Как уволить работника по статье / Трудовое право - 447 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я устраиваюсь на место декретницы, (в договоре до выхода основного работника) она как бы собирается еще 2 года, если я за это время заберемению, могут ли меня беременную уволить если она выйдет? Какую статью ТК можно посмотреть? Заранее спасибо!

Работник написал заявление об увольнении, но написал так: прошу уволить меня с 02.11.2015. без фразы-по собственному желанию. Можем ли мы его уволить по ст. 80 тк рф (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

Уточняю. Может ли работодатель уволить работника по статье, если тот уже написал заявление об увольнении по собственному желанию. И как сделать правильно юридически, чтобы избежать этого?

Устроился на работу в нефтегазодобывающую компанию с сентября 2015 года. По трудовому договору мне назначен испытательный срок 3 месяца. Стажировку я уже прошел. Запись в трудовой книжке сделана. При приеме на работу с меня не требовали справку об отсутствии судимости, а потребовали уже тогда, когда я автивно работаю. Работаю исключительно только со взросылми коллегами, никаких детей и несовершеннолетних у нас нет. Имел судимость по статья 228 часть 1, условного осуждения я не получил после суда а только штраф в 10000 рублей. Но факт судимости в справке отображается. Суд был в 2012 году. Имеет ли право меня уволить работодатель когда я принесу справку?

Подлежит ли увольнению работник по п. 6 ч. 1 ст 77 ТКРФ работник, если поменялся собственник организации (в частности, ООО №1 принадлежал ООО №2, который продал его ООО №3, т.е. в ЕГРЮЛ изменился учредитель)

Работник получил уведомление о сокращении, хочет уволится до истечения срока окончания предупреждения. По какой статье его увольнять и какие документы оформлять.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить по статье, если 5 числа было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а 6 числа работник не вышел на работу? Считается ли это прогулом? По поводу 14-дневной отработки разговора не было.

Находясь на испытательном сроке, написал заявление по собственному руководствуясь ст.71.Имеет ли право работодатель не увольнять меня в срок, указанный в заявлении.

Уволили за недоверие, сейчас подают иск в суд на возмещение за недостачу 100000 т.р. я работал администратором в торговой сети, вышел с отпуска провели инвентаризацию обнаружили недостачу, двоих продавцов уволили по статье и подали заявление в полицию, меня перевели на должность менеджера я поработал еще месяц и меня попросили подписать договор займа на 100000 т.р я отказался подписывать, сразу же работодатель уволил меня по статье за недоверие задним числом, то есть два дня я работал просто так, сейчас подает на одного меня в суд на возмещение ущерба, могу ли я выиграть суд?

Работник занимает 0,5 ставки машинистки и 0,5 ставки санитарки. Можно ли уволить его по п.2 ч.1 статьи 81 с должности машинистки? Как это будет звучать?

С работником был заключён договор на определённый срок. Работа посуточная. Последний рабочий день совпал с днём окончания договора. Как понимаю работник должен быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Со следующего дня с работником заключён новый трудовой договор, но работник неприступил к работе. Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ. Работник лицо материально ответственное участие в инвентаризации не принимал, заказное письмо по адресу прописки не получает имеются видео материалы по хищению.

Второй договор подписан. Причина прогул если начало договора 18 августа смена у работника должна начаться 20 августа а он не вышел, увольнение С КАКОГО ЧИСЛА ПО СТАТЬЕ?

С работником был заключён договор на определённый срок. Работа посуточная. Последний рабочий день совпал с днём окончания договора. Как понимаю работник должен быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Со следующего дня с работником заключён новый трудовой договор, но работник неприступил к работе. Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ. Работник лицо материально ответственное участие в инвентаризации не принимал, заказное письмо по адресу прописки не получает имеются видео материалы по хищению.

Второй договор подписан. Причина прогул.

Может ли сотрудник быть уволен по ст. 81 п.7,если длительное время совершал виновные действия не по месту работы, и в течении этого времени поощрался работодателем? В течении 4 месяцев после совершения виновных действий работодатель доверял и поощрял работника.

Работник, имеющий двух детей до 12 лет, воспитывающий без матери, предоставил заявление на отпуск не по графику. Обоснование-пп.3 п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Решение ВС РФ от 17.06.2014 №АКПИ 14-440 о том, что ему обязаны предоставить отпуск в удобное для него время, хотя в список ст.123 на предоставление отпуска в удобное время, он не входит. По смыслу, ст.423 ТК РФ гласит, что действует как Постановление, так и ТК, тем более, что решение Верховного суда в пользу работника. Работодатель хочет уволить работника за прогул по ст.81 п.6 прогул. Прав ли будет работодатель в данном случае?

Может ли работодатель уволить работника по статье после написания работником заявления по собственному желанию? Т.е. в течение 14 дней после фактического заявления работника.

С меня работодатель требует подписать акт об отсутствии на рабочем месте! Какие последствия? Могут-ли на основании этого акта уволить по статье. Если да то по какой.

Могут ли уволить работника если он не сдал больничный после его закрытия, так как больничный был продлён новым листком нетрудоспособности? На основании какой статьи?

По какой статье ТК РФ уволить работника? Ситация: В связи с отсутствием объемов работы организация переходит на режим неполной рабочей недели. Уведомления о введении неполного рабочего времени (сроком на 6 месяцев) вручены. Работник несогласен. Вакансий и другой работы для предложения ему - нет.

Работник в течение календарного года имеет три неснятых дисциплинарных приказа за неисполнение должностных обязанностей. Последнее нарушение зафиксировано, когда работник уже ушёл в отпуск. Как уволить его по ст.81 п.5?

Работодатель в праве уволить работника по статье (за неоднократное грубое неисполнение должностных обязательств работника если приказ работник не подписывает.