Локальные нормативные акты работодателя / Документы - 34889 советов адвокатов и юристов

Как подать в суд на работодателя если адрес фактический и юридический, а так же вся бухгалтерия в другом городе?

Добрый день если я проявляю инициативу чтобы уволится по соглашению сторон! Какую компенсацию или выплату я должна указать в заявлени! А так же дату увольнения! Ну за не используемый отпуск хорошо а меня интересует еще вот это___Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; (как я могу это узнать)

Работодатель издал приказ, что сумма для найма жилья в командировке составляет 1000 руб., хотя до этого приказа составляла 1 500 руб. Является ли приказ локально-нормативным актом и может ли работодатель изменить сумму затрат по найму жилья в командировке.

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

Компания работает в составе группы компаний, головной компанией Группы является учредитель (участник). Могут ли дочерние компании применять локальные нормативные акты разработанные и введённые в действие в головной компании, не разрабатывая аналогичные ЛНА у себя (например инструкцию по делопроизводству, положение о командировках и т.п.)? Каков порядок действий должен/может быть в такой ситуации?

Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?

Может ли работник запросить у работодателя копии локальных нормативных актов? Работник не был с ними ознакомлен при устройстве на работу.

Обязан ли был работодатель ознакомить меня с локальной НБ и др. документами касающимися трудовой деятельности (инструкции и пр.) после перерыва в работе 8 месяцев (вынужденный прогул, восстановлен в должности по суду)

Имеет ли право нач. цеха ссылаться на локальный нормативный акт завода, исходя из которого, я должен сначала согласовывать день отгула по донорской справке сначала с нач. участка? Получается, что сам принцип гособязательств и ст. 186 ТК РФ нарушаются? Причём здесь получение разрешения на отгул?

Что имеет наибольший приоритет:

Локальный нормативный акт, где прописан один расчет часовой ставки или действующее постановление Госкомтруда от 72 года, где прописан другой метод расчета.

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

Идет спор с работодателем (принуждение к увольнению) написал заявление в отдел кадров на предост. Локальных-нормативных актов. В течении 3 х дней они не были предоставлены, как доказать этот факт? И как доказать что заявление писал (копия есть, но вдруг скажут, что оригинал не приносил вообще (подобная ситуация возникала уже))?

Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?

Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.

Я работаю во Дворце культуры балетмейстером за ставку. Какова продолжительность моего рабочего времени (в сутки и в неделю) , сколько групп и воспитанников всего я обязана иметь? На какие нормативные акты я могу сослаться при отстаивании своих законных прав перед руководством?

Здравсвуйте. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Сложилась конфликтная ситуация с молодым старшим воспитателем. Мне нужно документальное подтверждение о том, каковы обязанности воспитателя при подготовке и организации утренников в детском саду., конкретно указать закон статью, где это находится. Во всех садах заполняют положение о проведении праздников. Я работаю долго, и знаю что такие отношения регулируются САНПИН, Законом об Оразовании, ФГОС. Осень прошу помочь.

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объёма продаж и прибыли, получаемой магазином, директор издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменяются все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном количестве.

Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Работодатель по отношению к работнику помимо обязанности соблюдать нормы трудового законодательство, закрепленных в ст.22 ТК РФ,иные нормативные акт также обязан соблюдать? Какими нормами права данное регламентируется?

Скажите на какие нормативные акты мне сослаться, что бы уйти в отпуск.

Ситуация: 1. имеется ребенок-инвалид 11 лет; 2. есть еще 1 ребенок 9 лет (т.е. детей 2-ое до 12 лет); 3. есть 18 дней ранее не отгуленного отпуска (за какой год не знаю). При всем при этом директор отделения отказывается отпустить сейчас в отпуск (необходимо лечение ребенка-инвалида), так как в этом году я уже брала 2 отпуска по 14 дней. Что делать?

Уволился 02.032017 г. Подал в суд заявление на возмещение переработки на предыдущем месте работы. Отказали с формулировкой срок давности хотя на прежней работе оплатили за последний год. Слышал, что возмещают до трех лет. Есть ли какой-то нормативный документ по этому факту.

У меня установлен оклад, на который насчитывается премия исходя из качества моей работы и выполнения бюджета службы. То есть если ко мне не было замечаний, организация и служба не превысили месячный бюджет мне должны выплатить оклад + премию в полном объёме.

За январские праздничные дни у меня было два выхода на работу по производственной необходимости.

Обязан ли работодатель начислить премию на эти два явочных дня (оклад в двойном размере будет обязательно выплачен)?

Дайте ссылки на законы или иные нормативные акты.

Работаю вахтовым методом. Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки рабочих на место работы (локации объекта). Какие нормативные акты или статьи этр регулируют?!

Могут ли уменьшить кол-во отгулов за переработку, если был на больничном? Большая просьба ответить с конкретными цитатами и указанием нормативных актов!

Какими нормативными актами и какие показатели регламентируют перемещение пешком работника по территории предприятия при выполнении своих обязанностей.

Нужна ваша помощь в следующем контексте, мы работаем на производстве в несколько смен по достаточно рапространенному графику день/ночь 48 часов отдыха, смена по 12 часов. Так вот мы хотим сменить график, работать по след. Два дня по 12 часов, выходной, два дня в ночную, два выходных. Так вот суть вопроса, один человек из одной из бригад категорически против, хотя все отсвльные за.У работадателя одно условие чтобы были все согласны, дабы не иметь проблем от труд. Инспекции. Нужна ваша помощь есть ли какой то нормативный акт или ссылка, сноска чтобы сы сменили график несмотря на одного человека который против. Спасибо за ответ!

Мы предприятие ООО. Из всех вопросов и комментариев начинаю понимать, что если у нас нет нормативных актов на предприятии по вопросу инфляции, то и проводить индексацию не обязательно. И мы будем правы. Спасибо.

Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?

Законно ли ставить 6 смен подряд по 8 часов-вт, Ср, четверг, пятница, суббота, воскресенье далее 2 выходных. При этом как я понимаю нет непрерывного отдыха в размере 42 часов. Но в нормативном акте указано: суммированный учет рабочего времени - 8 часовые рабочие дни с предоставлением выходных дней по скользящему графику, но не реже, чем через каждые шесть рабочих дней. Не противоречит ли такая формулировка тк РФ. Заране спасибо

Могу ли пойти в отпуск (ежегодный оплачиваемый) в удобное время? Работаю в гос. учреждении, женат, двое детей: 2 и 5 лет. если да, то на какой нормативный акт ссылаться? Заранее спасибо.

Если в магазине стоить видеонаблюдение, возможность ведения видеозаписи и ее использования в трудовых отношениях должна быть закреплена в локальном трудовом акте — положении об обработке персональных данных или специальном положении о системе видеонаблюдения в организации; работник должен быть ознакомлен с соответствующим локальным актом под роспись — это вытекает из положений п. 8 ст. 86 ТК РФ. Этого у нас нет ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, я не ознакомлен. Соответственно п.2 ст.50 Конституции РФ. Камерой была зафиксирована кража товара работником. Работодатель написал заявление в полицию, о привлечении работника. Можно ли ссылаться на то, что сведения полученные с камеры видеонаблюдения, являются недопустимым доказательством, полученным с нарушением федерального закона?

Колледж планирует с сентября принять на работу преподавателем по внешнему совместительству адвоката. Какое максимальное количество часов преподавательской работы можно прописать в трудовом договоре с адвокатом? Каким нормативным актом это будет регулироваться?

Директор ДЮСШ работает тренером - преподавателем с нагрузкой 28 часов в неделю. Допускается ли директору столько часов, если нет, то на какой нормативный акт регулирует данный вопрос.

Работаю на заводе, работодатель сказал, что лишит премии всей нашей бригады (с охладительными установками работаем), если кого-нибудь поймает пьяным на рабочем месте. ОН может так сделать и к кому вообще надо обратиться в этой ситуации?

Обязан ли работодатель обеспечить оплату операции работнику, который во время перемещения товара госпитализирован с диагнозом грыжа позвоночника?

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?

Я окончил институт в 1997 году, по специальности работаю 13 лет. Теперь выясняется что у ВУЗа нет аккредитации. Работодатель настаивает на увольнении (по причине не соответствия занимаемой должности) и компенсации в денежном выражении, так как получал все эти годы зарплату специалиста с высшим образованием не имея соответствующего диплома гос. обрзца. Вопрос 1: какие санкции имеет право применить работадатель?

Вопрос 2: имеет ли право настаивать на увольнении?

Вопрос 3: имеет ли право настаивать на денежной компенсации?

Вопрос 4: какие у меня права?

Прошу ответить подробно со ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарю!

Я работаю в офисе одна. Работодатель установил камеры, а сегодня я обнаружила микрофон записывающий звук. Меня не уведомили об этом, никаких документов я не подписывала разрешающих эти меры. В здании только я.. Нет никаких документов или особо ценных вещей. Компютер только. Это законно?! Моё нахождение на рабочем месте можно проверить через компьютер, он подключается к нему в любое время. И может видеть, что я делаю. За год работы, не было ко мне никаких притензий, наооборот даже поощеряли. Теперь не могу работать, две камеры на 360 ° на уровне лица и компьютера. Ещё этот микрофон просто добил сегодня.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Недавно Путин подписывал указ о выходных в мае, где выходными являются дни с 1 по 11.

Теперь же наш работодатель пишет указ, что мы будем работать в эти дни, при этом получим за работу в выходные обычную зп, без каких-либо надбавок.

Имеет ли он право на это, и что можно сделать?

После увольнения работодатель не выплатил премию, которая является составной частью зп. Сославшись на то что я отработала 42 часа, вместо 48 (2 недели были отработаны) . Я про такое условие слышу впервые и в трудовом договоре нет ничего конкретного на эту тему, только то что премия и лп выплаты устанавливаются в соответствие с положением о премировании, которое я в глаза ни разу не видела, скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия и могу ли я как то добиться своих денег?

Мне 31 год, проживаю в п.Нижнесортыский ХМАО. Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. Собрал 60% надбавки, сейчас работодатель утверждает что, для получения следующих 10% мне нужно отработать 4 года, ссылаясь на то что я работаю вахтовым методом и нахожусь в районе крайнего севера только 6 месяцев году. Верно ли это?

Имеет ли право работодатель закрыть здоровых рабочих на карантин в гостинице. График такой, я не на вахтепо по договору, но заставляют 14 дней работать, 14 дней дома, 14 дней на карантине в гостинице и потом 28 дней рабочих. График утверждена без предупреждения рабочих. Согласия заставляют писать или в отпуск за свой счёт.

Работодатель отправляет работников в отпуск на пол года с сохранением 2/3 зар. платы. В виду реконструкции завода. За какое время он должен предупредить работников об этом и ознакомить с приказом.?