Как уволить сотрудника по сокращению должности - 3 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Работаю по совместительству в ТСЖ по бессрочному договору, с 1 января 2016 года должность сокращена, с меня требуют заявление по собственному желанию, как законно я должен быть уволен.
В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.
Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?
Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?
Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.
Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор (на время отпуска по уходу за ребенком) ее.должность сокращается.
