Начисление стимулирующих выплат - 149 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация мне в расчетке по заработной плате бухгалтер начислил стимулирующую выплату два раза это вина бухгалтера? И могут ли эти деньги вычесть из зарплаты и что мне делать в этой ситуации. Спасибо

Медикам с ноября будут платить стимулирующие выплаты в зависимости от отработанного времени - для этого готовятся документы, сообщил депутатам глава Минздрава РФ Михаил Мурашко. Министр выступил на заседании Комитета по охране здоровья на тему ситуации с коронавирусом. По словам Мурашко,

Правительство РФ внесло изменения в правила начисления федеральной стимулирующей доплаты медработникам и водителям автомобилей скорой помощи (постановление Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 678). Так, теперь доплаты будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами,

Работник воспитатель инвалид 2 группы, рабочая неделя 36 часов. Оплата труда как за 36 часов. Как начисляются стимулирующие выплаты

Я получила расчётный лист за сентябрь 2023 года. Не согласна с начисление стимулирующих выплат. Директор просто объясняет, что балл стоит 170 рублей, потому что израсходован фонд. В прошлом году у меня было 39 баллов, а в этом году 70 и я получила намного ниже. Куда мне обратиться?

Я бюджетный работник. К зарплате начисляются стимулирующие выплаты. Директор самостоятельно начисляет баллы по своему усмотрению и не знакомо нас с результатами. Правомерно ли это.

В 2018 году в нашей школе были разработаны критерии для начисления стимулирующих выплат педработникам. Была создана комиссия, в которую входил директор, завучи, председатель профкома и несколько членов трудового коллектива. Данные критерии были предложены для обсуждения всем учителям. На заседании трудового коллектива эти критерии были приняты путём голосования. Два года назад в школе сменился директор. Он решил поменять "старые" критерии. Причём в начале февраля 2023 на электронную почту учителей пришло письмо от завуча по УВР, в котором были новые критерии. Они не согласовывались с коллективом. Подскажите, пожалуйста, кто принимает участие в разработке Критериев по начислению стимулирующих выплат педагогам в школе? Могут ли Критерии быть приняты без обсуждения на заседании трудового коллектива? На каком основании администрация школы может поменять Критерии для начисления стимулирующих выплат? Есть ли сроки для изменения Критериев? Спасибо!

Я воспитатель. В прошлом году по состоянию здоровья я не работала, поэтому не получала стимулирующие, которые нам начисляли ежемесячно за выполненную работу. В этом году поменялись условия выплаты стимулирующих. Нам снова оплачивают стимулирующие по тем баллам, которые за работали воспитатели в прошлом году. А баллы, которые мы заработаем в этом году нам оплатят в следующем учебном году. И я осталась по сути без стимулирующих выплат. Мне выплачивают стимулирующие, но они в 2 раза меньше чем у других воспитателей, так как это просто фиксирующая ставка.

Я работаю в коррекционной школе воспитателем. При начислении стимулирующих выплат мне была начисленна сумма 3008,49 коп. В расчетном листе указана сумма 2897 руб. Эта сумма была начисленна бухгалтерией. Разницу объяснили тем, что я была на больничном и выплату мне рассчитали на отработанные время. Правильно ли это? Спасибо.

Я директор районного дома культуры (3 года), мой отец директор сельского дома культуры в том же районе (23 года) . С нового года пройдёт централизация и мой отец будет заведующим филиалом районного дома культуры "сельским клубом". Т.е. я стану его директором. Я буду начислять ему зарплату и в составе комиссии ежемесячно начислять стимулирующие выплаты. Разрешает ли это закон или кому-то из нас нужно искать новую работу?

В моем трудовом договоре есть такой пункт:

"Работнику ежемесячно, при условии исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере Х руб."

Дополнительно нигде порядок начислений и выплаты этой надбавки нигде не прописан.

Работодатель считает, что за прошедший месяц мной не в полной мере выполнены должностные обязанности и издал приказ о лишении меня данной надбавки.

Достаточно ли этого с его стороны, насколько это законно?

Работаю в Сургуте в школе. Оклад 6800.+коэфициент за стаж, получается 9 с коппейками. На эти 9000 начисляют стимулирующие 2000 а потом северные. Так же начисляют р/к,только к 9000 делают доплату до прожиточного по Сургуту, а затем р/к умножают на полученную сумму. В итоге зарплата выводиться до МРОТа по ХМАО на 1 июня 33613,80-13%"у меня 50% северных"На руки получаю 29244. Правомерны ли подобные начисления и не нарушают ли они постановление от 07.12.2017 №38-П?Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Сотрудник имеет совмещение должностей. В дополнительном соглашении указано что ему производится оплата согласно штатному расписанию с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по штатному.. Должны ли мы начислять начислять на совмещаемую должность стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц?. \В локальных нормативных актах этого не прописано этого не прописано.

Когда я приходила на работу, мне была предложена зарплата, по которой я бы гарантированно получала 13000 руб оклада и не гарантированно 137 000 руб. доплаты. Так платят всем работникам и эта доплата не прописана ни в каких трудовых или кол. договорах. Просто работодатель платит, если хочет Но все в белую.

По итогам переговоров, в моем ТД записали так: "Работнику ежемесячно, при условии выполнения требований ДИ и ЛНА, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 137 000 руб.

Сейчас возникла конфликтная ситуация и РД, как он это обычно делает со всеми другими сотрудниками, взял и не начислил мне 137000, а начислил 3000, ничем не обосновывая. Могу ли я оспорить такое начисление и как лучше обосновать свою претензию?

Должен ли работодатель каким то способом оформлять ежемесячное оформление доплаты (стимулирующей выплаты) работнику?

Данная выплата указана в трудовом договоре.

Если нет, то как должно выглядеть обратное мероприятие-когда премия по тем или иным причинам не начислена? Должен быть какой то приказ на это?

Вопрос связан с тем, что мне по ТД полагается ежемесячная доплата.

В прошлом месяце я просто не увидела эту сумму в расчете. Хочу понимать, можно так или работодатель все же что то нарушил?

И еще вопрос. Подобная форма оплаты (оклад в размере МРОТ и большая доплата до рыночных зп)принята у всех в компании, но она у сотрудником не оформлена как часть ТД, это прописано в положении о премировании, где сказано что РД может делать доплаты исходя из своего финансового и экономического состояния. Я же в свое время настояла на включении точной суммы доплаты (условно говоря, 100 тыс руб) в ТД.

Как то в этом случае должно отличаться документальное оформление начислений мне этой доплаты?

У меня такая ситуация, я работаю педагогом - организатором в школе и совмещаю 6 часов уроки технологии. При начислении стимулирующих выплат я подала два листа для оценивания как педагог-организатор и учитель технологии. Мой второй лист как учителя комиссия не оценивала и соответственно не были начислены стимулирующие. Администрация ссылается на ст. ТК РФ 60.2. Так как учитель технологии - это совмещение, в рамках основной должности педагога - организатора, поэтому стимулирующие выплаты как учителя отменены. А стимулирующие как педагога-организатора мне начислили. Кто прав?

У меня в расчетном листе есть строка стимулируют выплаты не входящие в круг обязанностей, она фиксированная и на неё начисляются северные и районные, но при расчёте отпуска её не учитывают законно ли это?

Как начисляются стимулирующие выплаты если 1 работник на трех должностях 0 25 психолога 0 25 физрука 0 75 музработника и на 7 часовой рабочий день Во всех оценочных листах он вносит балы за одинаковую работу.

Вот такой вопрос. К кому можно обратиться по стимулирующему фонду, платят то одна сумма то другая, если положена одна сумма а дают другую, остальные куда деньги уходят?

В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Каждый месяц мы в ДОУ заполняем листы самооценки для начисления стимулирующих выплат. Но в данный момент мне сообщили, что заведующая издала распоряжении о том, что те кто находится в отпуске листы не заполняют. Правомерно ли ее действие?

Для медицинских работников амбулаторно-поликлинического звена методика начисления стимулирующих выплат по постановлению 415 при условии работы на 1,5 ставки, так же за месяц с момента контакта за фактически отработанное время на 1,5 ставки.

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.

Спасибо!

Я - воспитатель ДОУ. Если в организации отсутствует положение об оплате труда, работодатель сам начисляет стимулирующие выплаты, правомерно ли это? Писали в прокуратуру, оттуда ответили, что правомерно, со ссылкой на положение об оплате труда. Но положение об оплате труда находится в разработке, сотрудники с ним не ознакомлены.

Работаю медсестрой на две ставки в одном отделении. Сутки через сутки. С апреля месяца перестали начислять стимулирующие на вторую ставку. Законно ли это? Ставки на разные лицевые счета.