Муниципальное учреждение культуры / Законы и прочие темы - 224 советов адвокатов и юристов

Могу ли я работать по совместительству директором организации муниципального учреждения культуры "Центр досуга и библиотечного обслуживания", основная работа - библиотекарь?

Муниципальное бюджетное учреждение культуры. Остановился газовый счетчик Гранд-16 ТК. Поверка подтвердила заводской брак, завод выдал новый счетчик Гранд-16 ТК (с другим номером), нужно ли изменять проектную документацию или просто как-то зарегистрировать счетчик с новым номером?

Мы являемся работниками аппарата управления в учреждении культуры (отдел кадров, охрана труда) относятся ли наши должности к муниципальным служащим.

23 апреля 2021 года Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», согласно которому установлены с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Я проживаю в Хабаровском крае (г.Комсомольск-на-Амуре), работаю в муниципальном учреждении культуры и на совещании о майских выходных, наш директор сообщила, что никаких выходных с 4 по 7 мая ни у кого из сотрудников не будет, все работают в обычном режиме. Правомерны ли действия нашего руководителя?

Положена ли доплата художественному руководителю за звание заслуженный работник культуры? Работает В муниципальном бюджетном учреждении культуры "РДК" Волгоградской области.

Я директор муниципального учреждения культуры в моем подчинении работает мой сын в структурном подразделении видеооператором. Структурное подразделение подчиняется моему заместителю. Есть ли в этой ситуации конфликт интересов? Если есть, то как можно исправить ситуацию чтоб не уволили сына?

Читать 1 ответ юристов.

Мы являемся работниками Муниципального бюджетного учреждения культуры, до пандемии мы получали з/п и поквартально выплаты, так называемые "выравнивающие", но в течении года нам перестали их выплачивать. Обьяснили в бухгалтерии (она у нас одна, находится в сельском совете, администрация с.с. является нашим учредителем) что мы же не работаем и не обслуживаем население, хотя работу мы свою проводим в соц. сетях.

Ситуация следующая: муниципальное бюджетное учреждение культуры, работник трудоустроен официально, но контракт заключается на год. Так происходит каждый год для каждого работника.

У человека возник конфликт с начальством. Теперь начальник обещает "припомнить" всё, что было, а также ежедневно провоцирует на конфликты и обещает уволить.

Что делать в этой ситуации, если терять работу не хочется, а уж тем более уходить со скандалом. В августе просто не продлят контракт, скажут, что плохой работник.

Как подстраховать себя?

Спасибо.

Я работаю директором муниципального учреждения культуры. В состав входят два филиала клубного типа и два филиала библиотеки. В целях экономии бюджета на 2021 год глава поселения решила сократить должности директора, заместителя, главного бухгалтера. Филиалы передать, путем присоединения созданному при администрации муниципальному учреждению ЦОДОМС. Данное учреждения создано, согласно наименования, для нужд администрации поселения. В его ведомстве находятся уборщики служебных помещения и дворники. Возможна ли реорганизация путем присоединения учреждений культуры с учреждением не относящимся к учреждениям культуры. И если да, то как это должно вот сделано правильно.

Работаю руководителем коллектива на ставку в муниципальном учреждении культуры, с 1 сентября принята по совместительству на 0,5 ставки в то же учреждение. Должны ли выплачиваться стажевые и стимулирующие надбавки при работе по совместительству?

Муниципальное бюджетное учреждение культуры заключает договор энергоснабжения с гарантирующим поставщиком. Цена договора не превышает 100000 руб. Вопрос: вправе ли указанное учреждение культуры осуществлять закупку у единственного поставщика, предусмотренную п.4 ч 1 ст.93 Закона № 44-ФЗ. Спасибо.

Работаю заведующей библиотекой в муниципальном учреждении культуры, а теперь в дополнение к этому назначена и.о. директора этого учреждения. Разрешается это по ТК?

В муниципальном учреждении культуры работница совмещает две должности. В период пандемии руководитель перестал оплачивать одну должность. Законно ли это?

Работаю в муниципальном учреждении культуры, веду бюджетный кружок для детей. Сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 1 июля. В случае, если с 1 июля из-за коронавируса нельзя будет проводить занятия для детей (дистанционный вариант невозможен) какие тогда возможны варианты? Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет? Или же он обязан дать какую-то другую работу? Предлагаемая работа должна ведь быть в рамках моей должности? (имею ввиду, что при должности "руководитель кружка" меня ведь не могут заставить красить сценический реквизит?) Или же вообще оформляется простой? Заранее спасибо!

В муниципальном каменном учреждении централизованная бухгалтерия учреждений культуры главный бухгалтер является муниципальным служащим?

Я являюсь работником муниципального учреждения культуры (театр) в Хабаровском крае. Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020, режим нерабочих дней в России продлен до 30 апреля. Имею ли я право не выходить на работу с 6 апреля? Имеет ли право директор настаивать на выходе на работу в период карантинных нерабочих дней? Имею ли право я отказать в выходе, не боясь административных последствий?

Муниципальное бюджетное учреждение культуры имеет ли право продать автомобиль, принадлежащего ему на праве собственности, без проведения торгов. Если да, то какими законами руководствоваться?

Могу ли я открыть ип являясь одновременно студенткой очной формы обучения и работающий в муниципальном бюджетном учреждении культуры на должности администратора? Все ли,кто работает в мбук муниципальные служащие?

Как начисляется сумма за капитальный ремонт помещений, переданных в безвозмездное пользование муниципальному учреждению культуры в МКД, конкретно интересует тариф по Архангельской области. Должен ли быть заключен договор с Региональным оператором? Кто должен оплачивать взносы за кап. ремонт: учреждение или администрация? Спасибо.

Как правильно документально оформить приказ на введение временной 0,5 ставки худ. руководителя в филиал муниципального казенного учреждения культуры, образец.