Контракт с беременной / Документы - 1207 советов адвокатов и юристов

Может ли организация, (Фгуп) расторгнуть договор с беременной? Раз в год с нами заключается договор в декабре (увольняют и снова принимают на работу)

Могут ли расторгнуть трудовой контракт с помощником судьи находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и в настоящий момент беременной вновь.

Муж подписал контракт на 2 года с Министерством обороны России. Ещё пока на учениях, в зоне Сво не находится. Положена ли мне выплата на ребенка до 3 х лет. Была в социальном фонде России, сказали что он не мобилизован, поэтому выплата не положена. Но почему то льгота за детской сад нам идет (мы не платим, платит государство) хотя эта льгота тоже положена мобилизованным.

Имеет ли право руководство полиции отправить сотрудника в командировку на Кавказ, если у него беременная жена и семья имеет еще годовалого ребенка?

У меня жена не работает. Беременна вторым ребёнком. Могу ли я получить единовременное пособие у себя на работе. И какой размер пособия будет. Зараннее спасибо Максим.

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

Сегодня HR вручил мне уведомление о истечении контракта и просят явиться в отдел персонала 23.09 для оформления расторжения договора.

Правомерно ли это?

Нужно ли мне подписывать данное уведомление?

Выплатят ли мне полагающиеся пособия?

Могут ли меня уволить?

Женщина, военнослужащая, истекает срок контракта, сообщила что беременна. Собирается продлять контракт. Есть ли основания в отказе продления контракта. Дмитрий.

Являюсь сотрудником росгвардии, беременность 14 недель. Договор на работе дать не могут, ссылаясь на то, что нет финансирования, чтобы я вела беременность по договору. Могу ли я встать на учет по полису ОМС? Законно ли это? Не могут уволить?

Я как молодой специалист, должна пойти по распределению отрабатывать 2 года, но на данный момент нахожусь на 8 месяце беременности (т.е. уже в декрете). Могу ли я требовать у организации подъёмные, и нужно ли мне будет их выплачивать, если после декрета я сразу уволюсь не проработав ни дня?

Я военнослужащая по контракту, только что узнала, что беременна (август)

9 января заканчивается первый контракт, а второй ещё не подписан. Могут ли мне отказать в новом контракте? Рапорт на продление начальник подписал еще в июле. И что мне дальше делать? Как скоро я должна сообщить начальству о положении? Как скоро начнутся освобождения? Самочувствие так себе.

Мой муж-военнослужащий по контракту, я на 6 месяце беременности. От первого брака у меня дочь 10 лет. В данном населенном пункте у нас родственников нет.

1. Когда я пойду в декретный отпуск мужа собираются отправить в зону БД. Есть ли возможность избежать этой командировки? (Если меня положат в больницу за ребенком смотреть будет некому)

2. Еще их часть собираются перевести в другой населенный пункт. Там нет условий для проживания и наблюдения за маленьким ребенком. Как можно остаться хотя бы в данном населенном пункте (Здесь хоть поликлиника есть)

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Я беременная сирота мне 17 лет. Я замужем. У меня такой вопрос могу ли я без разрешения органов опеки и попечительства снять деньги со своего сберегательного счета.

Меня зовут Татьяна у меня такая беда и вопрос вам такой у меня беременность 30 недель я числюсь на бирже ну мне сказали что меня 9 января снимут автоматически и почему не выплачиваются декретные?

Выплаты беременной жене военнослужащего по контракт и служащим на СВО

Вопросы. 1).Я беременная, работаю у частника, официально, зарплату платит наличными, не на карту, будут ли мне от работодателя положены какие то выплаты по уходу в декрет, или нет? 2)Я жена военнослужащего по контракту, не призывника, так же,он участник сво и ветеран боевых действий, подскажите, какие выплаты мне положены, все (пожалуйста ответ в развернутом виде), именно по теме сво и контракт 3.Так же,какие выплаты мне положены государственные, тоже, все,которые я могу получить Примечание (я замужем, работаю, мой доход максимум 15 тыс рублей, мужа 100-110) Еще вопрос, какие нужны будут документы от мужа, на подачу документов для выплат

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции, служу в ИВС, на 8 недель беременности, предоставила начальнику справку на легкий труд. На что руководитель говорит, что в нашем подразделении нет подходящей должности и настаивает на переводе, правомерны ли его действия?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

HR вручил мне уведомление о истечении контракта и настаивают на его подписании. Хотя мной предоставлена справка о беременности и заявление о продлении контракта до окончания беременности.

Должна ли я подписывать уведомление, ведь по сути мое заявление и их уведомление противоречат друг другу.

Работаю в таможенных органах на декретном месте, сотрудница до 23 апреля находится в отпуске по беременности и родам и соответственно на этот срок со мной заключен срочный контракт до 23 апреля, однако, за этот период я тоже забеременела, и представители отдела кадров сказали, что в связи с этим не будут перезаключать со мной контракт на более продолжительный срок, скажите пожалуйста могут ли они меня уволить или какие нормы они нарушают. Насколько мне известно уволить беременную не могут и они обязаны заключить со мной новый контракт и возможно уволить меня только после рождения ребенка, так ли это?

1 января заключил договор аренды своей квартиры с беременной женщиной. Согласно договору она должна выплачивать арендную плату в размере 20000 рублей в месяц не позднее 1 числа каждого месяца. Однако она систематически нарушает условия договора постоянно задерживает плату и то не в полном размере. За последние 2 месяца не заплатила. В какой суд обратиться в мировой или районный для расторжения с ней договора аренды и выселении ее из квартиры. И можно ли вообще выселить беременную.

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Посоветуйте пожалуйста, как правильно поступить в ситуации:

Работаю в частной организации администратором, приняли на работу как дополнительного сотрудника в штате, но отработав три года, вышла сотрудница с декретного отпуска. Меня попросили расторгнуть контракт, т.к. им достаточно двух администраторов, а я получаюсь третьей. Взяла социальный отпуск на 30 дней и в этот период забеременела. Нахожусь на маленьком сроке, могут ли меня сейчас уволить?

У меня 26 февраля заканчивается контракт. Но связи с Указом об мобилизации это сказали не возможно уволиться. А у меня беременная жена третим ребёнком и у нас есть двое несовершеннолетних детей. Как мне быть и как мне правильно написать рапорт об окончании контракта.

Меня зовут Ольга. У меня вопрос. Я беременна. Работаю в ООО по контракту. Срок контракта закончился, а продлевать со мной его не собираются. Просят приехать в главный офис, забрать трудовую книжку. Насколько я знаю, увольнение беременных женщин не правомерно. Они ведь не могут выкинуть беременную женщину на улицу и без денег оставить. Условия труда были ужасными, постоянная работа на компьютере без перерывов практически, выход на работу в выходные дни, переработка.

Должны ли они продлить со мной контракт и выплатить мне дородовые и послеродовые? Обязаны ли они продливать со мной контракт в течение 3 лет декрета или уволить, как только я рожу?

Какие права я имею? Что я могу им предъявить? Что мне делать? Помогите пожалуйсто советом.

Призвалась в арию по контракту будучи беременной, ни сказав об этом начальнику,,, через 2 месяца предоставила справку, что беременна,,, военную присягу не приняла, испытательный срок не прошла, и курсы выживания тоже,,, написали рапорт на увольнение... Могут ли они меня уволить?

Ольга (Прочитано)

Я ИП, планирую ликвидироваться, всех сотрудников я уведомляю за 2 мес, но у меня работает беременная (20 нед), я всем буду выплачивать в течении 3_х мес после ликвидации З/п. Скажите беременной я буду выплачивать декретные и детские в течении 1,5 лет? если ИП ликвидируется.

Я являюсь сотрудником УФСИН, имею на иждивении ребека трёх лет, старшая-студентка первого курса, воспитываю детей одна. В браке не состою. В ноябре у меня заканчивается контрак, но, согласно новому приказу ФСИН 197 от 2018 года, все контракты перезаключаются на бессрочный. Руководитель прямым текстом говорит мне, что продлевать контракт со мной они не собираются. Я-офицер среднего руководящего звена, мой рабочий график с 9:00 до 17:12, а поифакту приходится находится на службе с 8:00 до 20:00 (распоряжение начальника ИК). Не смотря на то, что младшему ребёнку ещё нет и четырёх лет, меня систематически ставят в смены и привлекают к дежурствам в выходные и праздничные дни.

У меня два вопроса:

1. Могут ли со мной расторгнуть контракт

2. Какой регламент рабочего времени предусмотрен для женщины, имеющей на иждивении малолетнего ребёнка.

Спасибо.

Ситуация следующая. Мой муж-военнослужащий, сменил место службы. Я была вынуждена уволиться с прежней работы и переехать жить в другой город. В новом городе я устроилась работать на новую работу с 01.09.2014 (преподаватель ВУЗа) по договору на срок до 30 июня 2014 до избрания по конкурсу. Сейчас я жду второго ребенка, в декрет нужно будет уходить в марте 2014 г. Явно, что пособие по беременности и родам я получу. Вопрос заключается в следующем: скорее всего работодатель не захочет проводить меня по конкурсу и продлевать как следствие контракт на работу в июне. Как мне лучше поступить, чтобы получать приличное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 14000 в месяц, а не 2500 через собес как безработная?

Собрались ликвидировать ООО. Из сотрудников осталась одна, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщила что беременна вторым ребенком. Какие компенсации и выплаты мы обязаны ей предоставить в связи с увольнением из-за закрытия фирмы?

Работаю 2 года по временному договору забеременнела за 4 месяца до окончания договора, могут мне продлить договор до родов или уволят как закончиться договор?

Муж военнослужащий, я беременная, госслужащая в этой же части. В случае перевода моего мужа в другую часть, что мне делать чтоб не остаться без работы?

, контракт закончился 26 октября 2018 года, и на сегодняшний день 24 декабря 2018 года нет приказа на увольнение, а говорят что на меня сделали все документы что бы служил дальше, как мне быть как уволиться как можно скорее, и если закончился контракт, а в новом я не расписывался нужно ли мне ходить на службу?

Женщина, 36 лет-военнослужащая, выслуга 13 лет, заканчивается контракт, командир части вызывает на аттестационную комиссию, цель которой является не продлевать контракт. Жильем не обеспечена, мать одиночка несовершеннолетнего ребенка. Взыскания нет, физо отлично. Имеет ли право командир не заключить со мной новый контракт?

Я служу в звании прапорщик с 1987 года вместе со срочной службой (2 года) . мне 45 лет исполнится 27 июля

2014 года (выслуга примерно 24 года) было много перемещений по государствам Азербайджан Украина и по России приходилось менять части. Крайний раз контракт написал в 2013 году с пометкой до предельного. Хочу служить дальше. Вопрос, какой предельный для прапорщиков 45 или 50 лет и как мне быть писать ли мне рапорт для продления контракта на год или на три или тот рапорт даст дослужить мне до 50 лет. И уволят ли меня без написания рапорта о продлении контракта.

Могут ли уволить женщину-военнослужащую, если у неё ребёнок 5-ти лет, до минимальной пенсии остался год и она уже достигла предельного возраста?

Наша компания занимается маркетинговыми исследованиями. Мы резидент РФ. Один из наших клиентов - резидент Республики Казахстан. Должны ли мы платить НДС (в РФ или в РК), если результат нашей работы (услуга) - отчет о маркетинговом исследовании мы передаем клиенту в Республику Казахстан? Исследование тоже проводится на территории Казахстана.

Зять ушёл доброльцем по контракту на 6 мес, сказали что оставят автоматически. Многодетная семья 3 ребёнка. Как домой вернуть. + отец пенсионер сын единственный

Небольшая рекламная компания (Общество с ограниченной ответственностью на УСН).

ТОлько начали свою деятельность.

Штатного юриста и бухгалтера нет пока.

Появился заказчик на разработку web-сайта.

Составляем договор, готовим счёт на оплату.

По договору Исполнитель предоставляет Заказчику исключительные имущественные права на перечисленные объекты интеллектуальной собственности.

Нужно ли нам платить НДС с этой сделки?

Женщина-военнослужащая, сержант, до окончания контракта остается 3 месяца, срок когда дается согласие на заключение очередного контракта. Женщина узнает, что она беременна, как быть в этой ситуации:

1.Подать документы на очередной контракт, не сказав своему начальнику о своем положении, и тем самым "обманув" его.

2.Подать документы на очередной контракт, сказав своему начальнику о своем положении, но тогда очередной контракт не заключат?

Такая ситуация. У моей жены на работе заключен срочный трудовой договор до 31 октября этого года. 1 октября она уходит в декрет. Подскажите пожалуйста что будет с её трудовым договором? Ее уволят по окончанию этого договора?

Возможно ли, работая по срочному контракту, уйти с временной должности в декретный отпуск? (гос. служба). Если да, то прошу дать ссылки на соотв. Статьи законов.

С уважением.

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 1 год и 4 мес, в декрет уходила с декретной должности, основной сотрудник выходит на работу и мне сообщили, что меня уволят, провомерны действия кадров и обязаны ли мне выплатить пособия до 1,5 лет (осталось за 2 месяца)

Я военнослужащий по контракту сейчас нахожусь в командировке, дома находится отец в тяжелом состоянии после инсульта в любой момент может понадобиться помощь. Моя часть находится недалеко от дома. Очень нужно остаться в своей части но для этого нужно прервать командировку, срочной службы нет так как поступил на контракт после окончания ВУЗа поэтому при увольнении отправят на срочную службу. Возможно ли остаться в своей части написав рапорт? И в какой форме его лучше оформить?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Как происходит процедура увольнения? Если женщина (сотрудник МВД), находясь на декретной должности (срочный трудовой договор) сама является беременной. При выходе основного сотрудника, временного увольняют сразу или выводят в распоряжение (на два месяца), если нет должностей? Если выводят в распоряжение и до истечении двух месяцев наступает время больничного по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребенком (которые не входят в два месяца на поиск места). То беременную могут не уволить или ее всё-таки увольняют? Меня интересует вопрос, выводят ли в распоряжение беременную сотрудницу МВД при выходе основного сотрудника или ее сразу увольняют?

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации: я аттестованный сотрудник ФСИН. Устроена на время отпуска сотрудницы N по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время я беременна (4 недели) , а та сотрудница выходит на службу через месяц. Меня за день до её выхода просто уволят или должны предложить другую должность? (обязательно все, какие имеются. На какое время?) какие выплаты мне полагаются? Спасибо!