В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ Размер компенсации за задержку заработной платы уже включает в себя саму заработную плату или её нужно приплюсовывать дополнительно к этой компенсации?
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Работодатель не оформил меня по тк РФ и не выплотил зарплату я написал заявления в прокуратуру чтобы решить вопрос с работадателем отработал там месяц и месяц жду решения какую компексацию могу рассчитывать за месяц работы и то что жду месяц зп.
Добрый вам день. Уважаемый Вячеслав данном случае советом обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений, а также выплаты вам заработной платы.
Подождите, какой ответ даст вам прокуратура. С аналогичным заявлением необходимо было обратиться в трудовую инспекцию. О размере компенсации речь пока не идет, так как, возможно, вам придется доказывать в суде факт трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей.
Здравствуйте! Вы нужно подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношения и взыскания зарплаты. Только суд может взыскать задолженность.
Такие вопросы разрешаются в судебном порядке. Не нужно сидеть и ждать, время то идет.
Нужно устанавливать факт трудовых отношений в суде, взыскивать заработную плату также в суде. Не тяните время, прокуратура Вам получить зарплату не поможет.
Помогите мне, пожалуйста, рассчитать денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за 28 дней. Работодатель должен был выплатить з.п в размере 4 000 (ст.236 Тк РФ)
Статья 236 трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В статья четко определено что размер компенсации составляет 1/300 ставки рефенансирования ЦБ РФ (как же определено колдоговором предприятия). Нами произведен расчет компенсации по дням с учетом изменения ставок рефенансирования. Юристы предприятия считают, что компенсация расчитывается по усредненному проценту ставки ЦБ РФ за период задержки. Кто из нас прав? Спасибо.
Юрист
DELETE
08.02.2004, 22:55,
г. Москва
Уважаемая, Людмила Валентиновна!
В данном споре Вы правы. Ст.236 ТК РФ четко указывает, что размер компенсации состовляет 1/300 ставки рефенансирования, "действующей в это время".Попробуйте обратиться в суд.
Прошу ВАС, разъясните пожалуйста толкование последнего абзаца статьи 424 Нового Трудового Кодекса применительно к моей ситуации. Суд рассматривает иск о задолженности заработной платы. Устное распоряжение первого руководителя-таково. Выплатить в первом квартале 2002 года. Выплатили в конце июня месяца. Я обратился с иском о взыскании процентов за задержку по ст.236 ТК. На основании каких законодательных актов и в каких размерах я могу получить данную компенсацию. Сумма зарплаты составляет 16475 рублей. Получена мною 26 июня 2002 года. Заранее благодарен.
Вопрос неполный. Но, если зарплата, то просрочка исчисляется с даты, установленной в Вашей организации для выплаты заработной платы. Просрочка исчисляется по каждому платежу отдельно. С учетом нормы ст. 136 ТК РФ, выплата должна производиться двумя платежами ежемесячно. Поэтому учитывая общепринятое толкование периодов, срок выплаты не может быть позднее 15 и последнего числа месяца. Исходя из этого, можете рассчитывать просрочку по каждому конкретному платежу (если у Вас не установлены официально даты выплаты). Все это относится и к тем выплатам заработной платы, которые не были сделаны до вступления в силу ТК РФ (01.02.02г.). Только просрочка в таком случае исчисляется с момента вступления в силу ТК, то есть с 01.02.02г.
