Кража ТМЦ / Уголовное право - 87 советов адвокатов и юристов

С предприятия совершено мелкое хищение ТМЦ 3 месяца назад, а выявлено было в результате инвентаризации спустя два месяца после совершения. Исчисление срока подачи заявления в ОВД наступает с момента совершения кражи или с момента ее выявления?

Опишу ситуацию. В мой выходной день в магазине была совершена кража ТМЦ. Моя должность - старший продавец отдела, естественно подписан договор мат. ответственности. Общая сумма ущерба 50 000 руб. Заведено уголовное дело и установлены лица совершившие кражу. Они во всё сознались, дело будет передано в суд в ближайшее время. Работодатель в лице директора филиала сказал, что ущерб нанесённый в результате кражи (50 000 руб) будут вычитать у нас из зарплаты. Законо ли данное действие и как быть в данной ситуации?

Группа работников совершила вынос ТМЦ из магазина тайно когда их уличили в этом они быстренько вернули ТМЦ на место считаются ли их действия кражей и могут ли в отношении их применены действия предусматриваемые ст 158 УК РФ.

Вопрос следующего характера. Работаю в нефтяной компании буровым мастером. Являюсь МОЛ (материально ответственным лицом). До января работали на объекте где хранится ТМЦ. С января объект сторожит человек не являющийся МОЛ и не имеет отношения к ТМЦ. В связи с реорганизацией условия ухудшились и хочу уволиться. Появились вопросы со стороны СБ служба безопасности к место нахождению ТМЦ. Знаю что в мое отсутствие приезжали на объект и брали ТМЦ для других объектов но документально не могу подтвердить. Грозятся тем что повесят ненайденый ТМЦ на меня, а это порядка 2 млн. р. Со своей стороны знаю что не брал и не продавал не воровал, готов на полиграф. Сумма для меня заоблачная хоть и работаю в нефтяной компании. Есть ли законные методы уволиться безболезненно для меня? На иждивении 3 несовершеннолетних.

В августе 2021 я устно договорился с арендодателем (физ. лицо) о помещении, в котором будет организован мой магазин и завёз в помещение оборудование и ТМЦ. Прошло 5 месяцев я так и не открыл магазин. Оборудование и ТМЦ всё это время лежали в помещении арендодателя. Сам арендодатель за пять месяцев ни разу мне не позвонил и не поинтересовался об арендной плате и почему я не открываю магазин. В настоящее время я хочу забрать оборудование и ТМЦ, а также предложил арендодателю денежную компенсацию. Но его данная компенсация не устраивает. Арендодатель просит возвратить ему арендную плату в полном объёме. Если не составлялся письменно договор арендной платы, могу я забрать своё оборудование и ТМЦ. При отказе арендодателем отдать мне оборудование и ТМЦ, могу я обратиться в полицию о привлечении его по ст.160, 330 УК РФ. Какие шансы при возврате оборудования. Какая судебная практика?

Если в магазине большая недосдача и есть видеозапись что один из продавцов продавал товар мимо кассы и брал деньги из кассы, можно ли избежать выплоты недосдачи?

Здравствуйте! Работаю кладовщиком, являюсь материально ответственным лицом. Приняла ТМЦ другого работника на период ежегодного отпуска по приказу с инвентаризацией. Но работник уволился не выходя на работу. Все его ТМЦ остлись на моем балансе. В бухгалтерии мне сказали, что ТМЦ перешли мне автоматически т.к я принимала их на время отпуска. Правомерно ли это? При этом с приказом меня не ознакомили, никаких документов дополнительно я не подписывала и доплаты мне никакой нет. Что делать, чтобы сняли подотчет уволившегося работника?

Товарищ совершил кражу из автофургона А\М Газель принадлежащей ему на которой он работал, перевозил груз. Вменяют проникновение в хранилище, верна ли квалификация?

Была ревизия выявили недостачу нескольких товаров. Работаем вдвоем, первый продавец 2 года, а я 10 лет. первая начала паниковать давление подскачило, а я молчала, никаких эмоций не выдала. На следующий день мне сказали оставь ключи мы отсраняем тебя от работы на неделю, до подведения итогов. Вообщем подумали на меня, что я товар взяла, тк если молчу, то значит незаинтесована в результатах ревизии. Может мне надо было в обморок упасти? Камер в магазине нет. что мне делать?

Являюсь материально ответственным лицом в системе МВД. Вышел на больничный, потом отпуск. В мое отсутствие производилось списание ТМЦ без моего участия. В настоящий момент при моем увольнении, мой руководитель требует провести инвентаризацию, по ее итогам возможна недостача. Данный факт, до моего увольнения меня не беспокоил, поскольку перед больничным, после инвентаризации, были собраны бумаги и преданы на подпись руководству о передаче моего подотчета другому лицу. Однако "стараниями" непосредственного начальника, данные бумаги на подпись не попали и подотчет остался за мной, о чем мне сообщили перед увольнением. Вопрос: 1. "Буду ли я нести ответственность в случае выявления недостачи?" 2. "Имели ли право иные лица кроме меня, списывать ТМЦ числящиеся за мной без моего участия?" 3. "Как поступить в данной ситуации?"

Я материально ответственное лицо на предприятии. Имею в распоряжении два складских помещения с товарно-материальными ценностями. Находясь в учебном отпуске, без моего ведома, со складов выносили материалы, лица, не работающие в нашем предприятии. Сегодня первый день, как я вышел с отпуска. Ключи от склада у меня конфисковали. Директор требует моего увольнения. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить? Думаю написать докладную записку на имя Директора о незаконном проникновении на склад? Не знаю как правильно сформулировать и надо ли обращаться в трудовую инспекцию?! Спасибо за ответы!

На работе составили акт о краже имущества с предприятия. Вещь была моя личная, но сотрудник который копается в личных вещах на выходе (вроде как на предприятии установлены такие внутренние правила) не поверил. У меня изъяли канцелярский нож и составили акт о краже. Ножик был мой личный. Сотрудник осмотра сказал, что якобы предприятие закупает инвентарь для рабочих, в данном случае ножики, поэтому у него нет оснований верить. При принятии на работу, меня предупреждали, что нельзя выносить продукцию, которую производят, это кондитерские изделия. Какое отношение к этому имеет канцелярский нож? Как я понимаю, этот акт будет записан в трудовой книжке, ну и репутация естественно подпорчена. Собственно вопрос, как мне можно доказать, что вещь моя личная и я не крал. Имеется человек, который может подтвердить, что это личная вещь. Куда обращаться?

Какой документ можно составить по поводу наложения ответственности на работников, в связи с кражей воровством на предприятии?, и если приложите образец документа буду очень благодарен, заранее спасибо.

Я работаю продавцом в магазине «Мебель». Именно этот магазин оговорен и в моем трудовом договоре. В соседнем магазине этой же организации-работодателе пол года назад делали ревизию. Я по невнимательности поставила свою подпись не только как член ревизионной комиссии, но и как материально ответственное лицо. В этом магазине произошла кража. В ходе ревизии обнаружилась пропажа товара на большую сумму денег. Продавца-заведующую этого магазина обвиняют в растрате части этой суммы. Имеет ли право организация-работодатель обязать меня выплачивать эту недостачу, как и другого лица несущего материальную ответственность в данном магазине, если её вина действительно будет доказана?

В фиреме стало известно, что один сотрудников присвоил деньги нескольких клиентов, взяв деньги и не выдав страховые полисы. Руководство фирмы назначило служебное расследование, создав комиссию. Расследование затягивается на месяц, завление в полицию пока никто не подал. Сотрудник продолжает работать, не зная о приказе. Его до сих пор не уволили. Остается риск, что кражи денег могут продолжиться. Если почует неладное, то уволится по собственному желанию. Разве это правильно поступило руководство фирмы? Почему виновного не могут срочно уволить по недоверию? Как правильно долежн поступить работодатель?.

Я сотрудник склада (кладовщик) ,начальник КРО назвал меня воровкой вы оттягиваете инвентаризацию, т.к. воруете, а потом хотите это списать, на бывшего зав. складом. Что делать?

Ситуация такова. Я работала в магазине продукты. Нас работало 2 продавцов и начальница. Ключи от магазина только у нас троих тоже, насколько я знаю. Последняя инвентаризация была в ноябре 2017 года... больше не было.. в октябре 2018 сделали инвентаризацию, т.к я собралась уволтнятся.. в итоге как мне сказали недостача 100 тыс. руб. перепроверили они, как говорят, все. (Я уже ушла оттуда) все приходы и расходы за этот период, все накладные. Недостача так и есть. Начальница вешает эту недостачу на нас со сменщицей. Я работала там все это время по труд. Договору на полставки. Камеры видеонаблюдения в магазине имеются. Мы естественно со сменщицей брали продукты с магазина после работы, но либо сразу расплачивались, либо под запись брали, она знает это. Что можно предпринять в такой ситуации? Она угрожает подать заявление в полицию.

На работе обокрали магазин, как говорят без следов взлома, получается я с напарницей становимся подозреваемыми т.к. у нас есть ключи, смена была не моя. Меня забрали с дома утром опера и 9 часов допрашивали и даже полиграф проходила, напарницу вызывали на следующий день и так же допрашивали как и меня. Потом вызвал следователь и сказал мне что я допрашивкюсь как свидетель, но мне расказывать было нечего так как я по этому делу нечего не знала и расказала все то что и на первом допросе. Напарницу тоже потом допрашивали как свидетеля. Очень Переживаю что когда переводят с подозреваемого в свидетели, что потом автоматически становишся обьвиняемым. Так ли это?

Меня беспокоит вопрос такого характера, мой брат вместе с 2-мя коллегами, забрали рабочие инструменты, за то,что им не выплатили зарплату. Начальник попросил вернуть инструмент в течение получаса, иначе он напишет заявление в полицию, но инструмент не вернули, и заявление было написано, мой брат и коллеги его написали заявление, что действительно брали инструмент, будет суд, хотелось бы узнать по какой статье будут судить и есть ли вообще вероятность забрать заявление?

Здравствуйте. На основании какой нормы закона, в какой последовательности организовывается склад в муниципальном бюджетном учреждении? Каковы последствия отсутствия документов об организации склада в МБУ при фактически имеющихся складских помещениях, из которых исчезают материальные ценности, для материально ответственного лица, несущего за исчезнувшие материальные ценности ответственность, и руководителя МБУ? В договоре о материальной ответственности руководитель МБУ обязуется создать условия для сохранности материальных ценностей.

Я проработал в частной фирме 8 месяцев, работал торговым предстовителям, не был оформлен. Перед тем, как начать работу, я подписал трудовой договор, теперь меня заставляют оплачивать недостачу, и угрожают милицией! Что делать?

В суде по возмещению мат ущерба который мы подали по выявившейся недостачи, судье не понравилось то что у нас охраняется магазин не ЧОПом, или вневедомственной охраной а установлена Джисм сигнализация Гранит-5, которая посылает смс на телефоны мат ответственных лиц при открытии и снятии объекта. Судья подводит к тому что мы не обеспечили сохранность ТМЦ. Поясню что в нашем населенном пункте нет вневедомственной охраны (росгвардии) а Чоп хоть сам их охраняй, толку нет и расценки выше чем городах в десять раз (конкуренции нет). Поэтому и перешли на Гранит-5, чтоб смс при срабатывании получали продавцы и руководитель (всякое бывает, затоп, возгарание, прон кновение).. Боюсь что в иске нам откажут.

Вопрос: 1. Законно ли использование джисм сигнализаций с точки зрения мат ответственности 2. Суд может отказать в иске? (всё остальное в плане проведения ревизии все правилам и методикам)

Продавцы в магазине в сговоре (есть видео доказательства) отключают камеры и выносят из магазина пакеты с одеждой. Последнюю задержала охрана ТЦ и забрала пакет с одеждой на сумму около 10000 руб, но она сбежала. Есть видео о сговоре и момент отключения камер. Все 3 продавца оформлены и на работу больше не вышли. Последнюю инвентаризацию они не подписали, в которой уже была недостача на 22800 р, убытки воровства подсчитывал сейчас, есть предположение что сумма вместе с предыдущей инвентаризацией составит около 100000 р. Как наказать и вернуть украденное от недобросовестных работников?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Я ип.розничная торговля окнами пвх и межкомнатными дверями. Программы 1 с нет. деньги от клиентов приходуем в так называемый денежный лист, пишем фамилию клиента номер заказа, сумму и подпись менеджера кто принял деньги. Менеджер брал у клиентов деньги, выдавал им чек на сумму которую действительно брал, а в денежный лист писал в половину меньше, соответственно разницу забирала себе в корман. Менеджер не оформлен, работает с 1 апреля 2014. Об этом мне сообщили менеджеры которые с с ней работают, (с менеджером который украл). Сейчас вор думает что я незнаю о краже, она просила коллег не говорить мне и обещала сегодня отдать деньги 80750 т. р.

Я на вский случай подготовил образец расписки и подговорил сотрудников чтобы вслучаем не возврата полный суммы на разницу вор написал расписку. Город наш маленький вме друг друга знают, изчезнуть вор не должен, это девушка 25 лет, двое детей и муж, живут в этом же городе.

При ревизии в магазине обнаружилась недостача в размере 107000 руб. деньги мы не брали. Работаем вдвоём.в напарнице я уверена. Вместе уже 8 лет. как поступить в этом случае? Немного о работодателе. Оформлены официально на минимальную зарплату (7200), материально ответственны по трудовому договору, получаем фактически с выручки, в среднем по 10000 тыс. график 1/1,с 8 утра до 9 вечера. За переработку ничего не платили. Что делать? Платить за то,чего не брали не хочу.

Работаю в магазине Бристоль. С нас вычитают за недостачу по товару каждый месяц не по закупочной цене а по розничной. И мы пишем обязательно объяснительную якобы у нас недостача по товару из за невнимательности персонала. Но я не согласна с этим. Мы там и за охрану и за кассира и за грузчика. И с нас ещё вычитают столько. Скажите пожалуйста, как по закону должны вычитать за недостачу по товару в магазине? Спасибо!

Работаю в прод. Магазине. В течении 3 месяцев выходила недостача каждый месяц 3 тыс. Сейчас нужно заплатить недостачу. Сколько мы должны заплатить. Мы думаем что должны 3 тыс. Хозяин говорит что каждый месяц еще дополнительно выходила недостача по 3 тыс. т.е 18 тыс. Объясните пожалуйста.

Я работаю неофициально охранником. Ко мне приезжала неофициальная строительная бригада, которая вела работы на объекте и попросила забрать свои вещи, в том числе инструменты, газовый резак и баллон с кислородом. Могу ли я нести материальную или иную ответственность за возможное хищение? Надеюсь на скорый ответ.

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Я работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?

И у которого срок вышел пару месяцев нащад.

Я предприниматель. У меня продуктовый магазин. Оба продавца вступили в сговор, оставили магазин и ушли. На звонки не отвечали долго. Потом ответили, что пьют. Какие мои действия? Что я должна делать? Материально ответственные. Договора трудовые есть.

Работаю на частном предприятии администратором, в салоне, из салона пропало какое то количество косметики, со слов директора, ревизии ранее и по сегодняшний день не проводились, ни разу, в момент когда косметику привезли, был другой человек на смене, позже 1 месяц я была в отпуске, и на кого то думать, что ее украли тоже не могу, потому что лично не видела, директор же хочет, вычесть деньги с зарплаты, из расчета 25.000 т.р на троих. На каком основании он имеет право, и что вообще делать работникам которые не брали косметику, и ни каких доказательств нет? помогите пожалуйста.

Здравствуйте. У меня в магазине возникла недостача. По результатам просмотра видеоматериалов с камер наблюдения выявилась смена таскавшая домой продукты в больших количествах без оплаты. Договор имеется только с одной из сотрудниц. Могу ли я привлечь к ответственности эту смену? Если да, то как это сделать?

Примерно год назад материально ответственное лицо передало мне имущество, фактически бухгалтерия не участвовала в приёме/передаче, положив на стол готовые ведомости МОЛ расписался за сдачу, я за принятие, на мой вопрос, а как сверять будем мне ответили у тебя всё в том подвале, там есть всё. Понимаю дурак, не опытный был... На это видимо и рассчитывали, на пороге инвентаризация, руководство намекает на мою недостачу. Вопрос таков.. Грозит ли мне уголовная ответственность? И что вообще делать в такой ситуации? Меня фактически подставили.

Воры украли самокат в магазине, их поймали завели дело уже в прокуратуре вину доказывают 100%, а на нас всеравно вешают сумму самоката.

(вычитают из премии).

Штат 6 человек, во время кражи на смене было 2 человека, но вешают не на весь штат а на тех кто работали во время смены.

Мне надо уволиться после инвенты, но в любом случае дадут подписывать до увольнения недосдачу по инвентаризации...

Как быть? Чтобы уволиться без проблем и не вычиталииз премии самокат, премию же в любом случае могут не платить на усилителя работадателя?! (все выплаты официальные на карту).

Напишите статью пожалуцста на основании которой с нас не могут вычитать из премии и статью где не могут вычитать за инвентаризацию т.к. было заведено дело и воров поймали)

Мы пишем приход товара вжурнал, два раза в месяц мы отчитывается, всегда ревизии проходили нормально, начальство принимали. И вдруг решили пересчитать старый журнал и нашли ошибки, и сейчас хотят предъявить нам в недостачу, и что нам делать.

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы.

Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс?

И можно ли это обжаловать?

Вопрос по материальной ответственности. Подложили мужу договор о полной МОЛ, работает главным механиком по внутреннему совместительству, хотят чтоб нёс ответственность за технику, точнее её наличие, котороя числится в учреждении, но по факту директор её раздал в личные руки и собрать назад не может. Нужен козёл-отпущения. Имеют они на это право. В доп. соглашении про МОЛ ничего не прописано.

Материально ответственный сотрудник украл списанное с баланса имущество. Инвентаризация ничего не покажет - имущество не числится на балансе уже 4 года. Хотим обойтись без обращения в полицию, просто уволить статье 81 пункт 7 части первой потеря доверия. Как правильно оформить документы?

У меня сложилась ситуация, что я работала менеджером в магазине, и теперь мне предъявляют сумму недостачи денежных средств в размере 120 000, были предоплаты от клиентов, есть чеки выписанные мной, выручку я везла домой, у меня ее вытащили из сумки, я никому ничего не сказала, пыталась сама выкарабкаться, что мне грозит за это и как мне поступить в данной ситуации, деньги я сейчас пока выплатить не могу.

Я работала в магазине до 1 апреля. 21 апреля на меня написали заявление обвиняют в том что мы с напарницей меняли в накладных количество товара, т.е.ставили на приход не 20 шт как отписывает поставщик, а 19 шт. Делалось это для того чтобы перекрывать недостачи, потому что никогда ничего не списывалось, воровали и покупатели и продавцы, никогда не было у нас ни охранника ни камер в магазине и вообще в принципе ничего. И руководство указало в заявлении что по этим накладным выявлена недостача на 400 тыс руб. По результату инвентаризации которая проходила путем пересчета всего товара который имеется в магазине выявлено 320 тыс излишка и 260 тыс недостачи. Скажите пожалуйста, может ли мне помочь этот документ при расследовании? И еще, что могут мне присудить если дойдет до суда дело? И какая это статья?

Ещё в феврале, компания в которой я работал написала заявление в полицию, о краже ТМЦ, (которые фактически просто н пришли на склад) я работал кладовщиком и начальство решило, что виноват в этом я, и удержали стоимость ТМЦ с меня, со словами, когда полиция разберется с ээтм делом, и скажут, что я не причастен, мне эти деньги выплатят. Изначально этим делом занималася полиция чукотки, я им написал на электронку письмо с вопросом, как проходит дело, в ответ они выслали бумагу, в которой сказано, что дело передали во Владивосток (от туда был отправлен груз), на мои письма Владивосток не отвечает, я не могу получить ни какую информацию, о судьбе данного дела, не исключено, что его закрыли. Вопрос такой, имею ли я право на данную информацию? Если имею, то есть ли способ образно говоря пнуть Владивосток в предоставлении мне этой информации? Сколько может продолжаться предварительное следствие? И если Вы поняли всю ситуацию, может просто посоветуете, что-нибудь?

Работодель обвиняет в краже тмц, которых я не брал, собираются подать заявление в полицию, как мне поступить в дальнейшем? Написать встречное заявление о клевете? В полицию? В прокуратуру?

От меня требуют написания заявление на увольнение ПСЖ, в противном случая хотят инкриминировать кражу приобретенной мной ТМЦ в личное пользование.

Совершенная мной операция подразумевала списание в зарплату стоимости ТМЦ по оптовой цене как было общепринято с первого дня моей работы, задокументировано и не является кражей в принципе.

Работодатель торговой сети воспользовался этой простой и общепринятой операцией для моего увольнения по собственным мотивам не имеющим отношения к целям/ценностям компании, угрожая обратится в милицию для силовых мер по возврату ТМЦ на смешную сумму чуть больше 1500 руб, в случае если я не напишу заявления ПСЖ.

На предприятии работники совершили кражу ТМЦ, в ходе предварительного следствия призанли свою вину. По решению суда обязаны выплатить сумму похищенных ТМЦ (часть вернули). В момент того, пока суд. слушание было еще не назначено, но материалы уголовного дела были уже в суде, работники подалли заявление на увольнение по собственному желанию. С момента совершения кражи до момента подачи заявления на увольнение, на работу не выходили. За прогулы руководство увольнять не стало, так как ждали решения суда, чтоб уволить по п.6 ст. 81 ТК РФ. Могу ли я уволить их по п. 6 г ст. 81 ТК РФ до вынесения решения суда, т.к. в ходе предварительного следствия они призанали свою вину (имеется представление следственного отдела), так же в заявлении на увольнении они просят удержать сумму за совершение кражи из компенсации за неиспользованный отпуск (тем самым признают свою вину)). Какие должны быть основания для этого увольнения, какие документы?

У нас заключен договор на охрану производственных помещений с ЧОП. Произошла кража ТМЦ, складируемых рядом с охраняемым зданием. Охранник видел, но ни чего не предпринял, наряд полиции не вызвал, более того он поговорил и отпустил неустановленных лиц совершающих кражу. Можно ли привлечь ЧОП к материальной ответственности в данном случае?