Нарушение трудового договора работодателем - 383 советов адвокатов и юристов

Написала заявление по нарушению трудового договора, на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если для меня главный вопрос состоит в том, чтобы работодатель был наказан путем штрафов и обязан соблюдать трудовой договор по отношению к остальным работникам. Я могу спокойно уволиться по собственному желанию, или все таки мне необходимо обратиться в суд?

После увольнения работодатель не отдает трудовую книжку, договор заключен не был. Из доказательств работы только фото накладных, без подписей. Свидетелей присутствия на рабочем месте - только подруга, но она ничего не покупала (это магазин), поэтому, наверное, факт трудовой деятельности подтвердить не может.

При оформлении на работу, был обговорен оклад 40000, но на деле начали высчитывать дни, по которым по причине работодателя не работали.

Куда можно пожаловаться на работадателя за нарушение трудового договора.1 окладная часть ЗП по договору 18000 р. платят 12000.2-прописан 8 час. рабочий день. А работаем 12 часов.3-ночные смены не предусмотренны. А они есть и за них не платят! Работа в выходные и праздничные дни не оплачивается.

Сложилась такая ситуация: 6 лет работаю у ИП без оформления трудового договора и прочих документов, зарплата не официальная. Обещали оформить, но тянули время. Сейчас наконец то составил трудовой договор, завели трудовую книжку. Но по договору я буду числиться в совершенно другой организации, которая оформлена на родственника нашего настоящего работодателя. Мотивируют это тем, что всех оформят на одну организацию, так как бухгалтеру будет легче начислять и платить налоги. Законно ли это? Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, так как он вынуждает подписать меня липовый трудовой договор под угрозой увольнения.

Считается ли действие работодателя законным, если, работник работает у него без оформления трудового договора, заводить на работника трудовую книжку, и не делать за него не какие перечисление, не выдавать зарплату, не увольнять по закону с печатью об увольнении? И что грозит такому работодателю?

После окончания срока действия срочного договора с работодателем не получил сумму прописанную в договоре. Нарушает ли организация трудовой закон?. В какой срок работодатель должен расчитаться?

Я работала без трудовой книжки и без договора. Организация закрылась и мне не выплатили расчет. Я буду писать в прокуратуру. Какие требования в отношении работодателя мне выдвигать?

Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.

По трудовому договору была устроена на 0,5 ставки, но работодатель заставляет работать полный рабочий день, по этой причине уволилась с работы в заявлении указав причину (нарушение ТК и трудового договора), зарплату не выдают, никаких справок о доходах не выдают. Я самостоятельно рассчитала сумму к получению с учетом сверхурочных часов, из доказательств того что работала полную смену ничего нет, собираюсь написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Скажите какие статьи нарушил работодатель и есть ли смысл обращаться в эти органы.

Имеет ли право работодатель прекратить действие трудового договора если нарушения требований охраны труда совершённые работником привели к тяжким последствиям.

Как правильно написать заявление об увольнении в связи нарушением трудового договора со стороны работодателя и какую запись должны сделать в трудовой опираясь на статью трудового кодексастатью.

Я работаю\логистом. На работе заставляют собирать деньги в принудительном порядке за товар! В трудовом договоре об этой обязанности ничего не прописано, но есть договор о материальной ответственности! Суммы растут и нет желания отвечать за чужие деньги! Рано или поздно тайное становиться явным! Могут ограбить или убить! Как быть в данной ситуации с таки работодателем?

Ситуация такая: я приступила к работе в конце ноября. С связи с обстоятельствами, ТД заключается только сейчас (15.01.2015)

Сначала работодатель сказал написать заявление о принятии на работу с 1 декабря. Сейчас же он изменил своё решение и говорит написать заявление о принятии на работу с 1 января. Цитата: Потому что ноябрь и декабрь уже закрыты. Периоды.

Законны ли действия работодателя? Если да, то получается месяц работы не будет занесён трудовую книжку?

Работаю на предприятие 2 года без единого замечания и нарушения трудового договора, осталось 4 года до пенсионного возраста, а работодатель принял решение о моем увольнении.

Проработав в компании 6 месяцев (кладовщик), за всё время со мной подписали только договор о материальной ответственности, зарплату выплатили только за 3 месяца, за день до увольнения отправили трудовой договор на подпись, только тогда я узнал что он временный подписывать не стал. Сказал пойду в трудовую инспекцию, пошли угрозы что повесят какую то недостачу если пойду в трудовую инспекцию. Имеет ли силу договор мат ответственности, и есть ли возможность получить зарплату за оставшиеся 3 месяца, а так же компенсацию за отпуск.

Работал в московской области на строительстве АЗС. Трудовой договор не заключался работодателем с ссылкой на то,что он дорого стоит. Договор был в устной форме, так же была оговорена и зарплата за выполнение работ. После 3.5 месяцев работы... работодатель дал 5000 тысяч на дорогу домой... пообещав, что сумму в 160000 рублей потом переведёт на счёт. Но увы, так и не дождались ничего. Что делать? Куда можно обратиться за помощью?

По договору трудоустройства, мне как инвалиду 3 группы предусмотрен короткий перерыв на 5-10 минут после каждого часа непрерывной работы. И этот час входит в общее рабочее оплачиваемое время. Но работодатель отказывается оплачивать это время, только фактически отработанное время.

В течение 2014-2015 учебного года работодатель систематически снижал заработную плату (уменьшение оклада, снятие стимулирующих и компенсирующих выплат). Такая практика продолжилась и в 2015 - 2016 учебном году. С 01.01.2016 г. школа-интернат закрывается и на ее базе создается обычная школа, при этом все сотрудники теряют (существенно) часть заработной платы в противоречии с заключенными трудовыми договорами. Что делать в такой ситуации?

Работодатель уволил без объяснения причины, не предупредив даже за день. В настоящее время всячески избегает выплачивать зар. плату за 1.5 месяца, кроме того наложил штрафные санкции. Дополню, трудовой договор заключен с ним не был.

Работодатель не заключил со мной трудовой договор. Без объяснения причины. После сокращения ЗП не выплачена за 2,5 месяца. Подал исковое заявление в суд. Могут ли в суде считаться подтверждением моей работы в организации фотокопии ведомости прихода-ухода и ведомость выплаты ЗП. Спасибо за ответ. Павел.

Такая ситуация, меня взяли на работу, договор не заключали. Работадатель обьясняла тем, что мол у них есть мои данные (я до этого у нее работала) потом как будешь увольняться все сделаем. Но в один прекрасный день они преехали и закрыли магазин, обьясняя тем, что нет прибыли. Обещали выплатить зарплату (задолженость за несколько месяцев 55 тыс) но не зарплаты ни записи в трудовой. Можно их как то наказать?

Трудовая инспекция провела проверку и выявила у работодателя ряд нарушений (невыплата ЗП и незаключение трудового договора), мне из инспекции пришло письмо где сообщили, что возбуждено административное дело в отношении работодателя и мне рекомендуют обратиться в суд за защитой своих прав. Вопрос, почему трудовая инспекция не сделала предписание работодателю выплатить мне причитающуюся сумму? Неужели я теперь могу ее добиться только через суд?

Я работаю оптик-консультантом в салоне оптики, моя работа оплачивается по часам 128 рублей в час, плюс премия с каждой продажи, так прописанно в трудовом договоре Но заплатили мне за первый месяц работы только за почасовку, потому что сказали, что меньше 8 смен в месяц оплачивается только за почасовку, ни в договоре, ни где это не было отмечено и я не знала об этом, плюс ко всему что я устроилась туда только в середине месяца и чисто теоретически не успела бы отработать 8 смен потому что график 2/2, законно ли поступает мой работодатель.

Устроился на работу 02.11.2015 г.

Работодатель до сих пор не заключил со мной договор, хотя документы, заявление о приёме,трудовая книжка были мной предоставлены вовремя. Денежные средства за отработанное время не получал.

Какими методами можно воздействовать на работодателя, чтобы привлечь его к ответу за нарушения?

Спасибо.