Как уволить работника по статье - 43 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Алексей, я работаю вахтами на нефтяном месторождении. После рабочего дня меня повели на освидетельство к медику и заставили подышать в “трубочку”. Было выявлено алкогольное опьянение. Утром я написал объяснительную и продолжил работу. Через 2 дня мне сообщили, что вызывают в офис и нужно приехать с месторождения. Работодатель сообщил мне, что руководство приняло решение уволить меня по статье. После выявления факта опьянения я проработал два дня, от работы меня не отстраняли. Сам факт освидетельства был очень странный, я дышал в “трубочку” 5 раз и каждый раз показания были разные. У меня вопрос, почему меня не уволили на следующий день, дали работать 2 дня и как оспорить увольнение по статье?

Я сотрудник организации нахожусь на больничном. В отношении меня открыто служебное расследование. Об этом меня не уведомили? Могут ли меня уволить по статье пока я на больничном? И как мне должны были сообщить о факте расследования.

Можем ли уволить сотрудника по статье за прогул при наличии того что она многодетная? Оба родителя работают.

Я оказываю услуги по оформлению технической документации. Есть наемный работник. Просматривая видео с камеры наблюдения, я увидел, что наемный работник взял с заказчика деньги и не положил их кассу. Фактически украл. Когда я показал ему запись и предъявил свои претензии, он написал заявление на увольнение. Могу ли я уволить его по статье «Утрата доверия работодателя»? Что для этого нужно?

Как уволить работника и по какой статье, который выдал ложное заключение пробезопасности?

За неделю до аттестации работник подает заявление на увольнение. Нужно ли в таком случае проводить аттестацию работника, а если нужно и работника не аттестовали? Увольнять его по ст.81 п.3 или по ст. 77.п 3

По какой статье руководитель должен уволить работника по собственному желанию правильно делая запись в трудовой книжке. Почему все говорят П 1 ч.3 ст 77 там же нет частей?

С Новым годом! Доброго Вам времени суток. Теперь я вообще запуталась, что мне делать. Столько ответов и они ссылаются на разные ст Трудового кодекса, а как правильно поступить? Еще раз задаю свой вопрос "Имеет ли право работать завхоз? Если нет, то какие мои действия, как уволить и нужно ли уведомление для работника?" вот моя ситуация: "Я заступила на должность заведующей детского сада. После проверок документов по личному составу обнаружила, что завхоз был принят на работу предыдущей заведующей с судимостью по статья 211 часть 2. (осуждена 21.03.1996 к четырем годам колонии поселения, на основании ст 86 УК РФ судимость погашена) " Большое спасибо за полный и понятный ответ, тому кто мне ответит.

В организации где я работаю имеется задолженность по зарплате у всех работников один написал что в соответствии со ст.142 тк рф он прекращает работу но зарплату мы ему должны все равно начислять так это или нет и как его можно уволить.

Конкурсный управляющий уволил по п 1 ст 81, но на моей должности работает уволеный по этой же статье видимо по какому то договору, возможно устному. Я имею право восстановится на работе через суд? Как поступить?

Что делать? Работала официально, но на меня вешают недостачу. Не отдают трудовую книжку, и хотят уволить по статье. Как доказать что я не брала деньги? Помогите!

У меня такая проблема, сестра написала заявление на увольнение. Но работодатель при проведение проверки нашёл мошенечество со стороны работников... Может ли работодатель уволить мою сестру по статье за мошенечество, хотя она уже написала заявление по собственному желанию. Зарание спасибо!

Скажите пожалуйста, вот такая ситуация. Работник 4 ноября приехал на работу (вахта) и в общежитии на него вызвали скорую но та его отпустила. Он забрал вещи и уехал домой. Акты есть, служебная записка и объяснение от вахта. Могу ли уволить работника по статье и применить ст.81 ТК?

Работник представил справку об установлении инвалидности первой группы, третья степень. По какой статье нужно его уволить, и как правильно он должен написать заявление?

После ревизии выявилась недостача, мат.ответственный работник подписал отказ в выплате. Если работник подаст заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день, отработает две недели, ему могут в трудовой уволить по статье (из-за недостачи)?

Уточняю. Может ли работодатель уволить работника по статье, если тот уже написал заявление об увольнении по собственному желанию. И как сделать правильно юридически, чтобы избежать этого?

Бухгалтерия при увольнении работника по ст. 81 п. 2 ч.1 не произвела расчет с работником, не выплатила выходного пособия как все исправить?

Работник по компьютерной сети скачал все документы (договора, сметы, заявки, коммерческие предложения, участие в торгах, госзакупках и т.д.) и использовал в своих личных целях, открыл предприятие с аналогичным профилем, зарегистрированное на супругу, продолжая работать у нас. Также узнавая объекты на которых должны производится работы, договаривался с заказчиком на меньшую сумму и выполнял работы от лица созданного им предприятия. Как нам его уволить по статье. Спасибо. Очень нуждаемся в вашей помощи.