Работала пол года назад в организации, подписывала документы, не материально ответственное лицо, на следующий день после увольнения, вышел новый сотрудник. Забыла расписаться что сдала тубус с ключем от двери.
Я работаю в организации, на мне числятся ТМЦ трубы металлоконструкции (я являюсь материально ответственным лицом) организация больше месяца не платит ЗП, сдавать материалы некому т.к. кладовщики увольняются, могу ли я написать заявление на увольнение?
Ситуация такова: я МОЛ в бюджетной организации, поменялось название должности, функционал по новой должности другой, а по сути выполняю ту же работу и новую, договор о ПИМО заключался давно, там должность соответствовал,
Можно ли в один иск о субсидиарной ответственности кроме руководителя финансовой организации-должника, объявленного банкротом, включать и других контролирующих и материально ответственных лиц этой организации, не являющихся банкротами?
Может ли в один день уволится работающий пенсионер-участник ВОВ который является материально-ответственным лицом в бюджетной организации. Есть ли какие то законы которые могут помочь человеку, потому что очень легко навесили всё что хотели, при инвентаризации возможна большая недостача.
Прошла ревизия без материально ответственного лица в отсутствии этого лица был даже пробит некий товар подписи я нигде не ставили теперь организация просит что бы я вложила деньги из своего кармана законно ли это.
Работала в организации материально ответственным лицом. Коллективно материально ответственность подписана. Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили. На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи.
Такая проблема. Я работаю в МФО, являюсь материально ответственным лицом. В свою смену, в результате сбоя в программе, договор с клиентом не был заключён, не был подписан. А так же не сформирован РКО. Я данный факт не заметила, не проверила статус договора (договор отсутствовал).
Я знаю, что нельзя назначать преподавателей материально ответственными лицами. Возможно ли возложить ответственность за сохранность оборудования в учебных кабинетах образовательной организации другим путем?
Если по вине материально ответственного лица, с которым был заключен договор о полной материально ответственности, произошла пропажа наличных денежных средств, то организация имеет право:
В организации МОЛ является кассир, она уходит в отпуск. Можно ли назначить МОЛ работника другой организации? Если да, то как это оформить? Или МОЛ может являться исключительно сотрудник?
В организации в отделе ИТ по бухгалтерским данным висит техники на 4 млн, эта техника давным давно бывшими сотрудниками ИТ отдела была получена и передана в филиалы организации, в соседние кабинеты. Но не была оформленно верно, не было накладных на перемещение.
Я работаю в бюджетной организации, в одном отделе. В начале этого года решением администрации организации, где я работаю, я был переведен на работу в другой отдел. В предыдущем отделе я считался материально-ответственным лицом.
Организация подавала иск о взыскании с меня денежных средств как с материально ответственного лица. Суд в иске отказал. Работодатель предупредил меня что подает апеляцию в областной суд. Чем мне это грозит и могут с меня взыскать денежные средства. Спасибо.
Имеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет.
Я являюсь МОЛ в организации, после отпуска решил уволиться, ТМЦ по акту не передавал, но ими пользовались другие МОЛ организации. На работе не появлялся около 3-х месяцев. Написал заявление на увольнение и 14 дней подходят к концу.
Главный бухгалтер дает указание начальнику административно-хозяйственному отделу о подготовке приказа на перемещении материально ответственных лиц. Вопрос в следующем: Кому подчиняются материально-ответственные лица в организации?