Компенсация по временной нетрудоспособности - 19 советов адвокатов и юристов

Что значит В случае временной трудоспособности Застрахованного лица - в размере 1/30 части от размера ежемесячного платежа Заемщика в счёт погашения долга по кредитному договору за каждый день нетрудоспособности, начиная с 31 (Тридцать первого) дня. При этом период ответственност Страховщика не может превышать 120 (Ста двадцэти) календарных дней при непрерывной нетрудоспособности по одному событию.

Как получить пособие по временной нетрудоспособности от СФР? Я устроилась на работу, проработав полмесяца, попала в больницу, а работодатель меня уволил. В общем расстались плохо. И от СФР я не получила пособие, позвонила в СФР, мне ответили, они мне не перечисляют, потому что работодатель отказал в выплате, на мой вопрос, что теперь делать, ответили, обращайтесь к работодателю. Так я и не получила пособие за 35 дней. От работодателя за 3 дня, это можно через суд или трудовую инспекцию. А как получить за 32 дня от СФР?

Я сломала ногу, была проведена операция, официально трудоустроена не была. Могу ли я оформить временную инвалидность или рассчитывать на какую либо компенсацию по нетрудоспособности?

Юноша по призыву призван ВВК признан временно негодным в связи с получением заболевания в период службы. Кроме 50 000 компенсациипо страховке что-то ему положено.

Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, за невыплату 9 дней отпуска и за не выплату оклада за длительный период, в договоре один оклад прописан, а по факту другой платили!?! Со всеми процентами за задержку и т.д.,мне для расчета исковых требований надо!

Не подскажите я недавно заметила что мне не доплатили больничный лист даже два около двух тысяч рублей один больничный был год назад и второй почти также могу ли я подать в суд чтобы мне вернули не доначисленные суммы.? И еще вопрос мне задерживали пособие по временной нетрудоспособности более 4 месяц на тот период была беременна беременость протекала тяжело на фоне нервотрерки, также родился ребенок с заболевании по неврологии, могу ли я подать сейчас на пени за задержку и моральный? .выплатили в мае когда написала жалобу президенту.

Несчастный случай произошел на стройплощадке. Заключение о степени тяжести травмы еще не выдано медучреждением. На основании объяснительных пострадавшего и свидетелей - вина пострадавшего - неосторожность при выполнении работы. Какая ему положена компенсация по временной нетрудоспособности в денежном измерении, оплату дополнительных расходов работодатель гарантирует.

Вправе ли я в исковом заявлении о невыплате пособия по временной нетрудоспособности, заявить о компенсации морального вреда? Спасибо.

В течение какого времени ФСС обязано выплатить компенсацию по листу временной нетрудоспособности. Если срок больничного превышает 3 дня.

Мой муж работал в ОАО Елена, где получил трудовое увечье в январе 2013 года, вследствиечего в мае того же года был признан инвалидом II группы. В апреле 2013 года ОАО Еленабыло признано банкротом, но муж в список кредиторов внесён не был. В январе 2014 муж обратился в Фонд социального страхования с заявлением о назначении ивыплате ему пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячнойстраховых выплат, а также компенсации морального вреда. Страховщик произвёлназначение ежемесячных страховых выплат с 6 января 2014 года, а в удовлетворениитребований о выплате пособия по временной нетрудоспособности, единовременной иежемесячной страховых выплат за период с 21 мая 2013 года по 6 января 2014 года икомпенсации морального вреда отказал. Не согласный с частичным удовлетворением своихтребований муж обратился с иском в суд. Имеются ли основания для удовлетворения исковых требований Мужа?

Помогите решить задачу! Директор универмага заключил договор с художником-оформителем Вороновым, согласно которому Воронов должен в течение двух месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Воронову 50 тысяч рублей. Заказ выполнялся художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы. Незадолго до окончания работы Воронов заболел, но оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором. Получив 50 тысяч рублей, Воронов потребовал выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за 4 дня отпуска. Подлежит ли требование Воронова удовлетворению? Какой договор был заключен между универмагом и художником? По каким признакам трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений по выполнению работы?

Я работаю швеёй-закройщицей. Оформлена по трудовой. Получила производственную травму: циркулярным ножом для раскроя отрезала половину верхней фаланги. Со стороны работодателя была оказана и оплачена медицинская помощь (пришили всё обратно, но неизвестно, приживётся ли), но так же прозвучала фраза, чтобы я не распространялась о том, что травма получена на производстве. Никаких актов по фиксации несчастного случая не производилось, так же как и не проводился инструктаж по технике безопасности (нигде не расписывалась). Больничный не оформлен, работодательница просто сказала лечись, выйдешь, как будешь лучше себя чувствовать. Я больше там работать не хочу, отсюда вопрос: Как себя вести? Имею ли я право, при получении рассчёта, требовать компенсацию по временной нетрудоспособности и в каком размере, если учитывать, что фирма не имеет трудовой аттестации (или как это называется, если нет ни инструктажа по безопасности, ни расследования несчастного случая на производстве?) Спасибо за ответ!

Между подрядчиком и заказчиком заключен договор подряда на оказание определенных услуг. Через некоторое время подрядчик заболел и проболел два месяца. После выздоровления подрядчик закончил работы по договору. Заказчик выплатил все деньги по договору. Имеет ли право подрядчик потребовать о выплате ему ему компенсации за неиспользованный отпуск (так как он работал больше года), оплате сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности?

С 06.02.13 по 06.03.13 находился на б\л (травма на производстве-сотрясение головного мозга, легкая степень тяжести). Общий трудовой стаж-15 лет, но с 2010 по 2012 официально не работал, а на предприятии где получил травму, работаю с 26.01.13. Форма з\п:по-часовая (в среднем должно получаться-15 т. р в месяц). На какую оплату по б\л,а также компенсацию морального вреда, я могу расчитывать? И ещё-мой работодатель является лишь, арендатором части торговой площади. Могу ли я потребовать от администрации торгового комплекса, возмещения морального ущерба, за полученную мною травму, а именно сход снега с принадлежащей им крыши?

Повредил ногу в здании организации, в которой работаю бежал по лестнице в другой отдел. На скорой увезли в больницу. Операция. Нога до сих пор не сгибается до конца. Больничный закрыли. Страховки не имею. На какую сумму компенсации могу рассчитывать по пособию временной нетрудоспособности. Положена ли компенсация? Как это определяется и кто? Спасибо!

Я работаю продавцом у предпринимателя. На улице гололед и я сломала ногу в трех местах. Мне сказали что мне положена выплата компенсации по соц. страхованию и по медицинской страховке. Объясните пожалуйста куда надо обращаться и какая сумма положена при временной нетрудоспособности.

Имеет ли право организация не выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, если за это время было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Меня в частности интересует производственная травма.