Недостача в аптеке / Защита прав потребителей - 200 советов адвокатов и юристов

Прошла ревизия в аптеке. В прошлую ревизию ревизор неправильно поставил товар в базу. На этой ревизии сумма недостачи огромная. Ревизия не проводилась полтора года, за эти полтора года коллектив сменился полностью. Зп в среднем составляет 60-62 тыс в месяц. Работодатель принуждает списать с сотрудника 45 тысяч рублей за проведенную ревизию. В аптеке не хватает препаратов по коробкам, например, не хватает ящика комбилипена,2 ящика виферона, 130 упаковок кореги и т.д. Это все результат неправильного введении в базу товара с прошлой ревизии. Накладных на этот товар не имеется, товар в базу ставил неграмотный ревизор в ручную, именно поэтому получилась огромная сумма недостачи. Возможно ли сотруднику не платить такие деньги за товар, котрый не приходил в аптеку.

В аптеке где я работаю образовалась недостача, Хозяйка требует деньги с нас, мы говорим вызывайте убэп она нехочет говорит возместите сначала. А потом если докажут вашу вину или недоскажут посмотрим если что вернём.

В аптеке пропал монитор, за несколько месяцев не разу не проводилась инвентаризация, сейчас выявили недостачу и с фармацевтов хотят взыскать стоимостью монитора, но одна из работнику слышала разговор прошлого заведующего с одной из начальства о продаже монитора, но это не где не зафиксировано, законно ли их намерения о взыскании?

В аптеке работают 2 сотрудника. Провизор и просто аптекарь. Проводилась ревизия спустя 4 года после открытия аптеки. К работе по ревизии привлекались, в том числе не компетентные сотрудники (вновь пришедшие на работу) Выяснилось, что присутствует недостача в размере 700000 руб. По расходу приходу все соответствует без всяких нареканий и нет этой страшной суммы. Директор сети аптек не предоставляет в полном объем документацию и информацию (подробный отчет бухгалтерии и кладовщика) о такой недостачи.

Вопрос: как убедить директора предоставить всю необходимую информацию.

Кто может посодействовать в такой ситуации если все мнимые убытки ложатся на плечи 2 сотрудников аптеки.

Если это намеренная или случайная ошибка при ревизии, как это доказать.

Оба сотрудника не причастны к этому недоразумению.

У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.

Отработала в аптеке 6 месяцев. При приёме на работу у сотрудников была выявлена недостача, она была погашена. Перед моим увольнением по собств. Желанию тоже была проведена ревизия, недостача 90000. спустя 3 месяца после моего ухода опять недостача, 60000, в которой созналась одна из сотрудниц. Могу ли я не выплачивать свою долю мат. ответственности при недостаче в 90000? коллектив 3 человека, мат.отв. полная коллективная.

Подписывать ли документы при обнаружении недостачи в аптеке, если я не согласна с результатами инвентаризации? Чем может грозить такой отказ?

Сотрудниками был обнаружен либо сбой программы, либо мошенничество офиса, в программе стали появляться препараты, которые фактически в аптеку не поступали. Например, в программе появилось 60 упаковок определенной позиции с датой прихода 1 июня. А в последней инвентаризационной описи от 7 июня было зафиксировано 5 упаковок данного препарата. Офис ничего не объясняет, сбой программы отрицает, якобы было другое поступление, потом продажа и списание по поздней накладной (60 упаковок мы не получали, камер нет, все накладные хранятся в офисе). Другие позиции доказать вообще невозможно, т.к оборачиваемость товара высокая, было много приходов-продаж. Как быть при инвентаризации?

Я являюсь материально ответственным лицом. Работаю в аптечной сфере. В последних день моей работы мне приходит сообщение: «у нас не было инвентаризации, но у нас затерялись такие-то позиций. Сумму недостачи делим на сотрудников поровну. От тебя жду деньги на карту или наличными»

Я понимаю, что действие моего руководства не правомерно. Что в таком случае я имею право требовать от нее для оплаты; какое обоснование дать в ответ, чтобы не платить?

Проработала в аптеке 10 месяцев в должности заведующей аптекой.

За кассой стояла редко. Мною подписан договор о полной материальной ответственности

Может ли руководство при инвентаризации повесить на меня всю недостачу?

Если присутствовали факты неправильного приема товара сотрудниками, недовозы препаратов?

Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Моя дочь фармацевт. Работая в одной аптеке, она решила в свободные дни подработать в другой. Оформилась на месяц, с 04.08 по 06.09. Никакой ревизии при ней не проводилось, последняя была в июне. Отработала, уволилась, получила расчет. Через три дня ей позвонили и сказали, что переплатили пять тысяч, она сказала, что денег вернуть не может, но готова отработать их. Оформили на четыре дня на работу с 19.09. по 27.09... Фактические смены ей поставили 21, 22, 25 и 26 сентября. 8, 11, 16 и 18 сентября был приход лекарств. Сегодня 25 сентября выясняется, что не хватает каких-то препаратов (некоторые из последних приходов) и решают завтра - 26 сентября провести ревизию. Понятное дело, что раз не хватает препаратов, то будет недостача. За кого-то платить не хочется. Как вести себя, если скажут, что нужно всем оплачивать недостачу? Заранее большое спасибо за ответ.

Я работаю фармацевтом в аптеке. В аптеку поставщик не довез препарат на 8000 р. Заведующая заставляет меня оплачивать со своего кошелька. Законно ли это?

Работаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!

Работаю в вет. аптеке, с ноября 20, напарницу уволили в марте 21, не сделав инвентаризации, сейчас в июне, выяснилась недостача в 90 тысяч, причём распределили не равно между продавцами и директорами, Что можно сделать?

Являюсь зав. аптекой. Перед моим декретом проведена ревизия. Аптека работала 6 мес., из которых 3 месяца я находилась на больничном, меня замещал сотрудник из резерва и ещё один сотрудник был принят в этом периоде и отработал 2 мес., в кол. договор вписаны все, но недостачу вешают только на меня. Как защитить свои права?

Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?

Устроилась на работу в аптеку 8 ноября. 30 ноября в Аптеке была ревизия. Выявлена недостача 23 тыс рублей. Ко всему этому очень много препаратов у которых подходит срок. На январь 2019 год сроки на сумму 20 тыс рублей. Запущенная аптека... Правомерно ли взыскать с меня сумму недостачи и за подходящие сроки? В аптеке и месяц не работаю... Подскажите куда обратиться за помощью?

Работаю в аптеке фармацевтом 4 месяца. При приеме на работу проводилась инвентаризация. Инвентаризация прошла успешно, выявлено ноль недостач. За тем я подписала документы и стала МОЛ. Через несколько дней выявляются огромные недостачи. Может ли быть такое что инвентаризация проводилась нечестно и что в таком случае делать? Камер в аптеке нет.

28 июля ушла на больничный а 29 июля написала заявление на увольнение. В нашей компании определенный бланк заявления в котором шапка, слово заявление, прошу и далее я своей рукой написала уволить по собств желанию, снизу поле дата я написала 29.07.2020. Директор пишет согласовано но отработка две недели. Как я могу уйти без отработки? Вчера я уже общалась с вашим юристом она подсказала переписать заявление и дописать прошу посл раб днем считать 3 августа. Но работодатель пишет, нет первое ваше заявление уже принято и вам увольнение согласовано через две недели т.е.12 августа. Как можно поступить в этом случае? На мое место приехал командировочный сотрудник из другой аптеки, напарница ушла без содержания, руководство быстренько готовит аптеку к ревизии, сейчас как насчитают недостачи а мне потом платить т.к. я подписала договор о коллект мат ответственности.

Я работала в аптеке неофициально. Без договоров и записей в трудовую книжку. Сейчас собралась переходить на другую работу. Заведующая сказала, что очень расстроена этим и стала вешать на меня все косяки и недостачи. Но это пустяки. Я пробивала скидки и складывала деньги в общий конверт. Теперь она говорит, что это кража и буде решать вопрос о том, что со мной делать с руководством аптеки. Сумма, которую я положила в общий конверт около 2000 рублей. Какие меры могут быть применены ко мне, как к сотруднику?

Я работала в аптеке продавцом-консультантом больше года. В аптеке существует коллективная материальная ответственность. Сейчас решила уволиться. Подписала заявление (о чем сейчас жалею) "прошу уволить такого то числа с проведением инвентаризации". Плюс Отправила ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) на имя директора заявление. Я считаю, что на меня попытаются повесить долги и недосдачи. Скажите я могу уйти на больничный на момент инветаризации, а выйти, когда мой 2 х недельный срок отработки уже окончится. Я таким образом не подпишусь в протоколе и он будет недействительный. А я уже не буду работником этой аптеки. И на меня уже не смогут повесить недосдачи. Правильная ли это тактика?

В аптеке работаю 1 год, при приеме на работу ревизию не проводили. Хочу уволиться. При учете заставляют платить за пропажу товара приход которого был за 2 года до моего прихода на работу.

Я являюсь заведующей аптекой с апреля 2014 г, предыдущая заведующая находится сейчас в декретном отпуске. Я МОЛ, это прописано в трудовом договоре. Нашей аптеке 6 лет. Со времени открытия ревизия и инвентаризация не проводилась. Я написала заявление по собственному желанию. Позвонили из бухгалтерии, назначили ревизию, но приказа о ней я не видела. В коллективе еще 2 человека (провизор и фармацевт), тоже МОЛ. Своими силами посчитали ТМЦ, есть недостача. Но она образовалась, до вступления меня в должность, в этом вина предыдущей зав. аптекой. Вопрос? Могу ли я потребовать присутствия при ревизии предыдущей зав. аптекой, если не был проведен должным образом акт приема-передачи ТМЦ? Должны ли с нас взыскать всю сумму недостачи? И еще за списание просроченного товара, который заказали не мы с нас тоже требуют деньги? Бухгалтер угрожал, если не заплатим недостачу, дадут только чистую зарплату:8000= (а грязную премию нет, с нее сразу вычтут). Что делать? Аптека частная..

Собираюсь увольняться из частной аптеки, при трудоустройстве подписывала труд. Договор в котором расписалась за полную индивидуальную материальную ответственность. При моем трудоустройстве ревизия не проводилась, за весь год существования аптеки ревизии не было ни разу, сейчас хотят провести и повесить всю недостачу на меня, хотя в аптеке я отработала всего 3 месяца, так же вместе со мной работало 2 человека. Имеют ли они право вешать всю недостачу на 1 меня и должна ли я ее полностью выплачивать? Как поступить?

Являлась директором организации (сеть аптек). Находясь на больничном по БиР провела инвентаризацию в одной из аптек была выявлена недосдача. Сотрудник платить отказывается. Учредитель подала заявление в полицию на сотрудника и на меня (директора). Что делать? Есть в этом моя вина? Должна я погасить недосдачу? И правомерно ли это?

Я работаю заведующей аптекой в крупной сети. В результате инкассации бухгалтером предприятия была выявлена фальшивая денежная купюра номиналом 5000 руб. У нас в аптеке нет никаких технических средств проверки подлинности купюр. Организация заставляет коллектив аптеки покрыть недостачу. Никто виновным себя не считает. Мне тоже не хочется платить за всех. Все подписывали договор о коллективной материальной ответственности, даже санитарка. Как поступить в данной ситуации? И право ли руководство, в своем требовании покрыть недостачу?

Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.

Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.

Я на больничном. Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию, без меня. Я заведующая аптекой мы с моим фармацевтом обе материально ответственные лица. Инвентаризация будет 24.08.2022, а 25.08.2022 я уволена по собственному желанию.

Хотела уволиться из ЧАСТНОЙ аптеки ПСЖ в связи с переездом, успела сказать об этом работодателю, но в планах кое что поменялось и переезд отложили на 3 месяца, работодателя также предупредила, на что сразу не получила никакого ответа, через пару дней мне позвонила заведующая со словами, что в мои смены пропало определённое количество медицинских масок, шприцов и 1 лекарственный препарат, и сказала либо я пишу псж, объяснительные, оплачиваю пропажи и ухожу с миром, либо меня увольняют по статье. Камер в аптеке нет, прослушек тоже, они никак не могут доказать, что я украла эти маски шприцы и тд или неправильно их продала, из "доказательств" у них есть только фраза "до твоего рабочего дня там всего хватало, мы считали, а после 2 твоих рабочих пропали маски, шприцы и препарат". Так же сказала, что проведут ревизию и мне нужно оплачивать недостачи. Могу ли я подать в суд и выиграть его, потребовав моральную компенсацию? Или закон на их стороне?

Я проработала в аптеке Доминанта около трех месяцев, написала заявление на увольнение т.к. зарплата в организации не официальная, нашла другую работу. После инвентаризации в аптек обнаружилась недостача в размере 8000 тыс рублей. Мне объявили, что я воровкаи весь коллектив это подтвердит (они уже написали письмо что якобы видели что-то вроде присвоения мною чужого имущества) программист готовит документы о том что я якобы злоупотребляла скидками. Которые действуют для покупателей и сотрудников. У меня уже приличный стаж и увольнение по-статье будет мягко говоря не кстати. Что мне делать, как себя вести? Может ли работадатель на основе вышеизложенного уволить по статье?

Проводилась ревизия по магазину и вет. аптеке. Насчитывают большие недосдачи. И будут высчитывать с продавцов. Магазин автоматизирован, и в программе есть нарушения. Но с этим начальство не хочет разбираться. Не предоставляет ни каких документов.

Работал в сетевой аптеке, потом перевелся в другую аптеку этой же сети. В аптеке в которой я работал провели инвентаризацию. Должен ли я что-нибудь платить в таком случае?

Устроилась в аптеку, там недостачу и просрок на всех сотрудниках раскидывают. Если не нравится то увольняют, как можно сохранить работу и не оплачивать недостачу?

Вопрос такой: просят заплатить недостачу (не хватает препаратов в аптеке). Но ситуация в том, что я работаю неделю. Законно ли это? Также передо мной уволился сотрудник, переучёта после этого не было.

Заведующая аптекой в течении двух лет берет деньги из кассы аптеки для личных нужд, в итоге долг составляет почти 200 тысяч рублей. Руководство фармкомпании находится в другом регионе и почему-то не реагирует на систематическую недостачу сдаваемой выручки. Очевидно, бухгалтерия данный факт не озвучивает перед владельцем фирмы. Будут ли наказаны материально рядовые сотрудники аптеки в случае обнаружения недостачи и являеются ли подтверждением их невиновности сфотографированные записки, написанные рукой растратчицы с указанием какой-либо суммы, взятой из кассы?

Работаю в аптеке. Есть и черная и белая бухгалтерия. По черной бухгалтерии работодатели выставляют недостачу.

Проблема в том что в тетради прихода по черной кассе моей рукой записаны приходные накладные, а сами накладные пропали. Угрожают уволить по статье, если не верну деньги. Как быть?

Я 22 сентября ухожу в дикрет. Работаю в аптеке. Перед моим уходом делают ревизию, которой не было 1.5 года. Проработала до дикрета семь месяцев. За время между ревизиями уволилось 7 человек. Работали 5.Могут ли с меня взыскать недостачу по договору о полной материальной коллективной ответственности в полном объеме, если при моем приходе ревизию не проводили? Могут ли недосдачу удержать с компенсации за дикретный отпуск?

Работала в аптеке год. ушла в отпуск, написала заявление по собственному желаю, дата увольнения выпадает на 26.09.сейчас попала на больничный (по 24.09) могут ли провести инвентаризацию без меня. И могут ли заставить платить недостача, если она будет?

Я матответс лицо в аптеке, за 3 года ревизия не разу не проводилась, с аптеки ушли 5 человек, недавно провели ревизию результаты до сих пор не говорят, меня о ревизии не предупреждали, и меня не было на ней законно ли это? И если не дай бог будут излишки и недостача, чем мне это грозит, беременна 19 недель. Очень переживаю.

В аптеке совершено хищение денежных средств и товара. Под подозрением фармацевты, так как дверь и касса были открыты ключом и до этого они узнали что будет ревизия товарных остатков и таким образом пытались скрыть большую недосдачу. Было написано заявление в полицию. После данного случая арендодатель помещения, где находится аптека по своей инициативе расторг с нами договор и фактически аптека работать не может. Фармацевты требуют за свое увольнение (по сокращению) большую сумму денег, шантажируя обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру имея копии документов, подтверждающих нарушение ТК (копии ведомостей о ЗП (черной), копию административной кассы), так как терять им нечего. Что делать? Неужели платить шантажистам? Можем ли мы оформить приказ на приостановление деятельности филиала по вине работодателя (не заключен договор аренды) с выплатой 2/3 ЗП сроком на 3 месяца? Для того чтобы получая 2/3 от белой ЗП они не могли ни где работать?

Работаю в аптеке, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, сейчас аптека закрывается, провели инвентаризацию минут 30 тысяч, хочу уволится, мне говорят, что я буду выплачивать 70% от минусов.

Я работаю заведующей в аптеке. На днях выявили недосдачу в размере 110 т рублей. Я прошла полиграф, результат не знаю. Обвиняют меня. Что делать?

Есть ли закон где четко прописано, сколько сотрудник аптеки должен выплатить за инвентаризацию, тк в нашей сети они считают, что кто работает 3, 2 года, должен платить больше, хотя все оплатил в прошлой инвентаризации год назад, по факту же чедовек отработал только год, после новых выплат.

Работала 4 месяца в аптеке, должна была пройти инвентаризация, но когда узнали, что я ухожу, ее перенесли. Перед уходом мне сказали оставить 1,5 к на недостачу. До увольнения я оставила эту сумму. Сейчас мне пишут, что недостача большая и мне нужно написать заявление и доплатить. Во время работы некоторых препаратов по факту уже не было. Камер в аптеке нет и другие фармацевты с других аптек заменяли иногда. Как поступить?

У нас такая проблема сделали ревизию в аптеке первый раз за 5 лет и недостача 50 000 руб. вешают ее на работников аптек обязаны ли мы платить?

Я уволилас из аптеки 5 марта 2016 г. 4 марта была проведена инвентаризация и была выявлена недостача. По итогам инвентаризация с меня удержали сумму согласно договора коллективной материальной ответственности и расчеитали. Выдали трудовую книжку. Сейчас по истечении 8 месяцев мне звонит сотрудник службы безопасности и сообщает мне что с меня удержала не всю сумму и я должна им вернуть деньги. Если не верну то они подадут на меня в суд за хищение. На сколько правомерно их действия?

В аптеке не проводилась инвентаризация 5 лет. При внедрении программы автоматизации аптеки выявилась недостача (500 тыс. руб при обороте 1800 тыс. руб в месяц). Доступ к денежным средствам имел, кроме фармацевтов, директор (хозяин аптеки). Кассы, сейфа в аптеке нет. Всю вину по недостаче хозяин пытается взыскать с работников. Работники своей вины не признают. Как работникам в этой ситуации доказать свою невиновность?

Нет, работодатель неправ в силу ст 248 ТК РФ Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно. работодатель не прав. Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность Работаю в аптеке 3 года. За всё это время ни разу не проводилась полная официальная инвентаризация. Сейчас её решили сделать и вывели недостачу, которую хотят повесить на 3 х работников аптеки. Прав ли работодатель? Договора о полной мат ответственности у нас нет и мы его не подписывали

Устроилась на работу в аптеку, с первых дней в аптеке недостача уже на 180000 тыс рублей. Управляющая отказывается делать инвентаризацию, что делать в таких случаях?