Можно ли не уходить в декретный отпуск

Уход в декрет не освобождает от обязательств по обслуживанию кредитов. По умолчанию заёмщик должен продолжать вносить платежи согласно обычному графику. Если денег на взносы по кредитам нет в нужном объёме, то стоит незамедлительно обратиться в банк, ни в коем случае не доводя дело до просрочек.

Лицу, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, кредитная организация может предоставить один из трёх вариантов разрешения сложной ситуации:

● Полные кредитные каникулы на срок до 12 месяцев. Для многих в декрете это самый желанный вариант, но кредиторы не очень то охотно идут на такой шаг. Те, кому всё же везёт, получают заморозку кредита на срок до 12 месяцев.

Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Подайте Рапорт на имя командира счастья

Здравствуйте! ДА, это возможно. Вы освобождаетесь от уплаты страховых взносов до достижения ребенком полутора лет, надо представить подтверждающие документы.

Спасибо за ответ, не могли бы Вы уточнить куда и с какими документами мне подойти? Это освобождение от квартальных обязательных взносов?

Нет, нельзя. Нужны для рассчета полные трудовые года. То есть в вашем случае можно брать для рассчета либо 2014-2015, либо более ранние годы.

Здравствуйте! Можно получить. Отпуск по беременности и родам необходимо оформить с 1 января, пособие рассчитают пропорционально дням использования. До 31 декабря необходимо работать.

Это дискриминация. Обращайтесь в прокуратуру.

Раз Вы уходите в декрет, то нет.

может работать на полставки

Согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н больничный по беременности и родам в 28 недель выдается при многоплодной беременности.

А если один ребенок,просто у меня тежолая работа

ДА, можете не объявлять конкурс.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Предупредите письменно за 2 недели до даты увольнения работодателя.

Деньгами получите при увольнении по ст. 127 ТК РФ. Сейчас же можете требовать предоставить Вам ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам по ст. 260 ТК РФ

да. имеете право

С согласия работодателя можете не отрабатывать. Удачи!

Валерия, мужчина не может уйти в декртеный отпуск, поскольку рождение ребенка от природы принадлежит женщине. Поэтому, пособие по беременности и родам оформляйте по месту обучения. Что касается пособия по уходу за ребенком, то оно также выплачивается родителю, непосредственно осуществляющему уход за ребенком. Если он уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то такое пособие ему будет начислено (при условии, что прежде он установит отцовство в отношении ребенка). То же самое касается и единовременного пособия при рождении ребенка. В противном случае, будете оформлять вышеуказанные пособия Вы в органах соцзащиты по своему месту жительства.