Место работы сотрудников организации - 33 советов адвокатов и юристов

Можел ли работодатель при сокрощении оргонизацыи и прелдожив работнику работу в не удобном для меня мести гдя я откажусь. Просто уволить меня а не сокротить

Может ли организация в своем отчете учитывать публикацию автора, который работает в организации, но в публикации эта организация не прописана как место работы автора?

Я работаю в организации с оквэд 66.19 можем ли мы выдать справку от работодателя для перемещения сотрудника до места работы?

В организации закрыты двери для клиентов, фактически работаем дистанционно, но находимся в офиса, потому-то иное не возможно.

Здравствуй, меня интересует вопрос организации доставки сотрудников от места жительства до работы и обратно. В государственное автономное учреждение приняты по основному месту работы два врача, проживающих в часе езды от места работы, между населенными пунктами налажено движение общественного транспорта, однако в силу специфики, работники должны являться на работу рано, в связи с чем в организации принято решение довозить их служебным транспортом. Чем руководствоваться медицинской организации при оформлении данных перевозок с точки зрения трудовых отношений.

Приняли на работу сотрудника, которая раньше работала начальником в соц. защите. Обязаны ли мы уведомить предыдущеё место работы. Если да, то что делать, если прошло уже 15 дней, а организация находится в другом городе? Могу ли я сделать письмо задним числом?

Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника по сокращению, который работает на 0,5 ставки. У этого сотрудника есть основное место работы в другой организации. Положены ли ему выплаты после сокращения?

Добрый день!

Вопрос в следующем-имел ли право работодатель размещать информацию о предыдущих местах работы сотрудников на сайте организации в открытом доступе для любых граждан, посещающих сайт?

Помогите правильно оформить записи а трудовой книжке. Сотрудник с 18.05 приступил к работе в магазине,29.05 уволена с основного места работы. 30.05 принята в нашу организацию на постоянную работу с испытательным сроком 3 мес. Как правильно оформить при внешнем совместительстве. Сначала принять с 18 и уволить 29.потом снова 30 принять. И будет ли с 28-29 она материально ответственна, если она была условно уволена.

Сотрудник работал в ООО как по основному месту работы с записью в трудовой книжке, 17.10.16 переведен по совместительству (с записью), а к нам в ООО пришел 24.10.16 на постоянное место работы. Как правильно сделать записи в трудовой?

Организация собирается менять юридический адрес, и перевозить сотрудников в другой город, при этом на старом месте остаются рабочие места. У меня бессрочный договор, многодетная мать, могу ли я остаться на прежнем месте работы? В своем городе.

Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?

У нас транспортная организация осуществляющая пассажирские перевозки, обязан ли работодатель обеспечивать доставку сотрудников к месту работы и обратно, если организация находится от города на расстоянии 1,5 км. Заранее спасибо.

Имею ИП работаю в организации (не перевозчик). могу ли я перемещать сотрудников организации к месту работы используя личный автобус для собственных нужд ИП?

Если место регистрации организации - одно, но там проживает директор, а сотрудники и сама работа осуществляется непосредственно в офисе, это нужно как-то заносить в сведения?

Работаю в гос. организации, вахтовым методом работы, ИТР.

На данный момент кадры проговорились, что готовятся доп. соглашения о переводе нас на постоянное место работы (с предоставлением места в общежитии). Имею ли я право отказать в доп. соглашении? Какие действия они могут предпринять (сокращение, увольнение в связи с отказом и т.п.)?

Планирую выйти на работу из декрета после полутора лет. работаю в банке. Пока меня не было наш офис закрыли и сейчас работодатель предлагает или сократиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, или низшие должности в банке, хотя есть неплохие открытые вакансии. Я предлагаю им или выплатить мне 3 средних зарплаты за последний отработанный год или взять меня на нормальную вакансию. Кто прав в данной ситуации?

Я работаю в организации на своем основном месте, предложили занять на год декретное место в этой же организации. Если Я сама пойду в дикрет меня расчитают по основному месту или по декретному?

В моей организации произошла реорганизация в форме присоединения, сотрудникам выдали уведомление об изменении условий заключенного трудового договора, а именно изменилось место работы (адрес). В уведомлении прописано, что изменения условий трудового договора вступают в силу через 2 месяца после вручения уведомления. Сотрудники в данный момент находят по старому адресу, и обдумывают соглашаться ли дальше работать в измененных условиях. Руководители пугают тем, что так как сотрудники находятся на рабочем месте по старому адресу, то на новом адресе им ставят прогулы (хотя по старому адресу сотрудники отмечаются в журнале посещения и проходят по отпечатку пальца т.е. приход/уход фиксируется) и в связи с этим не будет выплачена заработная плата и возможно увольнение за прогулы. Правомерно ли это? Сотрудники ведь имеют право 2 месяца на размышление продолжать трудовые отношения или расторгнуть трудовой договор?

В нашей организации работал сотрудник по совместительству. Теперь он увольняется с основного места работы (из другой организации) путем перевода в нашу. Я полагаю. Что сотрудник у нас должен написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности совместителя. Но он был принят к нам с испытательным сроком. Я должна заключить новый трудовой договор, оформить приказ на прием в порядке перевода, а как быть с испытательным сроком, ведь он еще не закончился. И вообще правильны ли мои действия.

Вопрос: Сотрудник, работая по основному месту работы, организовал свою фирму (он единственный учредитель и директор по совместитульству) записи о совместительстве в трудовой не было, он увольняется с основного места работы и становится в своей фирме основным сотрудником, теперь возник вопрос: как сделать запись в трудовой книжке? Получается как-то задним числом?

В ООО отправили Постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника. Указанный в нем должник не работает в данной организации более полугода. Как лучше сформулировать ответ и какие к нему приложить документы?