Нарушение правил охраны труда - 37 советов адвокатов и юристов

Сегодня Всемирный деньохраны труда! Можете поздравить своих знакомых специалистов по охране труда и технике безопасности. С 2003 года данный праздник отмечается в международном масштабе в знак важности данного института для производственного процесса. Охране труда, то есть комплексу

Работали краном. При зацепки груза один из стропальщиков стоял спиной к кабине крана тем самым нарушив правила по охране труда. Бригадир (стропальщик) подал сигнал вира, тем самым при натяжке строп была оторвана фаланга стропальщику.

В ходе ремонта автомобиля МАЗ, под вывешенную часть кузова вместо металлических козелков были установлены случайно оказавшиеся кирпичи. Один из корпичей лопнул и рассыпался в результате этого водитель Прохоров получил сдавленную травму руки. Повлекшую ее ампутации. По факту несчастного случая мастер автобазы был уволен за нарушение правил охраны труда. Главный механик и рабочие принимавшие участие в ремонте получили дисципл. Взыскания, лишены премии на 1 год. Председатель Правкома с приказом был не согласен, считая что отвечать за несчастный случай должен только мастер, который не проверил ход выполнения работ. Директор утверждао, что правила безопасности должны соблюдать все, в том числе и главн. Механик ответственный за охрану труда, зачастую формально проводивший инструктаж. Прав ли руководитель? Законно ли принятое им решение?

Охрана труда на железнодорожном транспорте увидела что на мосту ремонтники работают без касок в зимнее время и заставляют писать обьяснительную писать или нет?

Устроилась на работу с графиком 2/2, увольняется один сотрудник, начали ходить в день-ночь отсыпной без выходного, это вообще законно? Ещё у меня есть двое несовершеннолетних детей.

Может ли работодатель наказать работника за нарушение правил охраны труда если случай нарушения произошёл уже по истечении рабочего времени.

Интересует, как правильно называется документ, чтобы дать подписать руководству о том, что он меня вынуждает проводить работы с нарушением правил охраны труда. Или нет нарушений? Ситуация следующая. Я уничтожаю архивные документы. Большой шредер установили в тамбуре при входе на предприятие. Весной, осенью и зимой там холодно, так как живем в районе крайнего севера. Розетки соответственно в тамбуре нет и мне приходиться работать с помощью удлинителя. Окно сломано и мне приходится залазить на подоконник, чтобы открыть фортрчку и спрыгивать оттуда. Моя должность переплетчик документов, должна ли я уничтожать документы или это должен делать человек специальной квалификации? И еще вопрос моя должнасть взята из справочника, который утратил силу и не применяется, является ли это правовым нарушением?

Дело в том что работодатель заставляет лезть не обученного сотрудника чистить сосульки, я как специлист по охране труда не могу допустить подобное, но меня просто не слушают, что я должна предпринять.

Может ли проводится внеплановая аттестация работника на основании приказа в котором написано, что работник неоднократно нарушал правила охраны труда, хотя у работника таких нарушений нет (выговоров, лишений премии нет)?

Я вышла с дикретного отпуска,14.01.2019. Мне сказали что меня не допускают к работе Охрана труда. Мед. комиссию мне поставили на 18.012019. до этого дня я уже неполную детские и заработной платы у меня нет. Хотя я заранее интересовалась. Начальник в первый рабочий день меня отправил Домой без какого-либо заявления. Могут меня уводить?

Хочу узнать, как наказать человека. Занимается он производством и ремонтом лесной техники, без лицензии. И ко всему прочему полностью отсутствует Охрана труда.

При запуске вручную одного из двигателей тракторов работник получил серьезные травмы. Факт травмы был скрыт руководителем хозяйства, но установлен по жалобе работника через месяц. Глава администрации, руководитель хозяйства и инжинер оштрафованы на 5000 руб. Материал был передан в прокуратуру. Руководитель хозяйства не признал себя виновным так как исполнял распоряжение руководителя района. Глава администрации пологал, что не являесь должностным лицом хозяйства он не может быть привлечен к ответственности по факту несчастного случая. Скажите пожалуйста,

Какие нарушения закона присутсвуют в данной ситуации? И следует ли согласиться с доводами наказанных должностных лиц?

Наложили дисциплинарное взыскание в виде Предупреждения, за нарушение правил охраны труда. Работаю на производстве у нас закреплены правила ношение СИЗ вредность у нас только по шуму но вредность нам не платят и не в каких приказах за вредность мы не расписывались, дисциплинарка за то что что наушники которые защищают от шума периодически поднимал чуть на вверх руководитель это замечал, я ему говорил что жарко уши потеют и доставляют дискомфорт наушники сильно давят, температура на производстве +24 в этот момент была, все это я описал в объяснительной. Да работаю в организаций 7 месяцев, плюс руководитель хочет провести ежегодную аттестацию работников, скажите правомерно ли данное взыскание? И может ли оно повлиять на ход аттестаций? Спасибо.

Как можно наказать охранное предприятие которое которое кидает охранников на зарплату, и нарушает закон по охране труда где вахтовик работает сутками?

Скажите пожалуйста, инспектор по Охране Труда, не увидел приказа о присвоении первой группы не электрического персонала и возложил штраф... Законно ли это и контролирует ли Охрана Труда электробезопасность?

Добрый день! На предприятии хотят ввести Положение о проведении внеплановых инструктажей по ТБ, для всей бригады (смены) и прочее, в случае нарушения правил охраны труда одним из членов этого коллектива, т.е. вменить коллективную ответственность. Является ли это законным, нет ли нарушения нормативных актов, конституции РФ?

Правомерно ли действие отдела кадров? Вопрос такой-вредными факторами на рабочем месте является производственный шум, локальная и общая вибрация, пониженная температура воздуха. А отдел кадров дописала ещё работу на высоте так как изменились правила охраны труда и есть опасение упасть с высоты... в том году я так же проходил комиссию и ни какой высоты небыло. Правомерно ли действие отдела кадров?

Специалист по охране труда приказом назначен ответственным за пожарную безопасность (ПБ) в организации.

При проведении проверки ПБ инспектором пожнадзора выявлены нарушения правил ПБ, правомерно ли выписывать штраф на специалиста по охране труда как на должностное лицо или отвечать должен руководитель организации?

Как быть в следующей ситуации. При выполнении договора подряда, работником подрядчика было нарушено условие договора о соблюдении правил охраны труда на промплощадке (произошел несчастный случай). Заказчик направил уведомление о приостановке работ на период работы комиссии по расследованию несчастного случая. Расследование давно завершено, но заказчик не пропускает всех работников подрядчика на промплощадку, т.е. возможности выполнить работу у подрядчика нет. Уведомления о расторжении договора заказчик не направлял. Кроме того, работы по нашему договору уже выполнил другой подрядчик. Что нам делать? Можем ли мы взыскать упущенную выгоду, расторгнуть сами договор подряда, направив им уведомление, а потом исковое в суд? и смогут ли они подать встречный иск о расторжении договора в связи, например, с нарушением правил охраны труда?

"Нарушал правило по охране труда во время работ на строительных лесах" Достаточная ли данная формулировка о не выполнении должностных обязанностей для увольнения?

Могу ли подать в суд на предприятие по месту жительства так как контора расположена на расстоянии более 600 км?

У меня вопрос. Если на меня составили протокол, инспектор по охране труда, за нарушение правил по охране труда. В конце месяца издаётся приказ о лишении меня премии за этот месяц на 15%.Инспектор поступает правильно? Ведь лишить меня премии должны за один день нарушения, а не за весь месяц. Я думаю правильно или нет?

Имеет ли право ген. подрядчик в соглашении с субподрядчиком указывать штрафные санкции за нарушение правил по охране труда больше, чем в КоАПе? Если да,то во сколько раз?

После проверки предприятия гострудинспекцией по охране труда на юридическое лицо выписан штраф на 100 т. р. руководитель решил оплату этого штрафа переложить на специалиста по охране труда. Что в данной ситуации можно предпринять.

Я работал инженером по охране труда и пожарной безопасности уволился, через месяц плановая проверка роспотребназора и пожнадзора составили протокол за нарушение правил пожарной безопасности штраф на 880 тысяч рублей кто будет платить предприятие или по регресному иску я как ранеее отвечавший за пожарную безопасность?

Я работаю учителем, на уроке физ. культ. Упала при спуске с горы, получила травму коленного сустава. Работодатель, являясь ответственным по охране труда, состоял в комиссии по расследованию производств. Травмы, в акте по форме Н-1 написано, что виновата я, не соблюдала правила техники безопасности, но я с этим не согласна, обледенения, препятствий не было, посоветуйте, что мне дальше делать?