Копии документов работодателю / Документы - 24264 советов адвокатов и юристов

В течении какого времени работодатель обязан ответить на претензию направленную ему в письменной форме?

Достаточно отправить только копию иска. Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить

[quote]уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют[/quote]

Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.

С Уважением! Olga, направляйте работодателю только экземпляр искового заявления. Собираюсь подавать исковое по трудовому спору в суд. С приложениями документов от работодателя. Вопрос. Нужно ли мне направлять работодателю копии данных документов, ведь они у него есть?

Мой сын,16 лет, решил подработать. Нашел в интернете вакансию, работы на дому, собирать шариковые ручки. С работодателем общается по почте. Договор обещают прислать вместе с деталями доя ручек. Заранее мы оплатили доставку за это. А пока они просят копию паспорта, прописки и СНИЛС.

Вопрос: Можно ли посылать копии подобных документов. Сейчас везде говорят, что подобную информацию разглашать небезопасно. Как быть?

К судебному заседанию работодателя обязали выдать мне копии ряда документов. Изучив их я обнаружила что:

1.Табели рабочего времени не соответствуют моему фактически отработанному времени;

2. Подсчет дней даже и в таком табеле не соответствует элементарному сложению;

3. Данные табеля не соответствуют квитанциям по заработной плате по оплаченным дням. В ней другое количество дней;

4. Данные табеля не соответствуют ставкам по штатному расписанию.

Как привлечь внимание суда к этому систематическому: подлогу, фальсификации, должностному преступлению? Как это называется, этот вид обмана?

Работодателю подал заявление на выдачу копий документов: трудовой договор, приказ о лишении премии, объяснительные послужившие основанием о наложении взыскания. Выдали только трудовой договор, остальное сказали только по запросу каких-либо органов. Правомерно ли это?

Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников. Очень часто пользователи сайта 9111 обращаются в чат юристов с вопросом о

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Цитата:" (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

1.Что включает приписка "и другое" в скобках перечисления?. Какие еще копии документов можно требовать от работодателя?. Кроме перечисленных в статье, полагаю, могут быть документы на предприятии относительно работника, о существовании которых работник может не знать...

2.Что включет понятие 'заверены надлежащим образом'.? Понимаю, что это критерий подлинности документов.

3.Куда и на каких основаниях и кому предъявлять претензии к работодателю, если он отказывается предоставлять копии документов?

Может ли ходатайствовать начальник отряда ФКУ о предоставлении ему копий: графиков дежурств по учреждению, суточных ведомостей выхода на дежурства, рапортов поданных на отгулы? На данное ходатайство было отказано на основании ст.62 ТК РФ.

Написал заявление о выдаче копий и документов связанных с работой, для подачи в суд. Второй экземпляр заявления с входящей печатью на руках. Работодатель отказалась выдавать эти копии, что делать? С подачи заявления прошло 3 недели.

Я работаю на предприятии, и работадатель заставляет меня расписаться в документе на лишение ежемесячной премии, при этом не давая мне копию этого документа, если не распишусь грозят увольнением.

Я написала на имя руководителя заявление о выдаче копий документов (трудовой договор, приказы о приеме на работу, должностной инструкции и прочие, касаемо именно меня), данные документы я просила выдать в трех-экземплярах, поставила входящий номер. Копии просила выдать хорошо читаемые, если один документ содержит несколько листов, то прошнуровать и скрепить печатью, Прошло три дня и мне работодатель пишет письменно: якобы у меня имеются на руках вторые экземпляры и также мне уже давались такие копии документов. Также что не обязаны прошивать. И также я не имею право требовать документы в нескольких экземплярах. Одним словом ничего не предоставили. Подскажите имею ли я обратиться с иском в суд, а также законны ли действия работодателя, в том что он мне отказал предоставить копии.

Если директор не выдал копии документов, какие санкции к нему могут применить и кто. Прокуратура уверяют, что в трудовом кодексе не предусмотрено письменно фиксировать выдачу копий документов. Что можно предпринять?

Обязана ли сторона по гражданскому делу предоставлять другой стороне копии документов, которые были истребованы судебным запросом по инициативе суда? В ГПК отсутствует указание на то, что сторона освобождается от предоставления каких-либо копий документов представляемых в суд.

Добрый день, я руководитель, не в срок из-за объективных причин подготовили работнику копии запрошенных им документов. Как смягчить объяснение в трудовую инспекцию?

Работодатель не выдал копии документов связанных с моей трудовой деятельностью по моему заявлению в соответствии со статьей 62 ТК что нужно делать?

Если работодатель получил заявление на выдачу копий документов от бывшего сотрудника 15 числа, крайний день для направления бывшему сотруднику будет 17 число? Если отправку работодатель произведёт 18 числа будет ли нарушение и грозит ли за это штраф?

Дамы и Господа. Такая ситуация: я подавала заявление о выдачи мне копий документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ). По истечении 3-х дней мне их не выдали. Помогите мне, пожалуйста, правильно и компетентно составить обращение в Трудовую инспекцию. Буду очень благодарна за полный и конкретный ответ. Спасибо.

Нужна консультация. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника копии документов, касающиеся служебной проверки, согласно ст.62 ТК РФ в трехдневный срок, а именно:

1.Копию приказа о вынесении предупреждения

2. Копию акта о результатах проверки

3. Копию протокола беседы.

Относятся ли данные документы к трудовой деятельности работника?

Работник требует выдать ему на руки копии документов: тарификацию, положение о стимулирующих выплатах. Так же этот работник требует вывесить тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения. Правомерны ли требования этого работника? Работника с данными документами ознакомили под подпись.

Какой (чьей) печатью или какими подписями должно быть заверено заявление (или можно обойтись без лишних подписей) Исполнительному директору от рабочего о выдачи рабочему всех копий документов, связанных с его работой непосредственно. Буду очень благодарна развернутому и конкретному ответу. Спасибо.

Если я направляю на официальный электронный адрес работодателя скан-заявления о выдаче копий документов в соответствии со статьей 62 ТК РФ, обязан в данном случае выдать работодатель данные документы. Или подача данного заявления может быть только оригиналом заявления?

Здрасте!

Вопрос: могу ли я запрашивать выдачу заверенных копий таких документов, как:

- табель учета моего рабочего времени за всё время работы

- мой сменный график за всё время работы

- приказы руководителя касаемо меня

- копии моих расчетных листов (ну или иной документ связанный с этим, напишите какой)

- копию положения о нашем центре (ссылка на положение есть в должностной, просто хочу свой экземпляр)

- копия личной карточки учета

- справка о характере и условиях труда

?

Для проверки службой безопасности банка попросили копии документов: паспорт,, документ об образовании, военный билет, заверенная отделом кадров печатью и подписью трудовая книжка, Снилс, ИНН и т.д. для проверки службой безопасности банка. В трудоустройстве отказали! Копии документов не возвращают ссылаясь на то, что СБ банка копии не возвращает. Ответить для чего они оставили копии документов не могут, твердят одно они у СБ банка и возврату не подлежат. Для чего им мои копии всех документов если в трудоустройстве отказали? ?Куда лучше обратиться по факту не возврата копий в милицию, прокуратуру и т.д.?стоит ли обращаться? Очень странно, что не отдают мои копии.

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, должен ли работодатель отвечать на требования бывшего работника, уволенного по п.5 ч.1, ст.81 ТК 1.04.2016 г, выдать ему копии различных документов. После увольнения было два судебных заседания (районного и краевого), где была признана правильность действий работодателя. Однако, бывший работник пишет во все инстанции, проверок по его заявлениям было порядка 10 за этот период со стороны разных контролирующих органов. Однако он не успокаивается, требует вновь одни и те же копии документов.

Сегодня 27.12.21 я запросила копии документов у работодателя, копии документов связаные с работой, когда истекает трехдневный срок в соответствии со ст. 62 ТК РФ. 30 декабря или 10 января?

Я работаю на заводе по производству лекарственных средств, начальников много: бригадир, мастер, начальник смены, начальник участка, начальник цеха и исполнительный директор. КОГО мне считать непосредственным своим работодателем, чтобы обратиться к нему с заявлением о выдачи мне копии всех моих документов, касающихся моей работы непосредственно, дабы удостовериться в правомерности начисления мне зарплаты? Так как мои коллеги говорят мне в глаза, что с меня снимают КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), делая себе навар на зарплату. Спасибо.

Могу ли я потребовать у работодателя копии документов личного дела (приказы, локальные акты, тарификации, заявления), если ещё работаю?

Работ дателю подали заявление на выдачу копий документов, связанных с работой, это расчётные листы по заработной плате за год и копию штатного расписания. Письменно ответили, что на основании ст 62 ТК не имеют право нам выдать эти документы. Законно ли это?

Обязана ли школа выдавать копии приказов, объяснительных работников, заключений социометрических исследований в классе одному из родителей класса по требованию.

Если по моему заявлению согласно ст 62 ТК работодатель предоставил не подписанные документы табеля учёта рабочего времени, приказы на отпуск, записка-расчет отпускных они имеют юридическую силу и могу ли я считать их подложными.

Такая ситуация: собираюсь уволиться с работы после учебного отпуска. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск планировался на ноябрь. Вопрос: как лучше уволиться? Какие документы, кроме трудовой и санкнижки работодатель обязан выдать?

Заранее спасибо за ответ!

Помогите разобраться в ситуации. Я попросила директора выдать мне копии приказов, касающиеся моей трудовой деятельности. В установленный срок копии выданы не были. Я подала жалобу в прокуратуру. В ответ мне ответили, что директор утверждает, что все копии мне выдавал, хотя доказать этого не может. Подскажите пожалуйста, обязан ли директор письменно фиксировать выдачу копий документов.

СПАСИБО.

Сейчас у меня в суде рассматривается гражданский иск по трудовому праву (увольнение по статье инвалида).

В суд было полано заявление об уточнении исковых требований, где одним из них было предоставить в мой адрес копию выписки и расчётных листов по зарплате. Писала в трудовую, трудоваяответила, что надо было сразу затребовать.

Хочу просить суд о приостановлении рассмотрения в связи с требованием в адрес истца предоставить копии данных документов либо приостановить с подачей иска о признании незаконными действия работодателя в свзи с невыдачей копий документов с мая 2020. Могу ли я так сделать?

Работал в школе учителем. Мне нужны копии документов, связанных с работой. Является ли мой запрос на официальный емайл школы официальным? Обязаны ли мне предоставить документы в этом случае, либо обязательно нужно обращаться письменно. Взаимоотношения сложные, поэтому не исключаю дальнейшее обжалование, отсюда и вопрос про официальность.

При подаче искового в суд на рабдателя копии документов нотариально или еще как то заверять надо? Копия договора, копия трудовой и тд?

На сотрудника заводится уголовное дело по факту поддельного диплома. Могу ли я выдать копии документов из личного дела сотруднику, для адвоката

1) Может ли работник как-то грамотно запросить копии документов, связанные с его работой у работодателя (устав, внутренние правила, инструкции и т.д. и т.п.)?

2) Периодически предприятие якобы проводит инструктаж (или экзамен) по пожарной безопасности, по охране труда (просто подписи собирают), при этом я не видел в лицо тех людей, которые ответственны за это. Получается те люди, "проводящие инструктажи" ничего не делают? За что они получают деньги?

Самостоятельно составляю (я истец) частную жалобу на Определение суда об отказе суда, принять мое Ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы поддельных документов моего работодателя (ответчика). частную жалобу подаю в свой суд тому же судье, на которую жалуюсь, но пишу адрес областного суда второй инстанции.

Вопрос - нужно ли прикладывать кучу копий документов, если они имеются в материалах дела?

Частная жалоба на Определение суда будет отправлена во вторую инстанцию или все же будет рассмотрена моим судом (первой инстанции)?

Что посоветуете?

Отвечайте пожалуйста только полными ответами с ссылками на законы.

Ответьте пожалуйста! Устройство на работу, сняли все копии документов (инн паспорт диплон снилс трудовая) и сообщили что договор трудовой и все остальное будет в течении семи дней! А так вы пока ходите на работу знакомтесь мол! Вопрос как я могу отозвать уничножить все свои копии документов т.к от должности я отказалась! Спасибо!

Началось все с того, что в прошлом году на работе (гос. предприятие) обязали принести фотографию на сд диске с определенным числом пикселей, цветом итд. (обыкновенное фото на документы) ксерокопию паспорта (всех страниц)! атестатов об образовании, военного билета. Все это делалось для атестации по обеспечению транспортной безопасности. В начале марта уже военный билет не нужен. Нужна ксерокопия трудовой книжки и то же всех страниц. 19.05 сего года, у нач. маршрута была чуть ли не истерика, все водители писали заявления. Я спросил, на мой взгляд актуальный вопрос задал: - Куда поступают мои данные, кто их обрабатывает и почему я должен писать на имя начальника заявления с просьбой предоставить мне ксерокопию всех страниц трудовой книжки. Мне эта услуга не нужна. При устройстве на работу я уже все необходимые документы предостовлял.

Прокрором вынесено предписание об устранении нарушений, но работодатель ничего не предпринимает говоря, что не знает как эти нарушения устранить. Подскажите могу ли я в письменном виде запросить у прокуратуры копии документов, предоставленных работодателем в ответ на предписание прокурортского требования об устранении нарушений?

Имеет ли право работодатель требовать копии всех документов до официального трудоустройства для якобы проверки службой безопасности? Спасибо!

Издательство Союз-книга предлагает удаленную работу по текстам. Пишут, что если вы хотите официально трудиться, то вышлите вместе с уже готовой работой копию паспорта (стр. 2-3 + стр. с регистрацией), ИНН, СНИЛС. Это законно: выполнять работу, отсылать, а в придачу и копии документов? Как себя вести в данной ситуации?

Устраиваюсь на работу - работодатель находится в другом городе, я буду работать в своем городе, курьером на своей машине, собираю пакет документов в который входит договор аренды транспортного средства и копии моих документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, водительское удостоверение, ПТС моей машины, свидетельство о регистрации ТС, все документы отправляю электронной почтой, а также работодатель просит меня подписать все копии собственноручно и отправить почтой, не понимаю зачем нужно мне подписывать свои копии документов и не сможет ли потом работодатель имея такие копии провернуть сделку на мою машину?

Подскажите как поступить и чем может мне это обернуться, заранее спасибо...

Послала бывшему работодателю запрос на предоставление копий документов (приказы, акты). копия трудового договора в запросе не указывалась. Так же был указан конкретный способ получения мной документов: лично, под роспись в получении. Однако на 3 день работодатель выслал документы (якобы) по почте с описью вложений, в том числе трудовой договор в котором содержаться паспортные данные, адрес, номер телефона, номер ИНН, номер ПФР, размер оклада и другое. Данные были переданны сотруднику почты для описи. Можно ли вменить часть 2 ст.137 УК РФ?