Нарушения трудового законодательства работником - 158 советов адвокатов и юристов

Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.

Вопрос по Трудовому законодательству в частности отпуск. У нас на предприятии всегда было заведено что мы ходим в отпуск только зимой в связи с сезонностью продаж нашей продукции (производство строительных материалов). В этом когда когда наша продукция стала рентабельной и после проведённых модернизаций, мы наконец то выпросили отпуск летом на что нас попросили составить график на 2024 год. Наше предприятие работает до 29 декабря и нас есть заработанный отпуск от 30 до 40 дней. Тут чисто случайно выясняется, что планируем запуск производства на 25 января. Мы начали возмущаться нам начали придумывать отговорки в виде того что мы типа в долг давали отпуск и у нас всего там 18-20 дней. Что за бред мы отработали ровно год и заслужили этот отпуск. У нас сроду не было графика отпусков, они уже нарушали законодательство. Сейчас они считают какие то периоды с момента устройства на работу. Помогите разобраться. Законно ли это?

Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?

В трудовом договоре от в пункте 5 условия оплаты труда указано, цитирую:« ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПО ДОГОВОРЕННОСТИ», что значит оплата труда по договоренности, организация в которой был официально трудоустроен имет статус ООО, заказав справку 2 НДФЛ мне стало известно, что моя заработная плата МРОТ.

Подскажите пожалуйста, какое нарушение допустил работодатель, с учётом того, что заработную плату я не получал на протяжении 1 года 1 месяца, на мою просьбу выдать зарплату директор говорит ты получал, я потребовал у него сведения о банковских переводах, он мне в глаза ты в кассе получал, тогда я у него потребовал зарплатные ведомости, на что он сослался на бухгалтера которая якобы сказала, что я отказался расписываться в них, и как бонально бы это не прозвучало, тогда каким образом бухгалтер выдавала зп без моей подписи.

Можно ли назначить приказом работника ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, если это не прописано в должностной инструкции и трудовом договоре? Работодатель без согласования этого вопроса с работником издал соответствующий приказ и собирается внести соответствующие изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке, соответственно никакой доплаты не предусмотрено. К слову, работник является старшим диспетчером группы и должен будет вести табель на диспетчеров своей группы. Не обучался этому, область его знаний и профессия не предполагает умений вести данный документ. В целом, все возлагается в принудительном порядке. Или работодатель должен был оформить это как совмещение с доп. соглашением и обговоренной оплатой? Заранее спасибо за ответ.

Работаю по скользящему графику. Сегодня после ночной смены вышел на 2 выходных. Сегодня же руководитель помещает в группе менеджера распоряжение о том, что завтра все должны явиться на работу к 9:00 для проведения техучебы, заранее о которой ничего не было известно. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? Как он должен был поступить согласно законодательства РФ? Спасибо.

Такой вопрос: Работник (водитель) вышел на работу в выходной день без письменного согласия, оформленного приказа и без путевого листа (медика тоже не проходил) т.е. по устной договоренности с непосредственным руководителем, во время работы он опрокинул погрузчик на котором работал (грузил песок). Сам травмы не получил, погрузчику необходим мелкий ремонт Что в данной ситуации нарушил работник, непосредственный руководитель и работодатель? (нарушения как трудовые так и по охране труда) За чей счет будет производится ремонт в данной ситуации?

Муж работает вахтой в условиях крайнего севера. График 30/30. 23 ноября у него заканчивается вахта, а работодатель поставил в графике отпусков отпуск 23 ноября. Хотя у него после вахты начинается межвахта, которую он должен отдохнуть, а затем идти в отпуск оплачиваемый 28 дней и дополнительно 24 дня.

Муж не согласен с тем что 23 ноября нужно идти в отпуск. Так как это нарушение ТК.

Работодатель ему предлагает сходить по графику, так как им нужно закрыть год.

Хотя у мужа рабочий год исчисляется с февраля 2022 по февраль 2023. Имеет ли право работодатель заставить его пойти в отпуск сразу после вахты или в то время когда у него длится межвахта?

Работодатель без издания приказа на допуск к работе отстраненного ранее работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ, допустил до работы работника, начисляя ему зарплату за фактически отработанные дни. Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя усматриваются?

Является ли нарушением трудового законодательства если директор школы согласовывает нагрузку педагогическому работнику более 18 часов в неделю?

Если на комбинате много кто работает кому нет 18 лет, а руководитель говорит только некому не говорите, что вам 16 лет, а то нас посадят, и всеони работают без договора, какаяответственность за это руководителю?

В прокуратуру было подано заявление о нарушенияи трудового законодательства, я работаю в филиале камчатского края, но моя головная организация находится в Хабаровске, прокуратура камчатского края отправила заявление в трудовую инспекцию камчатского края, те уже в инспекцию Хабаровска. Инспекция хабаровска через два месяца прислала ответ, что мне надо подтвердить свою личность, т. е. прислать паспорт, трудовой договор и согласие на предоставление данных, далее цитирую: "после устранения указанных недостатков будет рассмотрен вопрос о наличии оснований для проведения мероприятий"

Подскажите я обязан это предоставлять, и разве так работает инспекция по труду или мне надо писать в прокуратуру что ответа я не получил.

Работодатель незаконно уволил. Никаких документов не подписывала. Неверные расчеты по больничному. Недоплатили, черная зп, не оформление сотрудников. Проработала 1,5 года даже нету трудового договора.

Меня зовут Анна ямама 3 их детей, из села Александровского Ставропольский край, у нас открывается Маслозавод по ул. Блинова 8, там люди работают без оформления, без мед комиссии, зарплата так это вообще обман на обмане, без техники безопасности, мой муж пострадал так вообще и слушать не стали, в охране работают люди, которые имеют инвалидности по психическим заболеваниям, люди работают без масок Прошу Вас разбраться, потому что они запугивают людей, беря в основу, что они бывшие сотрудники полиции.

Получено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Один из сокращенных работников подал жалобу о не получении выплат за 3-й месяц при сокращении. В организации все платежки подвешены, но висит картотека на счете. Что ответить на представление?

Имеет ли право работодатель каждый месяц заключать трудовой договор с работником, который работает у него на протяжении 10 лет. С какой целью он это делает. При этом не проводится никаких медосмотров при приёме, заставляют дополнительно заниматься разгрузкой машин (один разгружает машину с мешками по 30 кг и более) в своё рабочее время за 1000 рублей и включают это человеку в ежемесячно составляемый трудовой договор. Заставляют подписывать его. По-моему здесь на лицо идёт нарушение ТЗ РФ. Помогите разобраться. Заранее спасибо!

Идет ли нарушение если работнику по гпх говорят что нужно приходить в определённое время и уходить, но в устной форме, это не прописано в договоре.

Я являюсь приглашённым специалистом, имеется пригласительное письмо от организации. Вакансия на сайте центра занятости была с предоставлением служебного жилья. По приезду в другой город организация жильё не предоставило и два месяца я снимала квартиру за свой счёт.При обращении в организацию в письменной форме о возврате мне потраченных денежных средств, организация отказала сославшись на то,что ничего платить они не будут, что в трудовом договоре этот пункт не прописал и в коллективном договоре тоже. А как тогда понимать ст 169 ТК РФ?

Работаю на Почте России. В трудовом договоре прописано, что режим работы с выходным днем в воскресенье. С 1 июля все крупные отделения перевели приказом г-на Акимова (гендир) на семидневную рабочую неделю. Доп. соглашений нам не присылали, поставили перед фактом. Это правомерно? При этом не сделан пересчет штата, прием сотрудников вообще запрещен.

Я являюсь сменными работником в одной организации. Сейчас у нас ввели график работы, которому я работаю два первых дня по 12 часов с 8 до 20, на третий и четвертый дни я выхожу на две ночи по 12 часов с 20 до 8, далее у меня отсыпной (пятый день) и выходной (шестой день). Далее все повторяется по кругу. Является это нарушением моих прав и какие нормативные документы при этом нарушаются?

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

Обвиняют в 159 ч 4 приписывают что как организатор (исполнитель), помогал следствию, заключено досудебное соглашение, но в суд иду по 159 ч 4 т.к приписывают что я был в сговоре, но я был обычный офисный работник по подпору и оформление людей на работу, реально ли выйти на условный срок? И какой порядок выбрать, т.к доказать свою невиновность я не могу. Помогите советом пожалуйста. Заранее спасибо.

Если положением начисления за выслугу лет не предусмотрены (что очень может быть), то нарушения трудового законодательства нет.

Как можно согласовать или потребовать ввести выплаты для работников СПО!?

Работаю вахтовым методом с 16 по 16 число, затем месяц межвахтового отдыха. Работодатель устанавливает выплату заработной платы за первую половину месяца (аванс), согласно отработанному времени. И говорит, так как с 1 по 15 число у меня рабочих дней (межвахтовый отдых), то выплата аванса 28 числа мне не положена. Т.е. один месяц, мне будут платить зарплату 2 раза, а во второй один раз. Является ли это нарушением трудового законодательства? И положен ли мне аванс?

Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.