Могу я продлить отпуск за свой счет по больничному

Добрый день, можете

При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

находился в отпуске за свой счет;

был в учебном отпуске;

не работал из-за простоя;

был заключен под стражу.

По согласования с работодателем. Самовольно нельзя. Должен быть приказ о переносе отпуска.

ВЫ, скорее всего правы, что найдут причины Вас уволить, поэтому вариант это избежать--только б/л.

Добрый день! Да, можете продлить. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Если я правильно понял вопрос, то вы дважды болели, а значит дважды вам должны продлевать ваш отпуск.

Здравствуйте, законно продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет не можете, с согласия работодателя можете оформить только отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф--но он и не обязан Вам предоставить...

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Нет, законом это не предусмотрено. Отпуск по уходу за ребенком составляет максимум 3 года, после чего Вы обязаны выйти на работу.

Если Вы не отгуляли ежегодный отпуск до декрета можете им воспользоваться.

Ст. 260 ТК РФ -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если использовали до декрета, в таком случае только без содержания.

Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Опишите свою ситуацию работодателю, может и согласиться.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Продлить отпуск по уходу за ребёнком вы не сможете, так как отпуск предоставляется только до 3 лет. Договаривайтесь работодателем о том, чтобы он вам предоставил отпуск за свой счёт. Уволить вас, за то что у вас болеет ребёнок, он не вправе.

Доброго времени суток

К сожалению этого сделать невозможно и трудовым законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до четырёх лет, в отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению с работодателем

Удачи Вам. Анна Титова.

Подскажите, а выйти на неполный рабочий день по собственному желанию и заявлению имею право? Или тоже на усмотрение работодателя? Спасибо.

Во время отпуска без сохранения зарплаты больничный лист не оплачивается.

ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ред 09.03.16 г.

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

(п. 5 введен Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

По статье не могут уволить. Вас обязаны будут уволить по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска и больничного листа работника запрещается.

1. Во время отпуска и во время больничного уволить по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ).

2. Работать во время отпуска Вы не обязаны.

3. Пишите заявление на отпуск и отправляйте его заказным письмом с уведомлением. Можно даже телеграммой отправить. Срок предупреждения начнет течь на следующий день после получения Вашего заявления работодателем.

4. Предупредите отдел кадров о том, что Вы на больничном и будете продлевать отпуск.

5. Как только истечет 2-х недельный срок, Вас обязаны уволить, выплатить все положенные суммы и выдать трудовую книжку. Если будут задерживать, пригрозите, что будете обращаться в суд, так как работодатель несет ответственность за задержку выплат и задержку выдачи трудовой.

Удачи!

В удобное - не сможете. Если не возьмете сразу, то далее все - по договоренности с работодателем

Статья 124 ТК вроде как позволяет ... или не позволяет?

Если согласиться работодатель пойти на это

Доброго времени суток! Оксана, отпуск действительно продляется и пересчитывается на количество дней болезни, но это делается автоматически. Если подозреваете, что вам неправильно посчитали количество дней отпуска обратитесь к работодателю (можете в письменной форме)