Коэффициент образования при оплате труда - 3 советов адвокатов и юристов

Работникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.

В 1970 году педагог нашего ОУ окончила 10 классов и поступила в педагогический класс. В 1971 году окончила его с присвоением специальности учитель начальных классов. До нынешнего времени работает в школе учителем начальных классов, имеет первую квалификационную категорию, стаж работы 42 года. В Положении об оплате труда нашего ОУ прописано, что работники с неполным высшим и средним профессиональным образованием имеют размер базового коэффициента 1,3. Правомерно ли начисление заработной платы данному педагогу с коэффициентом 1,3 как специалиста со средним специальным образованием.

Работаю в средней школе учителем, образование общее среднее. Учусь заочно в пединституте на 5 курсе. В бухгалтерии сказали, что оплата труда мне будет установлена без коэффициента, т.е. как учителю со средним образованием. Прав ли бухгалтер? Какие нормативные документы имеются на этот счет? Надеюсь на помощь. Спасибо.