Комиссия по урегулированию конфликта интересов

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 10.07.2023)

КонсультантПлюс: примечание.

Ст. 20 с 01.01.2012 применяется исключительно к сделкам, доходы и (или) расходы по которым признаны в соответствии с гл. 25 до указанной даты.

НК РФ Статья 20. Взаимозависимые лица

1. Взаимозависимыми лицами для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц, а именно:

(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) одна организация непосредственно и (или) косвенно участвует в другой организации, и суммарная доля такого участия составляет более 20 процентов. Доля косвенного участия одной организации в другой через последовательность иных организаций определяется в виде произведения долей непосредственного участия организаций этой последовательности одна в другой;

(пп. 1 в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) одно физическое лицо подчиняется другому физическому лицу по должностному положению;

3) лица состоят в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации в брачных отношениях, отношениях родства или свойства, усыновителя и усыновленного, а также попечителя и опекаемого.

2. Суд может признать лица взаимозависимыми по иным основаниям, не предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, если отношения между этими лицами могут повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг).

(п. 2 в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821 (ред. от 19.09.2017) "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")'.

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии, комиссия), образуемых в федеральных органах исполнительной власти, иных государственных органах в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1. Можно считать., так как он непосредственно подчиняется директору, то есть не может быть объективным априори. Но непонятен статус и основания создания комиссии. Есть внутренний локальный акт организации на этот счёт?

Я про нормы трудового права -

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

и

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

2. Расценивать можно любую фразу и даже взгляд как угодно... Иное дело - как эту информацию использовать и где? Даже если доказательсва есть неопровержимые... Если есть - то эта фраза говорит о попытке оказать психологическое воздействие и усмирить непокорного работника - прямо говоря ему, что он будет уволен при первой возможности.

1.Спрашиваете так ли это? Дело в том, что законодательством России ни как не урегулирован вопрос о порядке создания подобных комиссий. В Трудовом кодексе РФ вообще ни слова не сказано про создание подобных комиссий, кто должен входить в их состав.

Если законодательством РФ такой вопрос ни как не урегулирован, то этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации.

Включение в состав комиссии зам. директора, конечно не будет способствовать объективности в рассмотрении конфликта, так как у вас конфликт с директором, а зам. директора в прямом подчинении директора. Конечно будет давление со стороны зам. директора на других членов комиссии с целью принятия решения в пользу директора.

У вас есть право потребовать исключение зам. директора из этой комиссии, по основанию, нахождение в составе комиссии зам. директора не будет способствовать объективному рассмотрению возникшего конфликта.

2. Что касается фразы "Незаменимых у нас нет"-то значение этой фразы можно оценивать только зная все содержание беседы Нужно знать конкретно при каких обстоятельствах эта фраза произнесена, нужно знать психологический фонд беседы Я лично допускаю, что фраза "незаменимых у нас нет" произнесена с таким намеком: "незаменимых у нас нет" , поэтому вам желательно уволиться. Если беседа с зам. директора происходила с намеком, что лучшим вариантом разрешения конфликта будет ваше увольнение, то конечно эта фраза, говорит о том что на вас было оказано давление.

Ответ отключен модератором

1. Нет не так, функция секретаря в комиссии - весьти протокол, не более.

Право голоса серкретарь комиссии не имет

2. Можно расценивать как угодно, но в ходе рассмотрения спора в комиссии, эта фраза ни о чем не скажет.

Создание комиссии по урегулированию споров, и ее дейтельность определяется внутренними нормативными актами.

Анна, здравствуйте.

Давайте по существу:

Полностью согласен с вами. Если бы в состав комиссии взяли простого работника другого отдела в место замдиректора, то комиссия возможно была бы не так администрирована. А если в составе комиссии зад директора, то явно использование административного ресурса. Так как заместитель директора может давать распоряжения работникам в силу своего положения как в ходе рассмотрения конфликта, так и потом при распределении премий и решения иных рабочих моментов. Администрирование - это, с одной стороны, процесс осуществления административного управления, а с другой стороны, это совокупность методов, которые используются при административном управлении. Так что так.

Фразу из вашего вопроса, можно использовать как давление на работника для принятие работником решения в интересах работодателя. Безусловно. Тем более фраза исходила от замдиректора! А заместитель директора обладает организационно-распорядительными функциями и может создать проблемы по работе работнику вплоть до увольнения работника.

Согласно Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2009 г. N 19 под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, связанные с руководством трудовым коллективом или находящимися в его подчинении отдельными работниками (служащими), с формированием кадрового состава и определением трудовых функций, применением мер поощрения или наложения взысканий.

Заместитель директора может исполнять обязанности директора, когда директор будет в отпуске либо на листе нетрудоспособности.

Так что наличие в составе комиссии замдиректора и его высказывание о возможности заменимости работника - давление на работника и использование полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия, использование административного ресурса.

Цитата: ""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей."www.consultant.ru

Здравствуйте.

1. Читайте НПА. Укажите на заинтересованность, возможно предусмотрен зам.

2. Вы можете сказать в ответ: "Да, незаменимых нет, но хорошие специалисты всегда нарасхват". Это конечно является давление и намеком на Ваше увольнение. Согласно сведениям Энциклопедического словаря крылатых слов и выражений. — М.: «Локид-Пресс». Вадим Серов. 2003.:

"Фраза, известная в общественно-политической лексике с начала XX в. Сначала она получила известность как лозунг («Незаменимых людей нет»), под которым вел свою избирательную кампанию (1912) будущий. Американский президент Вудро Вильсон, позаимствовавший это выражение из француз-ского языка. Позднее (1932) этот лозунг использовал Франклин Делано Рузвельт, борясь с Говардом Гувером за президентский пост.

В России это выражение известно как фраза И. В. Сталина, хотя в таком виде нигде в его речах или сочинениях она не встречается. Видимо, партийные пропагандисты и журналисты просто «творчески развили» (воспользовавшись уже готовым лозунгом), следующее место из Отчетного доклада (раздел III, ч. 2), с которым Сталин выступил на XVII съезде ВКП (б) в 1934 г. Имея в виду некоторых высших партийных и советских чиновников, он сказал: «Эти зазнавшиеся вельможи думают, что они незаменимы и что они могут безнаказанно нарушать решения руководящих органов. Их надо без колебаний снимать с руководящих постов, невзирая на их заслуги в прошлом».

Цитируется: шутливо-иронически."

Не давайте себя в обиду. Отключите эмоции и сосредоточьтесь на фактах.

Здравствуйте!

Если организация была создана уже после вашего увольнения, отказ комиссии, на мой взгляд, будет формальным и не будет адекватным ситуации. Такой отказ можно обжаловать.

Здравствуйте Наталья Александровна!

В ДОУ должны быть Положение по урегулировании конфликтов интересов, плюс протокол о формировании комиссии. Кто входит в эту комиссию? Согласие это документ утвержденный комиссией, разрабатывается индивидуально в каждом отдельном случае.

Большое спасибо за ответ.

Но есть ли примерная формулировка этого согласия, согласие на что?

Доброго времени суток. В принципе, родные сестры могут быть членами комиссии по урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих, если это не запрещено внутренними документами.

В данной ситуации присутствует ли конфликт интересов? Увольняется ли один из супругов?

---да у вас конфликт интересов и кто-то должен уйти с работы.

Здравствуйте,

Увы конфликт интересов имеет место. Если нарушений не выявлено то это пока хорошо. Но только пока. Могут прицепиться к любой мелочи.

Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

Есть конфликт интересов и одному из супругов придется увольняться в любом случае. Остается только выбрать - кто это будет. Желаю удачи и всех благ.

Здравствуйте!

ДА, конечно может

УДАЧИ ВАМ

Дайте, пожалуйста, конкретную норму закона сославшись на которую, руководитель не вправе мне отказать в таком заявлении.

Вы вопроса по ходу вообще не поняли. Сами увольняйтесь, если не умеете отвечать на вопросы.

Законом не запрещено госслужащим вступать в брак, но здесь на усмотрение руководства. Если они друг другу подчиняются, то конечно можно.