132 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
450
Добрый день, Рэзинэ! В соответствии со статьей 147 ТК РФ, Списков N 1 и N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, работа библиотекаря не относится к вредным условиям и надбавка Вам не положена.
Однако, если Вы считаете, что Ваша работа обладает большой вредностью, Вы имеете право обратиться в государственную трудовую инспекцию. Инспектор вместе с работодателем и необходимыми специалистами произведут необходимые замеры, в том числе уровня пыли и могут принять решение об отнесении Вашей работы к категории особо вредных.
148
Наталья Ивановна, при указанном в вопросе обстоятельстве, ваша подруга вправе за перерасчетом пенсии обратиться в ПФР по месту выплаты пенсии. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О страховых пенсиях". Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий.
Здравствуйте.
Непосредственно за вредность надбавки нет, она дает только право на досрочный выход на пенсию, при назначении пенсии учитывается льготный стаж. По поводу доплаты за детей, ей нужно обратиться в ПФР со свидетельствами о рождении детей и уточнить выгодно ли ей учитывать периоды по уходу за детьми не как стаж, а перевести в баллы. Если это не было сделано раньше.
85
47
Здравствуйте! Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (Письмо Минтруда России от 26.02.2016 № 15-1/В-601).
За отказ от диспансеризации работодатель не может убрать доплату за вредность.
Если Ваше отделение документально, официально перепрофилировали в госпитальную базу для лечения больных с ковид, то доплата при этом всем медработникам, непосредственно участвующим в оказании медпомощи заразившимся, положена вне зависимости от должности. Список же структурных подразделений, работа в которых дает право на получение выплаты, установят сами больницы.
Надбавок к пенсиям за вредность не существует.
Не верьте статьям от некомпентных журналистов.
В действительности речь идет о переводе на пенсию по списку №2 тех, у которых имелся стаж по спискам 1 и 2.
При достижении возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по Списку №2, пенсионер может обратиться в в ПФР за переводом на пенсию по другому основанию.
Такой перевод выгоден не всем, а только при некоторых комбинациях стажа, когда стаж по Списку 2 более продолжителен.
Юрий, в списке №2 от 1991 года данная должность машиниста двигателей внутреннего сгорания, исключена, но в разделе XIII имеется позиция 2140000 а-14415 по должности «машинист энергоблоков». Изменение названия профессии «машинист ДВС» на «машинист энергоблока» произошло с 26 января 1991 года. Надо устанавливать в суде тождественность профессий.
Здравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Здравствуйте Екатерина!
Эти надбавки не регулируются на федеральном уровне, и устанавливаются исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.
Поэтому нужно в первую очередь смотреть Приказ или Положение о порядке начисления надбавок.
Однако, говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.
Всего хорошего!
Здравствуйте Екатерина!
Работодатель не вправе включать надбавки в должностной оклад.
Потребуйте расчетный листок, вся картина вам станет ясна. Размер оклада, размер надбавок.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок.
Возможно оклад мизерный и его скрывают плюсую надбавки в него же.
Это незаконно.
Ваш работодатель поступает незаконно, когда включает в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе
В статье 129 ТК РФ дается понятие должностного оклада: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Обратите внимание на без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
25 % за работу на селе и 4 % за СОУТ относятся к компенсационным выплатам Эти проценты должны накручиваться на должностной оклад а не сидеть внутри оклада Вам следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда по поводу неправильного начисления вам заработной платы.
Здравствуйте Екатерина
В оклад не входят надбавки к заработной плате. Это отдельные суммы стимулирующих выплат и отдельно оплачивается за вредность согласно
Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель не должен включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе.
Должностной оклад - это это размер денежной выплаты, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Следовательно, надбавка за работу во вредных условиях труда и за работу на селе должна выплачиваться сверх платы непосредственно за работу (сверх вознаграждения за труд) и должна быть выделена отдельной строкой в расчетном листе.
Запросите у работодателя расчетный листок, если не выделены надбавки отдельной строкой, требуйте согласно ст. 136 ТК РФ это сделать.
В случае отказа, вы смело можете обратиться в Прокуратуру.
Всех Благ Вам!
Екатерина!
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее - Приказ Минздрава №377)
п. 2.6 "Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)"
Надбавка устанавливается непосредственно правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Законодательством же установлены следующие ставки доплат:
1. Медицинские учреждения, условия труда в которых носят тяжелый и вредный характер 4%
В соответствии с действующими нормативными актами существуют следующие правила предоставления компенсаций сотрудникам медицинской сферы:
1.Доплата к основному окладуДанная компенсация производится ежемесячно и должна быть прописана в расчетном листе отдельной строкой.
Все существующие в медицинском учреждении льготы и компенсации в обязательном порядке должны быть перечислены в локальных нормативных актах, коллективных договорах, а также в трудовом договоре с сотрудником. Это значит, что при устройстве на работу следует очень внимательно ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами. Выплата всех надбавок должна производиться совместно с выдачей заработной платы.
Все существующие льготы и компенсации назначаются автоматически в момент приема на работы, следовательно, никаких дополнительных документов медицинскому сотруднику предоставлять нет необходимости. Основанием для начисления надбавок выступает табель учета рабочего времени, а также приказы руководства о предоставлении дополнительных дней отпуска и надбавках к заработной плате.
В случае ущемления каких-либо прав, сотрудник может обратиться в Роструд либо инспекцию по охране труда. В этом случае ему необходимо написать соответствующее заявление об ущемлении прав при вредных условиях труда, предоставив при этом трудовую книжку, содержащую запись приема на работу.
Вы запросите официально, письменно из чего сладывается Ваш оклад, а получив ответ можете его проверить в облздравотделе в отделе труда и заработной платы. Но сдается мне что ВАМ не правильно обьяснили. Закон по иному это трактует.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Доплата за вредные условия труда в настоящее время предусмотрена нормами трудового кодекса — 4% от оклада — в случае если при проведении специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте будут выявлены вредные факторы — специальную оценку условий труда проводит работодатель в обязательном порядке.
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Здравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Также всё, что касается дополнительных отпусков, должно быть отражено в локальном акте учреждения.
Если оплата труда работодателем не увеличена, можно для начала обратиться к работодателю за письменным разъяснением о причинах этого, а если ответа не последует или меры к исправлению ситуации не будут приняты, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
81
Если Ваша заработная плата после снятия доплаты соответствует МРОТ, - ничего. Доплата за вредные условия труда назначается по результатам специальной оценки условий труда. В заработную плату эта доплата не входит; если по результатам СОУТ Вам сняли доплату, уведомлять Вас работодатель не обязан. Доплата за вредные условия труда не относится к составляющим заработной платы.
