Комиссия по рассмотрению трудовых споров - 16 советов адвокатов и юристов

Хотелось бы получить ответ на вопрос может ли работодатель после рассмотрения на комиссии по трудовым спорам (поняв, что и всё его представители приняли сторону работника) заменить состав комиссии на более удобный ему? Приказ о замене членов комиссии от работодателя издан в тот же день, в который происходило рассмотрение. И если спор уже рассмотрен, какова правомочность замены? Вопрос горящий, прошу Вашей скорейшей помощи.

Работник подал заявление-жалобу о некорректном поведении другого сотрудника на имя директора. Имеет ли право рассматривать данное заявление комиссия по трудовым спорам?

Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.

На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установ-ленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

На работника предприятия (с численностью работающих около 500 человек) наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор с лишением премии. Работник написал заявление в профсоюзную организацию предприятия о своем несогласии с примененной к нему мерой наказания и просьбой: рассмотреть данный вопрос на комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации предприятия дал работнику письменный отказ в рассмотрении данного заявления в виду того, что на предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Правомочен ли в данной ситуации отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия?

На меня написали докладную необоснованно, в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что приказом не согласна. Руководитель должна ли снова рассмотреть данную ситуации? Или мне сразу написать в комиссию по трудовым спорам?

Бухгалтер переведен на должность главного бухгалтера без его согласия на это. Выражая своё несогласие с владельцем фабрики, на которой он работает бухгалтер обратился в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Правомерны ли действия владельца фабрики? Какой орган обязуется рассматривать эту ситуацию?

На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам: - должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС); - кого можно включить в состав КТС от работников; - какое количество членов должно быть в КТС; - может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры? Нужен полный ответ, со ссылками на статьи. Помогите пожалуйста.

Такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Подскажите были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

В организации образовали комиссию по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

Комиссия по трудовым спорам отказывается принимать заявление и в тоже время не пишет отказ, постоянно ссылаются что то один, то другой её член в отпуске и как только выйдет то будут рассматривать. Что делать идти в суд, но у меня нет даже отказа, потом руководитель скажет, что я вообще не обращался в КТС?

На работника наложено дисциплинарное взыскание – лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам (КТС) от-казала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Наш коллектив не согласен со многими действиями нашего директора. Куда мы можем обратиться по вопросам: оплаты труда, компетентности специалистов? Можно ли, и каким образом, пригласить к нам в организацию комиссию по трудовым спорам.

1) Отсутсвие положенной печати на решении комиссии по трудовым спорам (КТС) делает не действительной дату выдачи документа и сам документ, также нарушение ведения протокола и выдачи решения?

2) Срок рассмотрения вопроса при подаче в КТС 10 дней. Выдача решения + 3 дня. На обжалование решения комиссию дается + 10 дней, однако общий срок обращения за нарушенными правами 3 месяца (392 ТК РФ). Это независимо обратился ли ты в комиссию или нет?

Скажите пожалуйста, комиссия по трудовым спорам отказала мне в рассмотрении индивидуального трудового спора, но документ никакой в письменном виде не дала. Что я могу в этой ситуации предпринять?