Компенсация основного отпуска - 127 советов адвокатов и юристов

Сотрудник оформился 07.03.2023 года отработав 2 месяца она оформила длительный больничный 07.06.2023 по 05.03.2024 затем написала заявление на увольнение. Как рассчитать ей компенсацию за основной отпуск?

Работаю на месте основного работника, который находится в декрете. Оформлен официально. По графику отпусков мой отпуск в октябре, также в этом году оплата проезда. Но, основной работник решил выйти на работу в сентябре... Получается, что оплаты проезда в отпуск мне уже не будет? Просто будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И как вообще быть чтобы не обманули? Спасибо.

Можно ли сотруднице находящейся в отпуске по уходу до 3 лет (1,5 года прошли) заменить денежной компенсацией неиспользованный основной отпуск до декрета и какую статью указать.

26 июня 2022 года будет ровно год, как я работаю на новой работе. В основной отпуск не ходила, но была в учебном отпуске в течение 28 дней. Вопрос: могу ли я получить компенсацию и как, за неотгулявший" основной отпуск?

Встал вопрос как получить компенсацию за отпуск без увольнения.

У меня накопилось 60 дней основного отпуска, но проблема втом, что по закону нельзя получить компенсацию за основной отпуск, а только за дополнительный. Работодатель предлагает увольнение и прием на работу одним днем чтобы обнулить мой основной отпуск и избежать нарушение трудового законодательства.

Вопрос: как можно обнулить/компенсировать основной отпуск без увольнения?

Заранее спасибо!

С уважением,

Константин.

Если сотрудник уис уходит на пенсию 12.01.2022, положена ли ему компенсация за основной ежегодный отпуск 2022 года. Заранее благодарю.

Можно ли заменить основной оплачиваемый отпуск свыше 28 дней (всего 42 к. д. отпуска основного) преподавателю денежной компенсацией?

Я не использовал льготу по компенсации проезда в основной отпуск за 2019 в соответствии с каким нормативно-правовым актом предусмотрена компенсация в следующем году.

У меня следующая ситуация - работаю врачом-хирургом уже 10 лет в одном леч. учреждении. Ежегодно мне предоставляется оплачиваемый отпуск 63 дня. С 2018 г. поступил в аспирантуру на заочную форму обучения. Знаю, что для работающих лиц, совмещающих учебу в аспирантуре положен еще 1 месяц отпуска. Вопрос - могу-ли я обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров, чтобы мне этот "учебный" отпуск компенсировали в денежном эквиваленте? Если "нет", то как мне получить ту же компенсацию за основной отпуск?

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.

Заранее, спасибо.

Доп отпуск в районе крайнего севера, можно ли не писать заявление на компенсацию? А отгулять дни доп отпуска, как и основной.

Могу ли подать два отдельных заявления и получить два судебных приказа по взысканию зарплаты? Один по задолженности по основной зарплате и компенсации за просрочку, а второй по отпускным? Отпуска накопилось на 80 дней.

Я нахожусь в бесплатном отпуске Могу ли я потребовать основной отпуск и получить компенсацию.

При увольнении с основной работы предоставляется ли компенсация в денежном эквиваленте?

Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?