Можно ли не подписывать уведомление о сокращении - 42 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Сейчас я официально нахожусь в отпуске, через 2 недели ухожу в декретный отпуск. Работадатель прислала по 'экспресс почте': уведомление о переименовании должности и дополнительное соглашение к трудовому договору. У меня вопрос: 1. Могу ли я его не подписывать (а подписать только на момент выхода из декретного отпуска)? 2. Имеет ли права работадатель переименовать должность без моего согласия и в мое отсутствие? 3. И вообще, это законо? Или работадателя можно привлечь к административной ответственности? 4. В случае, если я не соглашаюсь подписывать его, это как сокращение или просто в порядке простого увольнения? Очень прошу ответить по пунктам, чтобы было более понятно. Спасибо

Какие новые законы и правила вступают в силу в России с 2022 года Первый день января — рубеж, с которого многие собираются начинать новую жизнь. И даже если не хочется, то придется: с 1 января 2022 года вступают в силу новые законы и правила. Среди них есть приятные, типа индексации

Что изменится с 1 января: пенсии, техосмотр, больничные, налоги Какие новые законы и правила вступают в силу в России с 2022 года Первый день января — рубеж, с которого многие собираются начать новую жизнь. И даже если не хочется, то придется: с 1 января 2022 года вступают в силу

Кажется, что открыть ИП — это сложно: куча бумаг, хождение по инстанциям. Но это только кажется. В реальности это дело на пару часов, а может, и меньше. Необходимые документы Вот что понадобится для регистрации: Паспорт и его копия; ИНН, если есть; Заполненное заявление по форме №

21 мая Вот говорят: нет никакого мирового заговора, это, мол, все конспирология. Но как объяснить все то, что сейчас творится в мире и в частности в России? Нам постоянно врут с экранов телевизоров. Последний бананофикусный год вдумчивому человеку это наглядно показал. Лично для меня

24 мая. Бурятского "айболита" Антона Шабанова попросили признать бешеными всех поступающих на ветстанцию бездомных собак. Он не согласился и вскоре, по странному совпадению, попал под сокращение, а в республике развернули нешуточную борьбу с эпидемией бешенства. По официальным данным,

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или

Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения? Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения. Сокращение

Кемеровской пенсионерке пришлось взять кредит, чтобы рассчитаться с долгами дочери. Бабушке, по ее словам, навязали страховку, но обещанных выплат после резкого ухудшения здоровья она не получила. А когда ставшая инвалидом женщина попросила банк о реструктуризации задолженности,

Кемеровской пенсионерке пришлось взять кредит, чтобы рассчитаться с долгами дочери. Бабушке, по ее словам, навязали страховку, но обещанных выплат после резкого ухудшения здоровья она не получила. А когда ставшая инвалидом женщина попросила банк о реструктуризации задолженности,

В сегодняшних экономических условиях и сокращении спроса все вынуждены экономить. Нравится нам это или нет, одним из наиболее популярных способов экономии является сокращение фонда оплаты труда путем сокращения численности или штата работников. Этот способ является одной из крайних

Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что предпринять, если «шеф» избавился от сотрудника,

Каждому человеку при обращении в банк, страховую компанию, туристическую фирму, гостиницу, да и, в общем-то, в любую иную организацию будет предложен к подписанию типовой договор. И, как правило, многие люди подписывают его, если не не глядя, то бегло пробежав глазами. А стоит ли

127-ой Федеральный закон банкротство физических лиц регламентирует с 2015 года. До этого обычные граждане не имели права заявлять о своей несостоятельности в суде. Сегодня в связи с непростой экономической ситуацией огромное количество соотечественников хотели бы по закону списать

Кажется, что открыть ИП — это сложно: куча бумаг, хождение по инстанциям. Но это только кажется. В реальности это дело на пару часов, а может, и меньше. Необходимые документы Вот что понадобится для регистрации: 1)Паспорт и его копия. 2)ИНН, если есть. 3)Заполненное заявление по форме

Что тут говорить – недоброжелателей хватает у любой коммерческой фирмы. Это могут быть просто конкуренты, которым само ваше существование как кость в горле, черные рейдеры, алчные и нечистые на руку чиновники и правоохранители, продажные судьи. Законотворцев и налоговиков, что бы

Вопрос такой, что можно сделать в сложившийся ситуации и в какие сроки? Какие действия, какое будет решение и будет ли оно положительно? И кто в этом может помочь решения этого вопроса? 31 июля получил уведомление о сокращении штата список вакансий имеющихся в организации предоставили

– это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,

Как правильно поступить? В период оповещения о сокращении должности работник находился на больничном. Уведомление о сокращении подписывать не стал. На дату сокращения находится еще на больничном. Когда его можно будет уволить? Нужно ли ждать еще 2 месяца после его выхода и уведомлении о сокращении? Как изменить штатное расписание в этом случае?

Могу ли отказаться от перевода и уйти по сокращению в данной ситуации:

Получила уведомление о сокращении моей должности с 16.09.2021 (ознакомилась письменно 09.07.2021). Работодатель предложил вакантную должность, я согласилась (по электронной почте, лично не подписывала).

С 02.09.21 ухожу в основной отпуск по графику на 14 дней,

Во время отпуска мне открывают больничный лист (с 08.09.2021 по 15.10.21), отпуск продляется до 23.10,т.е.день выхода на работу 25.10.2021. Если за время отпуска и больничного я решила уйти, могу ли я ещё отказаться и уйти по сокращению? Доп.соглашение к договору и приказ не подписаны, предложение вакантной должности лично тоже не подписывала.

Могу ли я не подписывать уведомление от работодателя о переводе на другую должность или а другое структурное подразделение, либо о сокращении (просто на данный момент не знаю какой вариант будет), находясь на длительном больничном (ещё буду где то 3 месяца, после сложной операции)?

Правомерно ли на больничном подписывать уведомление о сокращении?

Сейчас нахожусь на официальном больничном. Компания (работодатель) направила на мой адрес проживания, но фамилия не моя. в извещении, Правомерно ли на больничном мне подписывать и получать уведомление о сокращении? Или это решается, когда больничный закрыт, а подписания документов происходит у начальника или у кадровой службы?

Помогите пожалуйста разобраться, работаю с 2011 года в 2019 перевели на другую ставку, за этот год были 2 жалобы от клиентов на меня и дисциплинарное взыскание 2 раза тоже. Сейчас идёт вопрос о сокращении штата. Выбрали меня из за этих жалоб. Невзирая на преимущественное право то что у меня 2 иждивенцев. Будет ли это нарушение моих прав? Можно ли будет обращаться в трудовую инспекцию если это нарушение? Уведомление я пока не подписывала.

На предприятии запланировали сокращение штатов, в июле месяце ознакомились с приказом и дали уведомление о сокращении на 14 октября последний рабочий день как положено уведомили за 2 месяца! Сокращения не произошло и ни 14 октября и ни 15 октября никаких бумаг небыло о переносе сокращения или даты увольнения!25 ноября вызывают, дают приказ об увольнение по сокращению на 28 ноября то есть предупредили за 3 дня! Законно ли это и можно ли не подписывать этот приказ так как заранее оповещен повторно не был? если же сегодня я его не подписал завтра дадут тот же приказ от 25 числа то есть задним днем одним можно ли его подписывать! Готовится распоряжение о переводе в другой цех но бумага застряла где то как можно протянуть время законно.

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий Васильевич возникла такая ситуация что компании предстоит массовое сокращение работников и я один из них. Мы подписали уведомление о сокращении. Теперь сам вопрос отдел кадров предлагает вакансии по моей должности но с понижением разряда и в другом населенном пункте. То есть мало того что у меня у сильно снизится заработная плата мне еще нужно будет работать в дали от семьи и там же проживать. Так же требуется подписать отказ от вакансии если она мне не подходит. Чем не грозит отказ и можно ли его не подписывать.