Компенсация основного отпуска

Странный вопрос, а в чем трудность?

В соответствии со ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Оплата проезда зависит от локальных актов организации.

Вам должны будут выплатить все полностью в том числе и оплату проезда

Для наначла необходимо определить дату окончания вашего трудового договора. Для срочных трудовых договоров дата окончания прописывается одиним из 2-х способов:

1) конкретная дата;

2) возвращение основного сотрудника из декретного отпуска.

Соответственно, если дата окончания трудового контракта наступает в момент выхода посточнного сотрудника, то это будет сентябрь. Ваш отпуск запланирован только на октябрь и вы не успеваете его взять. Соответственно работодатель выплачивает вам только компенсацию неиспользованного отпуска.

Если в вашем трудовом договоре указана конкретная дата, то, исходя из того, что ваш отпуск запланирован на октябрь, эта дата должна быть позже октября и вы имеете право доработать до той даты, которую вы вместе с работодателем определили при вашем приеме на работу, т.е. вы можете сходить в отпуск, получив отпускные и оплату проезда (если она действительно предусмотрена).

Во втором описанном мною случае, к сожалению, работодатель обычно стремится расстаться скорее с одним из работников - временным или постоянным, т.к. 2 работника не нужны. И здесь уже наступает ситуация, когда вы можете вступить в переговоры с работодателем о компенсации за то, что вы ранее, чем вы планировали, покинете компанию - речь идет о компенсации при увольнении.

Да, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, можно заменить неиспользованный основной оплачиваемый отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком на денежную компенсацию.

При этом, работодатель обязан уведомить работника о возможности замены отпуска на денежную компенсацию не менее чем за две недели до начала отпуска по уходу за ребенком.

Статья 125 Трудового кодекса РФ: www.consultant.ru

Здравствуйте.

Не понятно, каким образом предыдущий отвечающий увидел такие правила в ст.125 ТК РФ. Вот её содержание:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как разделить ежегодный отпуск на части

Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Образец: Приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска

Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если речь идёт о ежегодном основном отпуске в 28 дней, то выплатить вместо него денежную компенсацию возможно только в случае увольнения.

А в соответствии со ст.260 ТК РФ женщина вправе использовать отпуск как до декрета, так и сразу после него.

С уважением.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления

...

1.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска на территории Российской Федерации и обратно.

Все верно вам говорят, проезд к месту проведения отпуска и обратно оплачивается один раз в год. Если вам оплатили проезд при убытии в первую часть отпуска, то при предоставлении последующей части оплату проезда вы осуществляете за свой счет.

Нет, военнослужащим, которые не проходят службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями или территории иностранного государства не положено возмещение расходов на проезд в отпуск.

Компенсация выплачивается только при увольнении. Поэтому пока работаете, получить ее не сможете.

Здравствуйте.

Компенсация выплачивается только при увольнении. Пока работаете, вам должны предоставить ежегодный отпуск по заявлению.

Ознакомитесь со ст. 126 ТК РФ.

Основной отпуск 28 дн. должен предоставлен в "натуральном виде", а разница между основным и дополнительным - компенсироваться в денежном выражении.

Нет, законодательством такая замена не допускается.

Удачи.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями). Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе. 8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Здравствуйте. Без увольнения, никак. Вам должны предоставить отпуск.

Здравствуйте, Константин!

Полностью компенсировать неиспользованный отпуск на законных основаниях Вы не сможете.

Более того, непредоставление работнику более 2-х лет подряд ежегодного оплачиваемого отпуска, влечет за собой ответственность для работодателя в виде штрафов.

Единственно возможным вариантом, здесь может быть использование положений ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Частота применения этой схемы законодательством не установлена. Но и здесь есть риск, что трудовая инспекция при проверке усмотрит в этом нарушение закона.

Удачи вам.

Да, как всегда при увольнении. Пропорциональная отработанному до момента увольнения времени.

Здравствуйте Евгения.

К сожалению, а может к счастью не можете. Законодательство ревностно относится к отдыху трудящихся и свои 28 дней вы должны отдохнуть.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При согласии на это работодателя - да. Просто он обязан учитывать, что отпуск - должен быть в итоге предоставлен полностью, в оговоренных пределах.

Статья 126 ТК РФ.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Можно с согласия работодателя (ст. 126 ТК РФ).

То о чем вы спрашиваете согласно ст 325 ТК РФ регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Вот и узнавайте в своей организации: предусмотрена компенсация в следующем году.

Нет; Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих"

""Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления

""1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:

железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также к местам использования дополнительных отпусков (за исключением зимнего каникулярного отпуска);

(в ред. Федерального закона от 14.12.2015 N 370-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

на грузовых машинах и в пассажирских автобусах воинской части, выделяемых для обеспечения организованной перевозки военнослужащих к месту военной службы и обратно.

(п. 1 в ред. Федерального "закона" от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""1.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска на территории Российской Федерации и обратно.

(в ред. Федеральных законов от 08.11.2011 N 309-ФЗ, от 14.12.2015 N 370-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

1.2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, при переводе на новое место военной службы и увольнении с военной службы, кроме того, имеют право на перевоз на безвозмездной основе до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства на новое железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, - другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

(п. 1.2 введен Федеральным "законом" от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

""2. Члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:

(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 "N 122-ФЗ)"

(см. текст в предыдущей "редакции)"

от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;

один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона);

(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

на лечение в медицинские организации по заключению военно-врачебной комиссии и обратно;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

при увольнении военнослужащего - гражданина с военной службы, а также в случае гибели (смерти) военнослужащего - гражданина - к избранному месту жительства.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Члены семьи военнослужащего - гражданина при переезде на избранное место жительства в связи с гибелью (смертью) военнослужащего - гражданина имеют право на бесплатный перевоз до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, - другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В случае гибели (смерти) военнослужащего-гражданина члены его семьи (но не более трех человек) и его родители имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту погребения погибшего (умершего) военнослужащего-гражданина и обратно. Один из членов семьи погибшего (умершего) военнослужащего-гражданина и его родители имеют право один раз в год на проезд на безвозмездной основе по территории Российской Федерации (в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, также по территории, расположенной за пределами территории Российской Федерации) железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту погребения военнослужащего-гражданина и обратно.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 418-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

3. Лицо, сопровождающее военнослужащего, который следует в медицинскую организацию или санаторно-курортную организацию, в отпуск по болезни, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, или членов семей военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, следующих в медицинские организации или санаторно-курортные организации, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, имеет право на проезд на безвозмездной основе к месту лечения (использования отпуска), избранному месту жительства и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого.

(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 "N 122-ФЗ", от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

4. В случае тяжелой болезни военнослужащего два члена его семьи или два близких родственника имеют право на проезд на безвозмездной основе от места своего жительства до места нахождения больного и обратно на основаниях, установленных для военнослужащего, один раз за время болезни.

(в ред. Федерального "закона" от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""5. Офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом на лечение в медицинской организации в стационарных условиях в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации и обратно (один раз в год). Такое же право на проезд имеют и члены семей указанных офицеров при следовании в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации, а также прапорщики и мичманы, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 "N 122-ФЗ", от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

6. Военнослужащий имеет право на приобретение проездных документов для себя и членов своей семьи на все виды транспорта вне очереди при следовании в служебную командировку, на новое место военной службы, а также к месту использования отпуска и обратно. При этом военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, направляемый в служебную командировку, пользуется правом на бронирование и получение вне очереди места в гостинице по командировочному удостоверению.

7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

""8. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, имеют право на пересылку простых писем и отправление посылок с личной одеждой.

Пересылка простых писем военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, а также простых писем, адресованных им, осуществляются в маркированных почтовых конвертах, приобретаемых за счет средств, предусмотренных на эти цели федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Пересылка посылок с личной одеждой военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, досылка и возвращение посылок, адресованных им, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 "N 122-ФЗ", от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются в "порядке", определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 "N 122-ФЗ", от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 03.07.2019 N 164-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""10. Утратил силу с 1 января 2013 года. - Федеральный закон от 08.11.2011 N 309-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции")

Нет, подобное право имеют только военослужащие, проходящие военную службу по контракту за пределами РФ и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа.

Уважаемая Алёна, если сотрудник отработал в организации 12 дней, то есть меньше половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена. Всего вам доброго.

Нет. в денежном эквиваленте его не могут компенсировать. Это не предусмотрено законом.

А компенсация за основной отпуск выплачивается при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Борис! Давайте по порядку. Нет, это целевой отпуск и предоставляется только по справке-вызову из учебного учреждения (ст.173, 177 Трудового кодекса РФ) при получении образования по заочной или очно-заочной форме обучения впервые. Компенсации этот отпуск без самого предоставления не подлежит. А вот если основной отпуск выпал на период учебного, то это уже повод для того, чтобы поменяли график (ст.123 Трудового кодекса РФ), т.к. Вы были лишены возможности отдыхать. В случае отказа Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Компенсация же основного отпуска допустима при увольнении (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если не будете увольняться, то оснований для компенсации нет.

Здравствуйте Борис

Так как вы поступили в аспирантуру по заочной форме обучения вам положена оплата за свободные от работы дни, а не оплата учебного отпуска

Предоставление гарантий и компенсаций (в том числе и отпусков) аспирантам регламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее – Закон).

П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. П. 7 этой статьи устанавливает для аспирантов-заочников ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Более того, к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта-заочника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до местонахождения аспирантуры и обратно с сохранением среднего заработка. Этот проезд полностью оплачивает организация, в которой работает аспирант.

Также аспиранты-заочники имеют право на свободные от работы дни с их частичной оплатой.

При предоставлении дополнительных отпусков и свободных от работы дней работнику необходимо учитывать требования п. 4 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, утв. приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г. N 814, в соответствии с которым аспирантура открывается только в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и научных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Таким образом, для возникновения у работника-аспиранта права на дополнительные отпуска и свободные от работы дни необходимо соблюдение двух условий:

аспирант должен обучаться по заочной форме;

у обучающего учреждения должна быть государственная аккредитация/лицензия на ведение образовательной деятельности.

© ООО "НПП "Гарант-Сервис", 2008. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Компенсация учебного отпуска предоставляемого на основании ст 173 ТК РФ законодательством не предусмотрена Компенсация может быть только при предоставлении основного отпуска.28 календарных дней вам обязаны предоставить, а все, что превышает 28 дней может быть компенсировано по договоренности с работодателем

Об этом говорится в статье 126 ТК РФ.

Если у вас основной отпуск совпадает с учебным отпуском то нужно требовать. Чтобы такого совпадения не было, чтобы при составлении графика отпусков учитывали вашу учебу и предоставление основного отпуска было разведено с учебным отпуском по времени.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительный отпуск в связи с обучением в аспирантуре (ст.173.1 ТК РФ) и ежегодный основной отпуск (ст.114 ТК РФ) - это разные виды отпуска и разные основания их предоставления.

Дополнительный отпуск в связи с обучением в аспирантуре не может быть заменен денежной компенсацией. Он либо используется для обучения, либо нет.

Денежная компенсация гарантирована только в отношении ежегодных отпусков при превышении 28 дней в соответствии со ст.127 ТК РФ или только при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег...

Юриста практикующего в нашем посёлке нет. И мы микропредприятие с численность работников до 10 человек, ИП. Юрист у нас не предусмотрен. Я и главбух, и юрист, и экономист, и кадровик, и т.д., и т.п.

Можно, если работодатель не против.

Можете подать два заявления. Но в этом нет необходимости. Можно подать одно заявление по обоим требованиям.

Здравствуйте.

Теоретические Такое возможно, но на практике компенсацию за неиспользованный отпуск Можно требовать только при увольнении.

Здравствуйте Иван.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Вам подавать исковые заявления, а не на выдачу судебного приказа.

Потребовать - не можете. По договоренности - можете получить очередной отпуск, но компенсацию за него - только за дни после обязательных 28 дней, смотрите ст. 126 ТК РФ.

На усмотрение работодателя 4

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Уважаемая Света, а какой компенсации идет речь в фабуле Вашего вопроса.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.

Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.

Нет, не можете. По закону денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Здравствуйте, Слава!

Данный вопрос регулируется статьей 126 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Таким образом, если у Вас ежегодный отпуск свыше 28 календарных дней, то Вы вправе просить у работодателя часть отпуска, которая свыше 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией.

Удачи Вам.