Нарушение коммерческой тайны статья - 3475 советов адвокатов и юристов

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании.

Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну.

Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Ситуация такая: Сотрудник открыл компанию-конкурента, работая на другую в это время. На ТОТ момент сотрудника не ознакомили ни с положением, ни с соглашением, ни с протоколом о коммерческой тайне. То есть она не была введена вообще по факту.

Когда сотрудник изъявил желание уволиться-ему сунули бумаги о коммерческой тайне на подпись (бумаги от начала года, а началась уже вторая половина года). Он подписал их под прессингом, но нынешней датой.

Может ли работодатель подать в суд о нарушении коммерческой тайны? Потому что он узнал о наличии компании, которая была открыта во время работы сотрудника? Является ли коммерческая тайна, разглашенная ДО момента подписания бумаг о ком тайне-таковой? Они собираются подавать в суд за сам факт открытия компании-конкурента.

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

У нас на предприятии есть показатели, которые считаются коммерческой тайной. Считаете ли замечание что они изменились (без каких-либо конкретных цифр) разглашением коммерческой тайной, если замечание было сказано в присутствии работника сторонней организации, но с которой у нас заключен договор о сотрудничестве. Эти показатели не секрет для наших работников.

Правомерно ли со стороны работодателя прописывать в договоре о неразглашении коммерческой тайны, что в случае нарушения коммерческой тайны он вправе требовать N-ную сумму рублей?

При этом не прописан перечень того, что подразумевается под коммерческой тайной.

Завтра пойду подписывать трудовой договор, скажите может ли муж вместе со мной его прочитать? Или это считается комерческой тайной?

У меня такой вопрос!? Как можно или возможно ли это по закону наказать человека!?

Объясню за что: У нас ИП, Магазин Рыболовных Товаров. Мы по договору устроили эту девушку на работу в свой магазин. В процессе ее трудовой деятельности она была допущена к работе в канцелярию, с документами магазина. В канцелярии она работала по заказам с поставщиками нашего магазина. Далее ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске получает как положено по закону декретные выплаты. Недавно Мы узнали что она оформила ИП и создала в соцсетях группу Совместные Закупки от наших поставщиков.

Вопрос: 1 Являются её действия хищением коммерческой тайны нашего магазина!?

Вопрос 2 Должны ли мы выплачивать ей декретное пособие!?

Вопрос 3 Нарушает ли она закон имея ИП и быть трудоустроенной!?

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

У моего мужа был суд с бывшей женой по поводу алиментов. На процесс она предоставила справки 2-НДФЛ - подтверждающие доход мужа. Она взяла их в налоговой инспекции, т.к. она там работает. Когда судья спросила мужа согласен ли он на то, что она их предоставит, он сказал, что согласен. Скажите пожалуйста, имела ли она на это право? Насколько я знаю это является налоговой тайной и предоставление подобной информации возможно только по запросу самого суда в налоговом органе. Может ли быть это наказано? Имеет ли значение то что муж дал согласие на их предоставление (ведь он является юридически неграмотным человеком). Какое наказание может за этим последовать (если может вообще)? И что можно сделать для того чтобы справедливость восторжествовала?

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сейчас в организации вводят положение о коммерческой тайне. Есть ряд вопросов.

1) Правомерно ли включение в NDA конкретной суммы за разглашение, а именно 4 млн. рублей?

2) Действителен ли NDA, если должность работника, которого требуют подписать NDA, отсутствует в перечне должностей, имеющих доступ к КТ и со списком сведений, которые являются КТ работник не ознакомлен под роспись, а только в электронном виде - почтовая рассылка.

Если можно, отвечайте, пожалуйста, по пунктам.

Спасибо.

В отношении меня проводится служебная проверка по факту разглашения комерческой тайны. Центральный офис расположен в Москве, я нахожусь в обособленном подразделении г. Волгограда. По электронной почте поступило требование о предоставлении объяснения. В моем офисе нет ни принтера ни сканера, не имеют технической возможности сбросить информацию с компьютера на носитель. Работодатель о данном факте был проинформирован, ответа не поступило. Нужно ли отправлять объяснение любым способом. Кроме того, в связи с невозможностью распичатать приказ о создании комиссии и требования о предоставлении объснени, с данными документами письменно не ознакомлен. Кроме того на эл. Почту изначально пришел приказ о создании комиссии далее Акт о результатах комиссии, далее требование о предоставлении объяснения. То есть акт доставлен до получения объяснения которое я не могу отправить.

Меняю работу.

В ходе назвал одному работодателю приблизительную заработную плату и разряд (также приблизительный), полученные в предложении от другого работодателя.

Нарушил ли я закон о коммерческой тайне?

В части зарплаты - вроде нет, а в части разряда (уровеня должности)?

Моя сестра купила франшизу общепита и открылась по ней. Компания является действующей. Если ее муж откроет похожий бизнес, но с другим меню и другим ассортиментом. Будет ли это являться нарушением договора франшизы (прямо это в условиях не прописано)? И какие сведения могут являться коммерческой тайной, а открытие похожего предприятия мужем считаться их использованием?

Заключили договор, содержание договора не является коммерческой тайной, а вот информация полученная во исполнение договора является коммерческой тайной. Если по спорным моментам придется обратится в суд, как ознакомить с необходимой информацией для подготовки правовой позиции стороннего юриста? Может в договоре сделать оговорку?

Добрый день. Вопрос о разглошении коммерческой тайны (был подписан документ о ней на прошлой работе) сейчас я ушла к конкурентам но клиенты с прошлой работе звонят мне сами и просят забрать к себе. Будет ли считаться что я ее нарушила и может ли директор с прошлой работы подать на меня в суд?

Добрый день! ООО по ФЗ 44 год назад ремонтировала объект, все подписано, контракт исполнен! Сейчас приходит запрос с ОМВД о предоставлении всех счетов, накладных, платежек на материал используемый на объекте ремонта, на основании закона о полиции и оперативно разысканных мер, я так понимаю проверяют заказчика (школа). Вопрос. Правомерно ОМВД присылает запрос, и как на него отвечать, ведь внутренние дела компании коммерческая тайна. Спасибо.

У нас планируется в организации ввести режим коммерческой тайны. Чтобы все было по правилам, нужно ли сотрудников знакомить с положением и перечнем того, что является тайной под роспись? Или достаточно просто все опубликовать в общей папке и сотрудники будут считаться ознакомленными?

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

Может ли договор на предоставление работ/услуг между ЮрЛицом и КонтрАгентом-физЛицом носить гриф Коммерческая тайна? И на основании какого закона?

Имеет ли право работодатель уволить меня за пользование интернетом в личных целях в рабочее время? Как? и по какой статье ТК?

Спасибо большое,

Кира.

Сегодня рабочий день начался с того, что мне отключили компьютер (работаю менеджером по продажам в крупной коммерческой фирме).

Позже мне сообщили, что бы я шла в отдел кадров и пасала заявление на уволнение, в связи с раскрытием коммерческой тайны на "лево".

На мой вопрос:"Какую?" Начальник службы персонала ответил, что это не в его компетенции. Начальник службы безопастности сказал, что он не скажет т. к. не будет раскрывать источник инфомации.

Уважаемые юристы, скажите, насколько это законно.

И что мне делать в данной ситуации.

Должна ли в трудовом договоре быть упомянута третья форма допуска к гостайне? В моем трудовом договоре была указана исключительно коммерческая тайна - могли ли под этим определением "прикрыть" также потенциальные обязательства по третьей форме допуска? И могли ли мне ее присвоить без предоставления мной справки 989 н?

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, где он должен так же подписать ознакомление с положением о коммерческой тайне, подлежит ли он увольнению?

В 2010 году к труд. Договору было подписано соглашение о ком. тайне. Несколько дней назад узнал, что директор читает всю личную переписку skype, isq, почта электрон., просушивает тел в офисе, отслеживает передвижение по мобильным тел раб тел и сим). Сейчас у ас конфликт с директором. В его кабинет я захожу с диктофоном. Там записан разговор о том, что он читает переписку. Сможет директор эти данные использовать в суде или ссылать на эти данные при увольнении законно ли это?

Работаю недавно в управляющей компании. В трудовом договоре прописана моя ответственность за разглашение служебной тайны, но что-то мне подсказывает, что я вынужденно участвую в правонарушении. Посоветуйте, куда я могу обратиться за разъяснением правомерности своих действий, чтобы не пострадать за разглашение служебной тайны (трудовую инспекцию, следственный комитет)?

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Требуется заказать и получить справку о доходах у бывшего работодателя, который находится в другом городе. Работодатель отказывается отправлять справки по почте заказным письмом, ссылаясь на коммерческую тайну. Правомерно ли это?

Работаю не официально работодатель просить просит подписать договор о коммерческой тайне в котором прописана штрафы и пояснения-на усмотрение роботадателя, и так же что я не смогу пойти в течении 5 лет работать в эту же сферу... Как быть в такой ситуации?

Добрый день. Я Агент и занимаюсь грузоперевозками. Между мной и перевозчиком была заключена договор-заявка на перевозку груза. В данной заявке есть пункт: "За разглашение коммерческой тайны третьим лицам или несанкционированный выход на клиента - штраф в размере 100% стоимости перевозки." Мною были нарушены сроки оплаты по заявке перед перевозчиком. Треть суммы перевозчику оплачена. Но Перевозчик, отказываясь ждать остаток долга за выполненные услуги, выставил мне публичную претензию и опубликовал Заявку и акт выполненных работ на одном интернет - ресурсе вместе с данной претензией. Могу ли я в данном случае, опираясь на данный пункт в заявке, выставить Перевозчику встречную претензию и взыскать с него штрафные санкции? Заранее благодарю за помощь!

Разглашение тайны организации повлёкшие убытки организации и попорсеннуб репутацию. Что за это будет работнику? Не мат отв лицо, но доп соглашение о неразглашении подписан.

Очень помогут примеры из практики.

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Подал иск против Сбербанка, как бывший работник, о защите, чести, достоинства и деловой репутации в связи с распространением порочащей информации, несоответствующей действительности. Иск подал по своему месту жительства, но суд передал по месту нахождения ответчика в Гагаринский районный суд города Москвы. Решил посмотреть практику по подобным делам против Сбербанка в Гагаринском суде и к своему удивлению обнаружил, что большинство решений суда не публикуется со ссылкой на п.5 ст 15 262-ФЗ

Иск подал на символическую сумму в 1 руб. и для меня как раз принципиально публикация решения суда. Если по моему делу не будет опубликовано решение, то могу ли я это обжаловать и как это сделать?

Я занимаюсь монтажом охранной сигнализации. На моем объекте появились сторонние люди, приглашенные Заказчиком. Без моего согласия стали вносить корректировку, монтаж в схему охранной сигнализации. Насколько их действия правомерны?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Сотрудник организации в рамках неофициальной служебной проверки переслал материалы суда сотруднику, который не участвовал в судебном процессе, и не является заинтересованным лицом. Есть наказание?

У меня в семье произошло горе. Увд нам еще ничего несообщило, но зато в сми все доложило. Подскажите есть ли закон который регулирует этот вопрос. В новостях все показали причем в подробностях. И многие факты были искажены.

Свекровь без моего ведома и согласия, по моим паспортным данным, через своего знакомого работающего в банке получила выписки из моей кредитной истории. Скажите пожалуйста законно ли это и что я могу сделать?

В нашу деревню установили баки для сбора мусора 15 марта этого года. Причём это сделали по факту на необорудованной никак площадке и без выбора места их установки сельским сходом. А квитанцию за свет со строкой оплаты за вывоз ТКО я получил со счётом за январь. Причём рег. оператор никак не удосужился проинформировать нас как жителей об условиях договора по вывозу ТКО. Да и площадь дома взяли усреднённую. Подскажите пожалуйста, а какие нормы действующих законодательств в этой ситуации нарушены и каков должен был быть способ уведомления жителей рег. оператором?

Я включила диктофон на совещании, ни кого об этом не уведомила. Моя цель - саморазвитие, не более того.

Каким то волшебным образом об этом узнали др сотрудники и все были возмущены, а руководитель сказала что я нарушаю закон. И теперь требует публичного извинения, потому что я поступила не порядочно.

Должна ли я была предупредить, что включаю диктофон? Какие на это есть официальные ссылки в законе.

Заранее спасибо.

Ну кто небудь мне ответит на мой вопрос. Какую статью законодательства РФ нарушают сотрудники МФО названивая и навещая родственников и знакомых должника?

Менеджер МФО, которому задолжала моя подруга взяла выписку из ее кредитной истории (разрешение на это подруга не давала), кредитная история не безупречна. Менеджер из личной неприязни распространила сведения среди соседей, знакомых и в СМИ. Какие законы нарушила менеджер?

Помогите кто может. Было 1 суд. заседание, впервые пришла адвокат Ответчика, меня удалили с ребенком из зала под предлогом, что пригласят для дачи свидетельских показаний. Через буквально 10-15 мин. заседание окончено. Со стороны Ответчика пришла адвокат только с паспортом и адвокатским удостоверением, без доверенности. Осталась дочь в заседании, которую даже ни о чем не спросили, а меня - бабушку и ребенку удалили, да еще при всех указали, что бабушке не следует спрашивать, что делать у судьи, и приходить на прием ней. Дело об установлении отцовства. Законно ли все вышеперечисленное? Помогите, у отца есть деньги на адвоката и он смылся в длительную командировку, а у кормящей мамы нет адвоката. Прав ли судья?

Является ли нарушением, при рассмотрении в апелляционной инстанции гражданского дела, что в зале судебного заседания когда было слушание дела, находились (ждали очередь) другие участники гражданского спора, при том что спор рассмотрения дела был связан с алиментам, при том студия при посторонних лицах озвучивали полностью адреса участников спора.

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?