Может ли работодатель отказать в выплатах - 71 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но в течение двух недель отработки, работодатель вынес мне дисциплинарное взыскание впервые, якобы об отказе прохождения мед. осмотра, я написала объяснительную и предоставила мед. книжку, что она пройдена и действительна. Может ли работодатель изменить статью увольнения и не выплатить положенные выплаты при увольнении?

30 августа 2024 года написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Отпускные мне не выплатили. 11 сентября 24 года последний мой рабочий день-и день увольнения. Не хотят увольнять 11 сентября и выплачивать заработную плату (в том числе отпускные, которые должны были выплатить ещё до отпуска) из за того что не была проведена инвентаризация. За 2 недели почти работодатель не успел произвести инвентаризацию (хотя я работала в свой отпуск 3 дня). Работодатель говорит что, уволит и рассчитается на следующей неделе после инвентаризации. Рассчитается сегодня, но уволит только после инвентаризации, и если не будет недостача, угрожает что уволит со статьей. Правомерны ли действия работодателя?

Может ли работадатель отказать в при увольнении в компенсации отпуска за ненормированный рабочий день, если срок коллективного договора истёк 31.12.2023, а новый ещё не подписали?

Правомерен ли отказ работодателя в выплате вознаграждения (т.н. бонуса) при увольнении работнику, который отработал полностью квартал и выполнил установленный план, но решил уволиться по собственному желанию уже в следующем квартале? Возможно ли оспорить такое решение работодателя и при каких условиях? Спасибо

Может ли работадатель не перевести заработанную плату из-за того что у меня ИНН на другую фамилию (то есть после замужества Я просто не поменяла ИНН)

Имеет ли право работодатель лишить стимулирующих выплат из-за низкой посещаемости детей в группе? Дети болеют (сезонная вспышка гриппа)

В трудовом договоре написано работодатель гарантирует работнику выплату должностного оклада а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка в районе 50% и иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера установленных действующим законодательством Российской Федерации. А теперь вопрос, имеет ли право работодатель лишать премии и стимулирующих выплат?

Я уволилась с работы по собственному желанию без двух недельной отработки без уважительной причины работодатель сказал что не будут выплачивать мне расчет без отработки имеют ли право не выплатить мне расчет.

Поясните мне немного ситуацию. Я подала в суд на взыскание алиментов на бывшего супруга. Он нигде не работал, и суд поставил его на учёт в инспекцию, чтобы там его устроили на отработки. Так вот его устроили куда-то. Теперь он мне звонит и говорит что ему нужна ксерокопия рождения ребёнка, чтобы отдать работодателю или же мне не будут выплачивать алименты с его работы? Так ли это?

Я нахожусь на больничном, а сегодня у нас,14.01.2022 г. положена заработная плата. З/п я получаю наличными. Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате заработной платы?

Работодатель должен зарплату за 2 месяца, подписал сегодня доп соглашение о переводе на другую должность и только потом заметил пункт о том, что стороны претензий друг к другу не имеют. Имеют ли они теперь право сослаться на этот пункт и не выплатить мне зп (официальную, прописанную изначально в договоре)?

В праве ли работодатель не выплатить заработную плату за отработанный месяц (июнь) и не выплатить отпускные (отпуск с 12 июля), если я отказываюсь от вакцинации?

Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску, если в коллективном договоре эта выплата называется "Премия за стаж работы на предприятии"?

В коллективном договоре предусмотрена едино разовая выплата материальной помощи от работодателя. Не обязанность, а право. Могут ли отказать в выплате ссылаясь на отсутствие заложенных финансов или отсутствие доходов?

Когда писала заявление об увольнении, сказали написать, что не имею никаких претензий к работадателю. Имеет ли он право не выплатить расчёт?

Работадатель отказывается выдать зар. плату, так как я отказалась отрабатывать, имеет ли он на это право если я работала не официально (без оформления)?

Я написала заявление на увольнение 01.03 да а увольнения согласована 14.03. С 07.03 я нахожусь на больничном, который продлён до 15.03. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и выплате в день увольнения, мотивируя тем, что у меня больничный не закрыт?

Работодатель платил мне авансовый отчёт за проезд к месту работу. Сейчас сменилось руководство теперь говорят авансовый отчёт платить не будут и требует вернуть деньги за предыдущие месяца. Законно ли это?

1.При увольнении с работы, имеет ли право работодатель удерживать деньги за медосмотр? 2.На предприятии есть,, белая "и,,серая "заработная плата. Компенсацию за отпуск выплатили только по,,белой"зарплате, при увольнении. Прав ли работодатель?

Устроилась на работу за неделю до декрета. Если на руках имеется трудовой договор, может ли работодатель отказать в выплате больничного по беременности и родам?

Здравствуйте! С недавних пор мне не хочется получать заработную плату безналичными деньгами. И я захотел, чтобы мне мою з.п. перечисляли наличными. Я написал в бухгалтерию с просьбой перечислять з.п. наличными. На что мне ответили, что организации не работает с наличными деньгами и не будет мне выплачивать з.п. наличкой. Скажите, пожалуйста, могут ли они мне по закону отказать выплачивать з.п. наличкой? И могу ли я требовать, чтобы мне выплачивали наличкой?

У работника гос. Учреждения ористовали все счета, может ли работник за один месяц попросить зарплату наличными через кассу, пока не решит эту проблему. Может ли работодатель отказать выплатить зарплату наличными?