Недоверие главному бухгалтеру / Бухгалтерский учет - 53 советов адвокатов и юристов

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р. При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат. Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих - 18000.

Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?

Работала 3 года в должности главного бухгалтера. Вчера при вызове на совещание от ген директора поступило предложение уволится в связи, что он мне не доверяет. Я объяснила, что должно быть веское доказательство и приказ на увольнение, данных мне не продоставили, и параллельно вызывали бухгалтеров на мою должность, началось все с момента составления докладной записки по ст 170 кгрф, сейчас меня даже обзывают в лицо! Помогите что делать?

Я главный бухгалтер организации. Внутренним аудитом была проведена проверка бухгалтерским документов и отчетности. Выявлены нарушения, с которыми я не согласна. Приказом меня отстранили от должности до внесения исправлений в бух. учет. До настоящего момента никкой деятельности по "устранению ошибок" не ведется. С меня требую передать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера. Заявление по собственному желанию я написать отказалась. Правомерны ли действия руководства. На какой срок максимально меня могут отстранить от должности. И по какой причине в одностороннем порядке меня могут уволить. Спасибо.

Главный бухгалтер фирмы выписал себе премию, был пойман. Как меры в этом случаи применяет руководитель? Какие нормы трудового законодательства применить? Можно ли сразу ее уволить? И если об этом сообщено в органы и заведено уголовное дело, то может быть надо дождаться решения суда? Суд может в решении прописать увольнение?

Как правильно уволить сотрудника за недоверие (украдены деньги оставленные в торговом павильоне, хотя есть договор материальной ответственности)

Есть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?

Являюсь соучредителем ООО 49%, второй участник 51%, он же директор. В последние время я не довольна управлением фирмы, и действием директора, прослеживаю явную аферу. Сейчас ООО оформляет кредит в банке, от меня требуют согласие на совершение крупной сделки. Как я могу контролировать целевое использование кредита и платежи по р\с, что бы без моей подписи не чего не проходило.

Если оформить вторую подпись в банке, то второй участник 51%, он же директор в любой без моего ведома может ее аннулировать. Что можно предпринять?

В этом году председатель и бухгалтер в нашем садово-дачном товариществе заявили. Что мы не являемся членами товарищества, хотя мы в нем с 1968 года и оформление свидетельств о праве собственности производили здесь, покупали все вместе трансформаторы, насосы, трубы, столбы, провода. В товариществе 620 участков, а сейчас председатель и бухгалтер говорят, что в товариществе всего 15 участков, а перед вами мы не должны отчитываться. Мы не можем добиться куда идут деньги, как они себе назначают оклады, сколько платят слесарям, охранникам. Неужели они захватили все наше имущество.? Собрание сейчас будут проводить о перевыборах председателя и бухгалтера, ведь мы их выбираем. Скажите они правы или нет?

В СНТ был нанят приказом бухгалтер предыдущим председателем. Может ли новый Председатель, не согласовав с Правлением снять бухгалтера с должности? И каким это законом регулируется?

Я работаю в службе судебных приставов судебным-приставом-исполнителем. Пару месяцев назад в выходной день произошел инцидент с должником, после чего он написал в службу порочащую меня жалобу. По обстоятельствам увольнять было не за что, ведь не убили ни ограбили никого. Хотели приплести коррупцию, но тоже не нашли оснований.21 декабря прислали факс уволить меня по статье за недоверие, с приказом еще не ознакомлена. Я хочу в срочном порядке обратиться к адвокату и в суд, скажите, смогу ли я выиграть и восстановиться на работе? Спасибо, Екатерина.

Прошла инвентаризация выявлена недостача - продавцы отказываются ее погашать, не подписывают акты, не хотят писать объяснения, отказываются выходить на работу - имеет ли право директор уволить их по недоверию-трудовой договор договор о групповой мат. ответственности есть, товар принят по накладным, выручка сдана.

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию.

Работала в дикси старшим кассиром администратором, сидела на кассе, случайно сделала возврат товара с чека без присутствия рядом покупателя, деньги за товар оставались в кассе, По этой кассе была недостача 1400 р и этот возврат закрыл недостачу, ОПП утверждает что я украла эти деньги, заявил в полицию, и сразу уволил, законно ли это?

Кладовщик подписал накладную о принятии пустых паллет, фактически их не принимая. Заставили написать объяснительную, где он написал что не помнит принимал он физически эти паллеты или нет и признает, что халатно отнесся к данному вопросу. Могут ли его уволить по недоверию? Начальник сб угрожает полицией, выяснилось что машина на самом деле не выгружалась и не заезжала на склад. Кладовщик не помнит кто дал на подпись эту накладную тем более водитель этот новенький. Начальник сб предлагает прийти и типа сознаться в хищении поддонов (77 шт) и уволиться по собственному желанию, иначе пойдет в полицию.

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.

Сотрудница предприятия похитила денежные средства. Завели уголовное дело. Хищение в особо крупных размерах. Можем ли мы её уволить? И как это правильно сделать? Можно ли отстранить от работы на время следствия без сохранения зарплаты?

Учредители на собрании оао планируют уволить гендиректора, за приченение фирме вреда выраженное в ненадлежайших действиях последнего (как подрядчика) при приеме работ заказчиком. Акты выполненых работ подписаны но работы не проведены, то же самое действие по тем же работам он совершил выступая уже как генподрядчик привлекая фирму на субподряд. (важно отметить что в данной фирме он выступал как учредитель вместе с главбухом (его тещей) нашего оао. по данным работам заказчиком в последствии был подан иск в суд в результате разбирательства пришли к мировому соглашению по которому фирма выполнила данный вид работ и соответственно понесла убытки. Есть ли шанс без привлечения убэп доказать умысел в действиях директора чтобы уволить его по статье. Так как в мировое соглашение не доказывает того факта что мы их первоначально выполняли.

Работаю управляющей в магазине! Компания проводила очередной конкурс, связанный с повышением показателей продаж KRI. Суть заключалась в том-какой продавец совершит больше всего продаж за две недели, тем самым станет победителем и получит денежный приз в размере 30 000. В моем магазине был такой продавец, он сам прекрасно продавал, плюс я,как администратор, пробивала свои крупные продажи на него, не считая, что совершаю УГОЛОВНОЕ! (как мне сказал работодатель) нарушение! Конкурс еще не был закончен, меня вызвали к руководству и спросили о результатах моего продавца, на что я естественно ответила, что крупные продажи пробивала на него и т.д. В мой адрес полетели обвинения и угрозы увольнения по статье-Мошенничество. Хотя факт ПОЛУЧЕНИЯ призовых денег не был установлен! С конкурса мы были сняты еще до его завершения! Вопрос следующий - может ли работодатель уволить меня по статье? И какой?

Моя дочь работает в банке. Недавно прошла обучение и стала работать с денежными средствами. В конце рабочего дня подсчитывается касса и сдается в хранилище. Но получились излишки в размере 2 копеек, нужно было составить акт, но по неопытности просто их убрала. Соответственно зафиксировала видео камера. Дочь ушла в отпуск. Пока она была в отпуске в банке прошла ревизия и все что зафиксировала видео камера заактировали. Руководитель филиала отписался как присвоением денежных средств. Дочь вышла на работу, ее никто ни с чем не ознакамливал, но слышит разговоры, что ей за все это чревато увольнением. Правильно ли это? Дочь еще не прошла испытательный срок.

Мой брат является председателем ЖСК (жилищно строительный кооператив)-что то вроде УК одного дома. Его работой недовольна группа жителей дома и постоянно критикует. Ему это надоело и он решил уволиться с 30.08. Написал заявление об увольнении 15.08 и на 30.08 назначил собрание жителей ЖСК С повесткой переизбрания Председателя. Но желающих не нашлось и увольнять его инициативная группа ЖСК отказалась. Мол найди себе замену и тогда. Но есть же КЗОТ и срок 14 дней. Кому в этом случае сдать полномочия, печать и все документы если никто брать не хочет? Рабство что ли?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Если коллектив райбольницы более 100 человек выразил недоверие главному бухгалтеру и экономисту, решение собрания запротоколировано. Имеет ли силу такой документ.?

Как оформить недоверие или написать письмо недоверия главному бухгалтеру в гимназии г. Севастополя. Наш коллектив устал от некомпетентности и хамства гл.буха. Приходится обращаться к другим бухгалтерам для пересчёта зарплаты. Выявляются недоплаты.

На предприятии имеется задержка по зп. Главный бухгалтер, имея задолженность по зп, взяла деньги из кассы и ушла. Можно ли ее уволить за недоверие?

Я работаю простым бухгалтером главный бухгалтер заставляет вести меня основные средства грозит уволить меня с работы если я откажусь выполнять эту работу хотя до этого она мне заявила что мне не доверят основные средства.

Глава администрации сельского поселения сейчас на больничном (химия терапия), перед этим он возложил свои обязанности на заместителя, сейчас из-за недоверия к заму хочет возложить на главного бухгалтера, может или нет?

Как безболезненно для директора наказать увольнением гл буха за неправильное ведение бух учета, выявленное материалами КР провеки.

Я работаю в сетевой аптеке. Меня хотят уволить по статье недоверие к сотруднику. Должны ли работадатели это как-то обосновать, в письменной или усной форме и на основании каких моих действий они могут это сделать?

Может ли гл. бухгалтер оставаться на своей должности, если она является сотрудницей бывшего члена правления кооператива, по отношению которого оказано не доверие и он же является подрядчиком строительства?

Работала в магазине с 9 апреля по 23 мая в учебном отпуске за это время пока в отпуске с кем я работала в магазине зав. магазином и одовременно яв-ся продавцом написала председателю что не доверяет мне (я еще не видела что она написала) и меня собираются уволить как приду с отпуска. Могут ли уволить за невнимательное приемку товаров. Она Теперь будет работать одна в магазине. Приказов о выговоре не было. Могут ли написать увольнение за не доверие на основании что зав. магазином написала что не доверяет мне.. Что мне делать.

В магазине где я работала вышла недостача, работодатель не отдает трудовую книжку и грозиться уволить по статье за недоверие, если я не верну деньги. Как быть в данной ситуации?

Как посчитать ревизию в магазине? У нас есть остаток всего товара, долги людей и наши долги которые мы должны фирмам. Помогите пожалуцста.

Я написала заявление по собственному желанию, а меня уволили по ст.81.4,п.7 (за недоверие). Никаких оснований у работодателя к этому нет. На основани какого закона я могу обратиться в суд с иском обязать работодателя изменить запись и возможно ли это.

Я мать-одиночка имею ребенка 1 год 9 мес т.к. часто бываю на больничном работодатель предложил написать по собственному желанию в противном случае меня уволят за недоверие. Какие я имею права и какова протцедура увольнения по данной статье? Заранее спасибо.

Ген. директор ООО дал своей дочери, которая не является сотрудником ООО, доверенность на действия с банком от имени ООО когда директора нет на месте. Сейчас это в стадии рассмотрения Дочь имеет условный срок за эконом. Преступление. Наверное это ошибка директора. Не отразится ли это на взаимоотношения с банком? Р\с не закроют? В наше время открыть р\с трудно из за титанической борьбы банков с клиентами.

Я работаю в промышленном магазине с 2010 года, сейчас упали выручки и меня заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а иначе уволят по не доверию, если будет хоть малейшая недостача, а ревизия не проводилась уже полтора года, что делать?

Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать не хочу. Предложил им уволится по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов. На мое предложение, они не согласились, сказали в противном случае уволят меня по статье несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или найдут еще 150 причин. В компании работаю с июня 2013 г., в компанию попал путем перевода из ранее выкупленной ими компанией в которой работал с 2010 г. За все время работы не было ни одного выговора, не одного взыскания. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Могут ли уволить работника по причине халатного отношения на рабочем месте? Причиной является ДТП на рабочей машине? Законно ли это? какой статьей руководствуется организация?