Компенсация по безработице

Добрый день. Пособие по безработице не выплачивается уволенному пенсионеру, получающему страховую пенсию по старости либо пенсию по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, соответственно на учёт как безработного вас не поставят.

К сожалению, нет

Нет, не поставят, иначе надо отказаться от получения пенсии.

Здравствуйте, Юлия! Нет, неправильно, т.к. согласно ст.33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" размер пособия в первые 3 месяца должен быть 75%:

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи, исходя из среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Затребуйте мотивированный письменный ответ в ЗЦН, после чего подавайте исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Да, всё по закону - долго думали - с марта более 8 месяцев прошло - вот и получили минимум. А может Вы документы не представили. Причину можете уточнить в ЦЗН - Вам всё расскажут подробно именно по Вам!

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

и

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

...

Получите разъяснения по Вам в ЦЗН, не стесняйтесь!

Мы представленных Вам документов и решений ЦЗН не видим!

Если что - жалобу выше подадите или иск в суд, чтобы доплатили и т.д.

Добрый вечер, Юлия.

1)Рассчитать размеры выплаты по безработице в первом периоде (12 месяцев с момента первого обращения в центр занятости) можно по следующей схеме: первые три месяца после назначения пособия — 75% от прежнего заработка; следующие четыре месяца — 60% от бывшего дохода; до конца года выплата снизится до 45%.

2)Минимальная величина пособия составляет 850 руб. и устанавливается для следующих категорий граждан: ищущих работу впервые; желающих возобновить свою трудовую деятельность после большого перерыва (более одного года); уволенных с прежнего места работы за несоблюдение требований трудовой дисциплины, либо другие аналогичные противоправные действия; уволенных по любым основаниям в течение 1 года, предшествовавшему обращению в ЦЗН, и имевшие в этот период официальную работу менее 26 календарных недель; направленных службой занятости на обучение и отчисленных из-за совершения неправомерных действий.

3)То есть, если вы не подходите ни под одну и категорий ниже, то разумеется незаконно в данном случае.

4)Если обратиться к ст.33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" размер пособия в первые 3 месяца должен быть 75%, именно ваш случай...

5)Сейчас получаете от них письменный ответ или же первый платеж, подаете жалобу в прокуратуру, а так же можно решить вопрос через суд.

ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"

Здравствуйте.

Минимальное - это 1500 рублей? Вы встали на учет в пределах 12 месяцев с момента увольнения. Но также в расчетном периоде Вы должны были отработать 26 недель.

В соответствии со ст.30 Закона о занятости населения в РФ:

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы (службы), исчисленному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

В соответствии со ст.33 Закона:

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы (службы), исчисленному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

И согласно требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ от 14.11.2022 N 2046 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год" размеры пособий составляют:

для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 12792 рублей - в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей - в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице;

Расчет производится таким образом. От даты регистрации в качестве безработного считаем 12 месяцев назад. В этот период у Вас должно быть отработано 26 недель. В 2023 году Вы отработали три месяца. И еще месяц в 2022 году. Это примерно 16 недель. Скорее всего, дело в том, что у Вас не получается 26 недель.

С уважением.

Здравствуйте!

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2)средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает месяц. Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей - также за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца.

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (а также третьего - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) со дня увольнения и предъявить документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен, в частности трудовую книжку (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).

Здравствуйте, Анастасия Владимировна! Нет. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ Вам должны были сохранить средний заработок как минимум за первые 2 месяца, но до момента трудоустройства. Вы в этот период уложились, т.е. должны выплатить средний заработок за 2 месяца. Так что ничего не сгорает. Можно получить компенсацию за все 2 месяца, что были нетрудоустроены.

Добрый вечер, Анастасия) тут необходимо разбираться, для начала следует обратить внимание на ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением

Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Вывод:

Обращайтесь к работодателю бывшему за получением выплат!

Здравствуйте Анастасия Владимировна

Все достаточно прозрачно. Вам должны выплатить за 2 месяца компенсацию в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

___

Так как вы уже трудоустроились, то за 2 месяц компенсация выплачивается, за 3 нет.

Нет. Пособие по безработице это социальная выплата

Компенсация общественной организации ею быть не может.

Заявление напишите в первый рабочий день после закрытия БЛ.

Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с момента принятия заявления. В течение первых 10 дней сотрудники биржи будут предлагать варианты трудоустройства.

Будущему безработному выдают список вакансий, он выбирает подходящие и получает направления на работу. Если подавали заявление онлайн, направления пришлют.

В направлении указано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. Если на работу не берут, работодатель отмечает в направлении причину. Если за 10 дней никто не возьмет на работу, то служба занятости признает безработным. За эти первые десять дней тоже заплатят пособие.

Размер пособия по безработице варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей.

Ст. 31 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Пристав имеет право арестовывать ЛЮБЫЕ счета.

Пристав не имеет права списывать с этих счетов социальные выплаты.

Здравствуйте, если за последний год вы официально не работали, то вам назначат минимальное пособие.

Добрый день. Если заболели в течение 30 дней со дня увольнения, то можете обратиться с больничным листком к бывшему работодателю. Одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и пособия по безработице действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Нет, выплаты нельзя совместить.

Если не получаете пенсию - можете встать на учет в орган занятости..

Если работодатель будет придерживаться российского законодательства - получите выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Вы можете осуществить постановку на учет в ЦЗН и получать пособие.

Если вы о чем, то ином спрашиваете, то уточните вопрос.

Светлана, здравствуйте.

Как можно ответить на вопрос, если вы ничего о себе не сообщили?!

В российском законодательстве нет понятия "компенсация по безработице", есть пособие по безработицу.

Вы имеете право на данное пособие если:

- имеете постоянную регистрация в вашем городе;

- вы старше 16 лет;

- вы не получаете пенсию по старости (в том числе досрочную по выслуге лет);

- у вас нет работы;

- вы не являетесь самозанятой или ИП;

- вы не учитесь на осном отделении в образовательном учреждении;

- вы не осуждены по решению суда к исправительным работам.

Если все это не про вас, то вы вправе обратиться в центр занятости населения, где вас признают безработной и вы будете получать соответствующее пособие.

Нет, такая компенсация не установлена законодательством.

Удачи.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: otrude.com

Валерия Евгеньевна, да, есть нарушение. Вам нужно сообщить в ПФР о том, что получаете пособие по безработице. Чтобы вам перестали начислять за уход. Иначе взыщут эти суммы через суд. Примеров в судебной практике много.

С ПФР расторгайте договор и возвращайте то, что вам выплатили после постановки на учёт. В ЦЗН вас тоже по головке не погладят и заставят тоже вернуть то, что вам выплатили.

Компенсацию вам просто так работодатель не выплатит Выплата возможно только на основании судебного решения ст 13 ГПК РФ,поэтому вам придется в суд обращаться для выплаты компенсации.

Пособие должно назначаться с первого дня обращения со всеми необходимыми документами.

Здравствуйте, да, несет. Когда внесение в трудовую книжку неправильной записи может повлечь невозможность работника трудиться, в том числе получать определенный доход, работодатель в дополнение к устранению неверной записи будет обязан выплатить пострадавшему гражданину не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ), доход.

Добрый день.

Обратитесь, конечно, к этому работодателю, но я сомневаюсь, что он пойдет на это. Есть порядок заполнения трудовых книжек и он должен строго выполняться.

Предлагаю вам другой способ: в трудовую книжку запись не вносить, а получить соответствующую справку о периоде работы с печатью в организации, в которой работали. Если при этом у вас на руках будет и трудовой договор с этим работодателем, подтверждающий тот же период, то совсем хорошо.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а когда он наступил КОНЕЦ отпуска по уходу за ребёнком, если не секрет конечно?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Расторгли договор, значит вас вывели из штатов организации и вы безработные. Кто вас возьмёт обратно? Никто. Облапошили вас видимо словом - временно.

Здравствуйте. Екатерина!

Трудовым законодательством не предусмотрено временное расторжение трудового договора (ст 77-79 ТК РФ).

Если у вас заключен именно трудовой договор, и он расторгнут, Вы уволены, Вы можете встать на учет по безработице, и получить пособие в сумме 12130 руб.

Договор на оказание услуг с 17 сентября 2019 г по 31 июля 2021 г. Он еще не расторгнут, но выплаты не производятся, так как нет работы. Оплата производится по факту отработанных дней (в месяц 2 недели). Работадатель предлагает временное расторжение договора. Как это будет выглядеть и поможет ли это получить хоть какие-то выплаты по безработице?

Ее может получить каждый гражданин рф без работы.

Надо встать на учет в службе занятости.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Артем, Вам не должны платить зарплату за этот месяц вперед. Если Вы не написали об отпуске "за свой счет", должны оплатить в день выплаты зарплаты. Если не выплатят - обращайтесь с иском в суд.

Уважаемый Артем!

Во-первых, согласно Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работодатели обязаны с 4 по 30 апреля 2020 г. предоставить для своих работников нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы (за исключением организаций, указанных в пункте 4 этого Указа).

2 апреля 2020 года № 239

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Во-вторых, заработную плату работникам работодатели в апреле выплатить также, как и в период работы, т.е. 2 раза в месяц (это закреплено статьей 136 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, если работодатель выплатит заработную плату не вовремя, то через федеральную инспекцию труда или через суд Вы вправе взыскать её с % на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. А в суде можно взыскать с работодателя за это еще и сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязаны были оплатить обращайтесь к трудовую комиссию. Или суд.

Обращайтесь в службу занятости населения.

Интерактивный портал центра занятости Вашего региона можно дистанционно встать на компенсацию.

Встать на учет в службе занятости в качестве безработной и оформить пособие Вы можете только по адресу своей постоянной регистрации, к сожалению.