Когда уходят в декретный отпуск

А при чем тут преступления?

Нет, не имеют такого права.

Анна доброго дня,

Теоритически может, все зависит от условий трудового договора, ниже прожиточного минимума не может, Трудовая Инспекция проверит и накажет, а потом еще и Налоговая придет, налогов то меньше будет если уменьшать зарплату

Не могли Вам урезать оклад, это незаконно.

Нет, не правомерно, так как это не является собственностью ДОУ. Жалобу подать в Департамент образования и прокуратуру. Проведут проверку и установят, на каком основании - руководитель ДОУ "присвоил " не принадлежащее учреждению имущество," куда он дел " деньги на якобы потраченное на приобретение этого имущества.

Не будет такого ответа-просто быть не может. Нет заявления, нет акта передачи-это растрата средств директором и присвоение чужого имущества. Указанные органы не могут так ответить!

Нет не может снять с карты.

Теоретически - вполне может быть. Но работодатель - в любом случае обязан будет представить Вам работу по специальности, оговоренном в трудовом договоре, не сможет - будете просто так ходит на работу, до увольнения по какой-либо причине.

Это решение вашего руководства. Сократить ставку могут и по иным причинам. Однако пока вы в декрете вас не уволят.

Здравствуйте.

Работодатель обязан будет принять Вас на прежнее место работы после декрета. До Вашего возвращения никаких изменений не должно быть.

Возможно сокращение после Вашего возвращения не ранее, чем через два месяца (это срок предупреждения), и Вам должны будут предложить другую имеющуюся работу.

С уважением.

Вы можете потребовать компенсацию в виде денежных средств этого отпуска.

Здравствуйте, Оксана!

В случае выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, Вы будете уволены только в том случае, если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - именно данной сотрудницы (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Если же Ваш трудовой договор не является срочным, то выход на работу этой сотрудницы не должен являться основанием для Вашего увольнения.

Скорее всего с вами заключен срочный трудовой договор, работодатель обязан будет вас уведомить при окончании срока. Если же уведомлений не последовало и вы продолжаете работать, то договор считается бессрочный. Сами вы прекращать работу не обязаны, если руководитель Вас не уведомил в надлежащие сроки.

Нет выплаты. Вас - просто не смогут уволить по сокращению, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ.

Да когда наступит срок декретного отпуска, тогда и уходите.

Декретные отпуска в льготную пенсию не входят, поэтому вам нужно отработать 6 лет.

Здравствуйте. 25% надбавка к пенсии работникам сельского хозяйства

Пенсионным законодательством предусматривается доплата к пенсии за работу в сельском хозяйстве более 30 лет в размере 25% от суммы фиксированной выплаты (ФВ) к страховой пенсии. Надбавка эта полагается не всем сельским пенсионерам, а только получающим страховые выплаты по старости и инвалидности, которые имеют необходимый стаж работы в сельской местности в соответствии с предусмотренными списками профессий и работ.

Осуществление такой надбавки к пенсии предусмотрено в части 14 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», но действие этой статьи было приостановлено с 1 января 2017 г. в связи со сложной экономической обстановкой. Согласно новому закону о пенсиях № 350-ФЗ, который был подписан Президентом 03.10.2018 г., решение о «заморозке» было отменено, поэтому с 1 января 2019 года сельским пенсионерам будет назначена предусмотренная для них пенсионным законодательством доплата в виде 25% от фиксированной выплаты.

Повышение пенсии на 25% от величины фиксированной выплаты с 1 января 2019 года будет назначаться автоматически при выполнении следующих условий:

1. Гражданин должен проработать не менее 30 календарных в сельском хозяйстве по профессии, предусмотренной установленным Правительством перечнем, при условии обязательной уплаты страховых взносов в ПФР.

Добрый день, Эльвира. Денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка не включаются в конкурсную массу (согласно пп. в п. 1 ст. 101 Закона "Об исполнительном производстве")

Добрый вечер! Не нужно, если мать и отец хотят находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Но следует иметь в виду, что пособия будет получать только один родитель.

Приставы списывают любые денежные поступления.

Здравствуйте, нет с пособия по беремености и родам деньги списывать нельзя. Вам следует составить мотивированное письмо в ФССП для возврата средств.

Здравствуйте, все те же пособия, что если бы уходила мать.

Уважаемый Вадим!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Некоторые граждане, которые не читают Законы и ТК РФ, иногда "декретом" называют отпуск по беременности и родам, который положен только лишь беременным женщинам работающим по трудовому договору. Отцы пока не могут получить такой отпуск...

Во-вторых, если отец ребенка взял отпуск по уходу за своим ребенком до исполнения ему трех лет, то ему по месту работы обязаны выплачивать на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие на ребенка до 1,5 лет.

Всего Вам доброго.

Пособия я получаю, а вот декретные с работы должны мне оплачивать? Мне сказали, что кроме 6000 по ухаду больше не положено ничего. Получается с работы я не получаю ничего только государственные.

Значит если я вышел с работы по уходу до 1.5 лет то получается что за свой счёт?

С 1 января 2021 года.

Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.

Здравствуйте!

1 ст. 217 Налогового кодекса РФ содержится однозначный ответ на данный вопрос.

В тексте этой статьи указано, что пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается.

Этим пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного, с которого НДФЛ необходимо удержать.

Здравствуйте! Нет, в основном зависит от трудового распорядка.

Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы.

Здравствуйте. Директор может уйти в декрет при наличии больничного по биР.

Здравствуйте, согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вашу ставку только могли сократитьв 2 х случаях, если ликвидировано предприятие, либо ИП ликвидирован. А так же, если нет ребенку 3 х лет, вообще вашу ставку не могут трогать, а сохраняется за вами.

Трудоустроенным платит работодатель, но в дальнейшем фонд социального страхования возмещает ему затраченную на выплату пособия сумму.

Учредители вправе назначить временно исполняющего обязанности директора, на время отпуска по уходу за ребенком действующего руководителя.

Но оформить временную передачу полномочий руководителя можно иначе - для наделения лица, временно замещающего руководителя, всеми необходимыми полномочиями, достаточно приказа директора и доверенности, подписанной им.

При этом в обоих случаях, и при назначении ВРИО учредителями, и при получении от действующего руководителя доверенности на право представлять интересы организации, вносить в ЕГРЮЛ сведения о заместителе не нужно, законом это не предусмотрено. Новые данные о руководителе указываются только при его увольнении и назначении нового директора. Если этого не происходит, а замещение руководителя временное, сообщать ИФНС об этом организация не обязана.

Кроме того, поскольку отпуск директора предполагается продолжительным, может понадобится внести изменения в банковскую карточку, чтобы передать ВРИО право первой подписи платежных документов.

Если организация использует электронный документооборот, можно либо переоформить имеющуюся электронную подпись (ЭЦП) на замещающего сотрудника, либо просто передать лицу, замещающему директора, электронный ключ (в этом случае будет считаться, что электронные документы (отчетность) подписывает директор, то есть и вся ответственность (при возникновении спорных ситуаций) также будет возложена на директора, несмотря на то, что он находится в отпуске). Чтобы избежать ответственности руководителя и полностью возложить ее на заместителя, электронную подпись следует оформить на него. Для того, чтобы оформить изменение электронной подписи, необходимо обратится к поставщику соответствующих услуг, подав заявку на выпуск сертификата ЭЦП.