Могу ли я устраиваться на работу по трудовому договору - 106 советов адвокатов и юристов

В момент когда устраивался на работу в трудовом договоре было прописано заработная плата 8000 рублей. Но по факту получал на протяжении 10 месяцев 37000 рублей. В момент увольнения по собственному желанию за последний месяц мне насчитали согласно договору 8000 рублей и без компенсации за отпуск. Могу ли я каким не будь образом получить заработную плату в полном объёме, а так же компенсацию за отпуск? Куда можно обратиться?

В общем, у меня 3 дня назад истек срок действия миграционки соотвественно и учет в фмс-е, я пришел в фмс с просьбой продлить миграционку, они спросили на каком основании, я им сказал что у меня есть свидетельство переселения соотечественников, (я писал ранее, можно ли продлить миграционку, если есть свидетельство, на что мне ответил какой-то юрист - да, но это оказалось не правдой) выписали повестку чтобы я пришел через два дня в фмс оплатить штраф. Сказали что могут продлить только на основании трудового договора либо учебы. Я работаю, устраивался ещё по документу на ВУ, но год прошел и я утратил ВУ, так вот, я там работаю не официально, для того чтобы меня официально устроили, нужно пройти медкомиссию, что я пока не сделал. Могу ли я прийти с просьбой на работу оформить трудовой договор без прохождения медкомиссии? Может можно написать какую-то расписку что я обязуюсь пройти медкомиссию в течении месяца или что-то в этом плане? Трудовой договор нужен срочно.

Я устраивалась на работу. Перед устройством мне сказали, что стажировка будет проходить 3 дня по 5-8 часов в смену. По прошествии трех дней сказали, что нужно стажироваться еще один день. Я честно отработала еще 6 часов. Далее заверили, что позвонит менеджер и сообщит, когда выходить в смены. Однако, по результату переговоров мне сообщили, что на работу брать не будут. Трудовой договор со мной не заключали.

1. Были ли нарушены мои права по ТК РФ?

2. Что я могу предпринять в отношении организации?

Спасибо за ответ!

Когда я устраивался на работу, мне показали ТД, и дали мало времени на то, чтобы ознакомиться с его содержанием. Сколько мне по закону даётся времени, чтобы ознакомиться с договором и решить, подписывать, или нет? Могу ли я получить его на руки перед тем, как подписывать? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Устраивалась на работу инженером в отдел охраны окружающей среды инженером (это прописано в трудовом договоре). Сегодня узнала, что отдел ликвидировали и меня перевели в технический отдел, соответственно с изменением рабочих обязанностей без моего согласия. Могу ли я рассчитывать на сокращение (+выплату положенных денежных средств) в связи с ликвидацией отдела. Заранее спасибо за ответ.

Работала в ООО Томск партнёры поваром 9 месяцев, когда устраивалась была озвучена зарплата чистыми 40 тысяч в месяц. Как положено заплатили за первый месяц работы, затем стали платить все меньше и меньше. Появилась белая и чёрная зарплата. Белую перечислялись на карту а чёрную выдавали по ведомости. Теперь я уволилась никаких компенсации за неиспользованных отпуск, просто заплатили за месяц отработанный и все. Могу я пожаловаться на них в прокуратуру? Работала по трудовой, договоров на руках нет, расчётов по з п тоже не дпвали.

Я беременная на 8 месяце! Когда устраивалась на работу не знала что в положении. На работе говорили что после испыт. Срока 3 х мес. Устраивают по трудовой. Но со мной его до сих пор не подписали. Договор имеется но он об оказании услуг. Не является даже трудовым договором. Могу ли я попросить директора устроить меня официально и уйти в декрет? Если да то какие шансы? И что мне Стоит почитать, какие статьи чтоб не упасть в грязь лицом, чтоб тоже быть на готове! Заранее спасибо! С уважением Лилия.

Как отменить записи в трудовой книге о увольнении по статье 81 пункт а в.за прогул. С директором произошёл конфликт по поводу заработной платы, к соглашению мы не пришли. Я устраивалась на работу по направлению центра занятости на должность повара с заработной платой 20.400 руб., меня приняли на эту должность, но через отработанный мною месяц мне принесли договор на должность пекаря с зарплатой 11.200 руб., на эту зарплату я была не согласна т.к. я выполняла работу повара. Могу ли я подать в суд чтоб мне отменили статью об увольнении?

Написала заявление на увольнение 3.09.15 с датой увольнения 17.09.15.директор подписал. На вопрос как расчитают за предыдущий месяц, ответили что получишь только оклад. ЗП у нас расчитывается как оклад плюс проценты. И чтобы сохранить зп в полном размере нужно писать заявление с 10.09 с отработкой 2 недели. Подписаное заявление осталось у меня на руках. Могу ли считать я себя уволеной с 17 числа по заявлению что осталось у меня на руках, если я его отдам 11 числа? Или оно считается уже недействительным?

К тому же, когда устраиваешься на работу на руки не отдают 2 экземпляр трудового договора, говорят подпишем печати поставим и отдадим. На мою просьбу отдать мой договор, меня спрашивают зачем он мне нужен? Правомерны ли действия со стороны работодателя?

Написал заявление на увольнение 3.09.15 с датой увольнения 17.09.15.директор подписал. На вопрос как расчитают за предыдущий месяц, ответили что получишь только оклад. ЗП у нас расчитывается как оклад плюс проценты. И чтобы сохранить зп в полном размере нужно писать заявление с 10.09 с отработкой 2 недели. Подписаное заявление осталось у меня на руках. Могу ли считать я себя уволеным с 17 числа по заявлению что осталось у меня на руках.? К тому же, когда устраиваешься на работу на руки не отдают 2 экземпляр трудового договора, говорят подпишем печати поставим и отдадим. На мою просьбу отдать мой договор, меня спрашивают зачем он мне нужен? Правомерны ли действия со стороны работодателя?

Подписала трудовой договор, не прочитала.. и доп соглашение на обучение Контрактная система в сфере закупок. Устраивалась экономистом по гос закупкам. Прошла обучение за что организация оплатила 13000 руб. В доп соглашении написано что если без уважительной причины написать заявление на увольнение, то я должна выплатить эту сумму. В трудовом договоре написано что я должна отработать 5 лет или вернуть данную сумму при увольнении.. мне уже 3 мес. обещают полную ставку.. но работаю на пол ставки. Пол ставки меня не устраивает, хотя говорили и обещали многое при устройстве на работу. Могу ли я уволиться не выплатив эту сумму, мне сертификат не нужен, я готова от нее отказаться. Данное обучение нужна была не мне а организации... Заранее спасибо за помощь.

Мне 18 лет и я получаю пенсию по потере кормильца, могу ли я устроиться на работу по трудовому договору? Или же я могу потерять пенсию и лучше устраиваться не официально?

Скажите пожалуйста могу ли я находясь в дискретном отпуске не увольняясь со своего рабочего места (я операционная мед сестра устроена официально по трудовому договору) устроится официально в детский сад мне сказали только увольняться а потом уже устраиваться (а я хотела только на время декрета)

Интересует возврат налога при покупке квартиры. Если я последние годы работаю как ИП по УСН, приобретаю квартиру сейчас и сейчас же устраиваюсь на работу как физ. лицо по трудовой, могу ли я рассчитывать на возврат подоходного налога в последующие годы с новой работы? Спасибо.

Я мать имеющая двоих детей 9 и 12 лет, в разводе. Начальник переводит меня с графика на которой я устраивалась изначально на пятидневку и в другой офис где ни график и не работа меня не устраивают. Могу ли я доказать свои права по статье 74 и 261, если не имею трудового договора?

Я являюсь гражданкой Рб, муж и ребенок граждане РФ, регистрации, вида на жительство не делала, тк ребенок и муж граждане РФ, сейчас устраиваюсь на работу необходимо оформить Снилс, для этого мне сказали достаточно паспорта гражданина Рб и трудового договора (все есть) , когда пришла в ПФР делать мне отказали по причине нет регистрации в РФ, однако позвонив по горячей линии ПФР указан телефон на их официальном сайте, мне подтвердили что паспорта и договора мне достаточно и ничего больше не требуется. Получается из-за некомпетентности сотрудника я потратила свое время. В пн планирую опять идти и соответственно для надежности решила уточнить на самом ли деле мне достаточно паспорта гражданина Рб и договора трудового и каким законом статьей я могу при необходимости это подтвердить?

У меня такая ситуация, меня просят написать заявление по собственному, либо они ставят меня в график в другой город уже со 2 февраля. Я имею семилетнего ребенка, нахожусь в разводе, возможности каждый день ездить работать в Ярославль нет. Устраивалась на работу в городе Ярославль, у них в офисе. В трудовом договоре прописано: работник принимается на работу в кредитной-кассовый офис в г.Ярославль. Но работаю в Угличе с самого начала, уже почти три года. Законно ли они меня заставляют ехать в другой город? Что я в этом случае могу предпринять? Заранее спасибо.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставил отрабатывать две недели. За время работы я ни разу не получал письмо из пенсионного фонда о перечислениях, зарплату получал на руки. Когда устраивался на работу писал только заявление о принятии на роботу никакого трудового договора не подписывал. Могу ли я не отрабатывать эти две недели?

При устройстве на работу (устраивался как кладовщик в ИП)со мной не был заключен трудовой договор и договор на мат ответственность. Трудовую и военный билет работодатель забрал при устройстве на работу, военный не вернул. При увольнении я попросил работодателя вернуть документы, на что получил ответ, что ему нужно сделать проверку на складе, в конце недели отдаст документы и рассчитает. А так же ставит условия, что если недочеты не большие рассчитает и отдаст документы, а если будут большие расхождения то будет со мной разговаривать, ИП не давно открылось и у них по сей день идет несоответствия ТМЦ в документах и количество товара на складе. Уволился в пятницу вечером был последний рабочий день (17/01), а завтра уже будет как неделя (24/01) Скажите пожалуйста как мне поступить правильно? Я из-за этих документов не могу устроится на новую работу, объясняю работодателю, а ему «пофигу» на мои проблемы. Есть ли какой нибудь рычаг?

Могу ли я оформиться на работу по трудовой, изначально оформленной в Украине и с записями из мест работы на Украине? Я гражданка Украины, имею регистрацию в СПБ. При выезде из Украины, взяла с собой трудовую. Могу ли я по ней устраиваться на работу? Или в моём случае, это только трудовой договор? За ранее благодарю...

Мне 19 лет, гражданка Узбекистана. Оформляю документы на гражданство РФ,пока только получила патент. Хотела бы узнать, могу ли я устраиваться на работу по трудовому договору?

Нужна Ваша помощь. 3 года работаю уборщицей производственного цеха. Когда устраивалась сказали, что не привязана по времени, т. е. как заканчиваю, могу идти домой. Работа занимает часа 4. Сегодня вызвали в отдел кадров и сказали, либо я перевожусь на 0,5 ставки, либо отрабатываю 8 часов или же переходим на трудовой договор без записи в ТК РФ.

Как быть? Могут ли они так сделать? Какие у меня есть права?

Я устроилась на работу оператором колл-центра, с удобным мне графиком 5/2 с 9.30 до 16.30.Трудовую деятельность начала с 01.10.2014 отработала до 10.11.2014 мне сказали что наш колл-центр начинает работать с графиком 2/2 кого не устраивает прощайте. Я сказала что устраивалась на график 5/2 и по другому работать не могу т к 2 маленьких детей, на что мне сказали \до свидания \рассчёт в этот же день мне не дали, но я взяла расписку с бухгалтера о том что расчёт получу не позднее 12.11.2014. Трудовой договор я не подписывала (не давали, оттягивали) и по трудовой книжке не оформляли. Бухгалтер сказала что при расчёте я должна буду подписать трудовой договор. Что я могу получить кроме з.п. ?Могу ли я получить рассчёт не подписывая трудовой договор? В чём они нарушили ТК РФ?спасибо за ответ!

Я устраивался на работу по специальности каменщик, в течении года меня используют непоспецальности, могу ли я потребовать расторжения трудового договора с вы плотной мне компенсации?