Камера в офисе

Законом не запрещено. На рабочем месте вы ведь не занимаетесь частной жизнью

Пишите заявление в полицию и просите изъять записи, если нужна запись с камер наружного наблюдения то это может сделать адвокат через департамент информационных технологий г Москвы, но только в течении 5 дней после происшествия.

Здравствуйте,

Мы благодарим Вас за обращение

Можно, но это могут сделать сотрудники полиции по запросу.

Если у Вас есть уточняющие вопросы, обращайтесь к любому юристу сайта!

Будем рады Вам помочь!

Здравствуйте.

Напрямую не запрещено устанавливать видеонаблюдение за работниками.

Однако рекомендуется учитывать мнение Роскомнадзора, в котором указано, что видеонаблюдение - это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке (Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото-и видео-изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки"). Такие доводы основаны на положениях ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

При установлении видеонаблюдения в организации, желательно соблюсти следующий порядок:

1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении и ознакомить с ним работников;

2) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных.

3) повесить в помещениях, где ведётся видеонаблюдение, специальные оповещающие об этом таблички.

Нельзя уволиться без отработки только потому, что вам не нравится камера. К сожалению, закон этого не позволяет сделать.

В статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение трудовых отношений день в день – это обязанность работодателя, которую он не может игнорировать. К ним относят:

Достижение пенсионного возраста.

Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.

Призыв на срочную службу.

Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.

Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.

Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Конечно же, все эти моменты, позволяющие вам уволиться без отработки, должны быть подтверждены документально.

Да, работников и посетителей должны уведомлять о видео съёмке табличками либо наклейками, в противном случае это будет нарушать ваши права! Работодатель имеет право проводить только гласную видео съёмку с целью обеспечения безопасности, всё остальное относится к негласной съёмке, а это запрещено законом!

Всё письменно расторгайте и пусть вам официально ответят про выкуп камеры. Сказать что угодно можно и договор свой смотрите.

О какой камере идет речь?

С уважением.

ВСЕ зависит от условий трудового договора и установленного в письменном виде порядка в офисе.

При приеме на работу или введении новых правил работодатель обязан ознакомить под роспись, в том числе и при организации фото-видефиксации на рабочих местах.

В противном случае, доказательства полученные при помощи фото и видео являются ненадлежащими,

компенсации за неуведомление в ТК РФ не предусмотрено. Можете попробовать взыскать компенсацию морального вреда.

Вообще камеры в офисе вполне законны в целях безопасности и контроля.

Обедать Вы не должны на камеру, это самоуправство уже.

Можете обратиться в прокуратуру, проведут проверку.

А как мне доказать что причинен моральный вред.

Роман, нет ничего незаконного. Работодатель может обосновать установку камеры требованиями вашей безопасности.

Согласие не нужно, но нужна табличка предупреждающая о видеонаблюдении.

Нет такого закона. Частное лицо может истребовать эту запись с помощью суда, в рамках какого-либо дела, которое рассматривается (ст. 35 ГПК РФ)

Здравствуйте, никто вам не обязан предоставлять видеозаписи. Это можно сделать по запросу органов полиции или суда.

Удачи вам и всего наилучшего.

Мне надо доказать, что в офисе в конкретную дату не было никого, кроме одного сотрудника! Примут ли заявление в полиции?

Доброго времени суток! Объяснить директору, что штраф, как мера дисциплинарного взыскания, не может быть применен к сотруднику, так как не предусмотрен трудовым законодательством. Установка камер видеонаблюдения возможна. , если этого требуют меры безопасности.

Уаажаемая Елена

Да взыскание штрафа неправомерно, так как отпуск продляется на количество дней на котором работник был на больничном

сама по себе установка камер на рабочем месте не является нарушением законодательства ни в части персональных данных, ни в части конституционного права неприкосновенности на частную личную жизнь.

Но Вы должны письменно быть предупреждены, что ведется видеонаблюдение в офисе

Удачи вам и всего самого наилучшего.

Разумеется может, нет такого закона, который бы запрещал устанавливать камеры видеонаблюдения на рабочем месте, потому как при этом не нарушается право на личную жизнь работников, а контроль за их работой это право работодателя.

[quote][/quote]Может ли руководство поставить камеры в офисах без документального согласия сотрудников? В одном кабинете ведется только съемка, в другом - съемка со звуком.

Здравствуйте! Имеет на это право.

Закон РФ “Об информации, информационных технологиях и о защите информации” определяет следующие принципы: свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации любым законным способом; установление ограничений доступа к информации только федеральными законами; неприкосновенность частной жизни, недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия.

Таким образом, нельзя снимать людей без их согласия, т.е. в данном случае – охранников, продавцов и т.п., но только если речь идет о их частной жизни, если же речь идет о нерадивом исполнении профессиональных обязанностей, снимать можно. Т.е. если вы делаете фото низко наклонившейся продавщицы в короткой юбке – вы вмешиваетесь в ее частную жизнь и делать этого не вправе; а если Вы делаете фото того, как продавщица переклеивает этикетки на просроченном товаре, чтобы ввести в заблуждение потребителей – делать это вы имеете полное право.

Данные принципы основаны на Конституции РФ, согласно ст. 29 которой Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (кроме государственной и коммерческой тайны) и согласно ст. 24 которой сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Наталья, для начала нужно разобраться с Вашим увольнением. Руководитель подписал Ваше заявление? Вы с приказом об увольнении ознакомлены? По закону Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. В противном случае Ваше отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул. При увольнении материально ответственных лиц эти 2 недели даются в том числе для проведения инвентаризации. Были ли у Вас законные основания на ней не присутствовать? В любом случае Вы вправе указать при ознакомлении с результатам инвентаризации о своем несогласии. Далее на основе документов придется определяться с тактикой защиты. Недостачу, безусловно, работодатель попытается "повесить" на вас.

Мы ушли с работы написав заявления по собств. Желанию. И не вышли на след день. На ревизии выявлена недостача, в очень огромную сумму. То что будет ревизия, прислали смс.

1.вы нарушили закон (отработка).

2.сами отказались принимать участие в ревизии.

3.если есть заключенный договор о мат. ответственности-будете платить.

Вас уволят за прогул и взыщут недостачу. Готовьтесь к суду.

Если дело только в том, что что-то не нравится, то нет.

Если выявите недостаток, то да.

Добрый день!

Если качество товара ненадлежащее, можете - статья 18

закона о защите прав потребителей.

Подавайте ПРЕТЕНЗИЮ

УДАЧИ ВАМ!!!

Правильно ответили.

Это технически-сложный товар.

Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 (ред. от 22.06.2016) "Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном...

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 19 января 1998 г. N 55

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА,

НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ

ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА,

РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ

Список изменяющих документов

1. Товары для профилактики и лечения заболеваний в домашних условиях (предметы санитарии и гигиены из металла, резины, текстиля и других материалов, инструменты, приборы и аппаратура медицинские, средства гигиены полости рта, линзы очковые, предметы по уходу за детьми), лекарственные препараты

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Предметы личной гигиены (зубные щетки, расчески, заколки, бигуди для волос, парики, шиньоны и другие аналогичные товары)

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Парфюмерно-косметические товары

4. Текстильные товары (хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей - ленты, тесьма, кружево и другие); кабельная продукция (провода, шнуры, кабели); строительные и отделочные материалы (линолеум, пленка, ковровые покрытия и другие) и другие товары, отпускаемые на метраж

(п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Швейные и трикотажные изделия (изделия швейные и трикотажные бельевые, изделия чулочно-носочные)

6. Изделия и материалы, полностью или частично изготовленные из полимерных материалов и контактирующие с пищевыми продуктами (посуда и принадлежности столовые и кухонные, емкости и упаковочные материалы для хранения и транспортирования пищевых продуктов, в том числе для разового использования)

(п. 6 в ред. Постановления Правительства РФ от 22.06.2016 N 568)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Товары бытовой химии, пестициды и агрохимикаты

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)

9. Ювелирные и другие изделия из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, ограненные драгоценные камни

(п. 9 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.09.2015 N 994)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. Автомобили и мотовелотовары, прицепы и номерные агрегаты к ним; мобильные средства малой механизации сельскохозяйственных работ; прогулочные суда и иные плавсредства бытового назначения

11. Технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки (станки металлорежущие и деревообрабатывающие бытовые; электробытовые машины и приборы; бытовая радиоэлектронная аппаратура; бытовая вычислительная и множительная техника; фото- и киноаппаратура; телефонные аппараты и факсимильная аппаратура; электромузыкальные инструменты; игрушки электронные, бытовое газовое оборудование и устройства; часы наручные и карманные механические, электронно-механические и электронные, с двумя и более функциями)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Гражданское оружие, основные части гражданского и служебного огнестрельного оружия, патроны к нему

(п. 12 введен Постановлением Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

13. Животные и растения

(п. 13 введен Постановлением Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222)

14. Непериодические издания (книги, брошюры, альбомы, картографические и нотные издания, листовые изоиздания, календари, буклеты, издания, воспроизведенные на технических носителях информации)

(п. 14 введен Постановлением Правительства РФ от 06.02.2002 N 81)

Можете вернуть, если имеется технический брак. Если заявленные в документах к телефону характеристики соответствуют характеристикам вашей камеры, то вернуть не сможете

Если вас уведомили, что будет вестись видеонаблюдение, то установка камер правомерна

Если только об этом предупреждены работники и дали свое согласие.

Согласие сотрудников необязательно. Вы зря. А вот предупреждение в виде обьявлений или наклеек, или еще каким-либо общедоступным способом должно быть. И о видео именно со звуком

Согласно каких законодательных актов прослушка и видеозапись в офисе законна?

Вы уже , в данном случае, выступаете как не частное лицо. У него есть право.

Здравствуйте! Может , почему нет ?!