Нарушение трудового законодательства - 1179 советов адвокатов и юристов
Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.
Минтруд разработал перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Его используют при проверках работодателей с 9 января 2022 года. По индикаторам ведомство будет определять, нужно ли проводить внеплановую проверку. По перечню Минтруд придет с проверкой, если есть
23.12.2021 г. Пленум ВС РФ принял постановление, согласно которому разъясняются вопросы привлечения работодателей к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Доказательства трудовых
Пленум Верховного суда (ВС) подготовил разъяснения об административной ответственности за нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП). Ключевые разъяснения касаются нескольких составов: отказ признать наличие трудовых отношений, когда работник допущен к труду неуполномоченным
Что делать если работодатель применяет незаконные способы увольнения работника? При этом после отказа работника уволиться и жалобы в соответствующие органы, работодатель ограничивает возможность доступа к ресурсам для выполнения работы и уменьшает функционал.
Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Как работодателю повторно установить режим неполной рабочей недели на предприятии без нарушения трудового законодательства
Это предприятие работает 17 лет и обманывает не только потребителей но и самих работников! Работники разделены на 2 части одни оформлены в ООО"Риметалке",а другие в фирму однодневку ООО"Сервис Плюс"о которой люди узнали когда подписывали договора в единственном экземпляре. Вопрос
В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ) 2. Включение в трудовой договор
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда города Севастополя, куда и следует обращаться в случае нарушения трудовых прав граждан и в целях их защиты (статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прокурору____________________________ ______________________________________ от ___________________________________ адрес: ________________________________ Жалоба на нарушение трудового законодательства Я, ________________________, работаю в филиале ООО «_______» Проектно-конструкторско
Здравствуйте, проработала 2 месяца в организации, в начале апреля руководитель увольняет, через неделю после увольнения отдаёт трудовую книжку без записи, после говорит что расчёт не даст. Трудового договора у меня нет от него, есть только переписка в ватсапе по работе, и рабочая
Перед работниками организаций отвечающих за ведение кадровой документации нередко встают вопросы, не имеющие однозначного толкования. В этом случае, как правило, прибегают к помощи юристов занимающихся вопросами трудового законодательства. Но не все юристы в должной мере владеют массивом
Неоднократно видел что работодатели оформляют своих сотрудников в штат вместо трудового договора по договору ГПХ, либо же как самозанятых. Насколько это правомерно? Если нет то какие нормы трудового и налогового кодекса нарушает работодель? Спасибо!
Работаю учителем в школе. По контракту работаю 3 дня в неделю. Но расписание составлено так что приходится выходить на работу 4 дня в неделю. Так продолжается пол года. Является ли данная ситуация нарушением закона и могу ли я получить оплату за четвертый день за все это время?
В сентябре в нашей школе был принят коллективный трудовой договор и положение об оплате труда. В приложении к этому положению приняли перечень доплат. 1 декабря директор решила единолично изменить приложение (доплаты). Издала приказ, переписала приложение о доплатах, в котором уменьшила доплаты учителям. Но все таки оставила доплаты начальнику АХЧ, начальнику безопасности, уборщицам, водителю, поварам. Например, Генеральная уборка столовой, подъём воды на 3 этаж. Хотя, по нашему мнению, это входит в их обязанности. Приказ был подписан 01.12.23 но чтоб вступил в силу с 01.11.23. На основании этого приказа, бухгалтерия высчитала с нашей зарплаты суммы, которые были доплатами, которые нам заплатили в ноябре, пока не было этого приказа. Лично у меня получилось 3900 рублей. Правомерны ли действия директора и бухгалтерии?
4 месяца назад работала в компании удаленно (описано в трудовом договоре), сама компания находилась в Москве. Мне не начислялись ДВ надбавки и районный коэффициент за работу в соответствующих условиях, так как территориально я нахожусь во Владивостоке. Так же мне полагался доп отпуск 7 дней к основному. Компенсацию отпуска мне рассчитали не корректно без учёта этих 7 дней. Что мне делать? Подать заявление в трудовую инспекцию? И Прокуратуру? Или уже поздно.
Работаю водитель скорой помощи, регулярно отправляют в Москву в командировку, перевозка больных машина не оборудована местом отдыха водителя, на весь рейс дают 3 дня! После 12 часов за рулём, смена водителей не возможно отдохнуть сидя рядом с водителем. И сразу обратно фактически водитель не отдыхают почти 3 суток, законно ли это, что нарушает работодатель? (скиньте ссылку на закон.)
Работаю водителем вахтовым методом 2/2 недели. В трудовом договоре прописано 12 часовой рабочий день, а работодатель заставляет работать по 18-20 часов в сутки. При этом не доплачивает, и грозится уволить если не буду работать как он говорит. При это в договоре прописан ненормировпнный рабочий график (но не 18 часов же) Подскажите какие нормы закона лгут защитить моё право на отдых?
Вопрос по Трудовому законодательству в частности отпуск. У нас на предприятии всегда было заведено что мы ходим в отпуск только зимой в связи с сезонностью продаж нашей продукции (производство строительных материалов). В этом когда когда наша продукция стала рентабельной и после проведённых модернизаций, мы наконец то выпросили отпуск летом на что нас попросили составить график на 2024 год. Наше предприятие работает до 29 декабря и нас есть заработанный отпуск от 30 до 40 дней. Тут чисто случайно выясняется, что планируем запуск производства на 25 января. Мы начали возмущаться нам начали придумывать отговорки в виде того что мы типа в долг давали отпуск и у нас всего там 18-20 дней. Что за бред мы отработали ровно год и заслужили этот отпуск. У нас сроду не было графика отпусков, они уже нарушали законодательство. Сейчас они считают какие то периоды с момента устройства на работу. Помогите разобраться. Законно ли это?
Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
К нам в администрацию поступило обращение по факту нарушения трудового законодательства на предприятии ООО «Горизонт». Компетенция насколько я понимаю закон не наша, но срок для перенаправления обращения пропущен.
Что следует сделать чтоб рассмотреть обращение?
Вернуть заявителю и посоветовать обраться в суд или перенаправить самим...
Что делать с пропущенным сроком?
В трудовом договоре от в пункте 5 условия оплаты труда указано, цитирую:« ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПО ДОГОВОРЕННОСТИ», что значит оплата труда по договоренности, организация в которой был официально трудоустроен имет статус ООО, заказав справку 2 НДФЛ мне стало известно, что моя заработная плата МРОТ.
Подскажите пожалуйста, какое нарушение допустил работодатель, с учётом того, что заработную плату я не получал на протяжении 1 года 1 месяца, на мою просьбу выдать зарплату директор говорит ты получал, я потребовал у него сведения о банковских переводах, он мне в глаза ты в кассе получал, тогда я у него потребовал зарплатные ведомости, на что он сослался на бухгалтера которая якобы сказала, что я отказался расписываться в них, и как бонально бы это не прозвучало, тогда каким образом бухгалтер выдавала зп без моей подписи.
Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широковой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2005 г., о чем 22 мая 2008 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2005 г. № 35 о лишении Широковой А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав Широковой А., к дисциплинарной ответственности.
Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда?
