Недостача на предприятии - 61 советов адвокатов и юристов

Я работала в 2-х организациях, была материально-отвественным лицом, заведующим склада. Склады были совмещены.01.11.23 года меня уволили с организации #1,с предприятия #2 меня уволили 10.11.23 года по согласию сторон. Мной ведомости передачи подотчета были подписаны 10.11.23.А после 20.11.23 года мне стали поступать звонки от бывших руководителей, о том, что принимающая сторона отказывается подписывать прием подотчета, мотивируя это тем, что обнаружена недостача на предприятии #1, в размере 125 т.р. Сейчас мне предлагают подписать ведомость выявленной недостачи 01.11.23 года, т.е задним числом, написать объяснительную, как,я думаю, откуда она взялась. Нужно ли мне, что-то подписывать и какие последствия из всего вышесказанного могут возникнуть?

Мужчина был принят кладовщиком на склад с\х предприятия с 1 июня 23 г. склад с удобрениями. Работа для него новая, все выдачи удобрений со склада он должен был отражать в компьютере в программе 1 С, Никаких документов работники которые получали удобрения не предоставляли. По всей видимости в этот период кладовщик не внес данные о выдаче. 10 июля он увольняется и у него оказалась недостача. Теперь руководитель предприятия требует возместить убыток 200 тыс. руб. Служба охраны подтвердила что с объекта ничего не пропало. Как быть кладовщику, если он никак не мог взять удобрения..

Такая ситуация: на предприятии, где я являюсь МОЛ проводилась инвентаризация. В ходе нее выявилась большая недостача материала, который по факту был украден в определённый период. Руководство не стало разбираться, а просто повесили долг на меня, при чем удержание будет производиться из неофициальной ЗП. Дело в том что товар, который пропал находился на неохраняемой территории. Руководство во внимание это не принимает.

На территорию может попасть во время отсутствия третьи лица. По мимо этого за месяц до ревизии была кража со взломом. Доступа к камерам нет.

Возможно ли при расторжении трудового договора избежать спорных ситуаций с работодателем при увольнении, опираясь на ст. 239 ТК Рф.

Осуждена по статья 160 часть 3 год условных, недостача полностью погашена до суда, могу ли я подать на моральный ущерб на поидприятие.

Предприятие обратилось в суд с иском к овощеводческому хозяйству о взыскании штрафа за недостачу указанных в договоре контрактации 30 тонн картофеля и 12 тонн моркови. Представитель хозяйства просил нас отказать в удовлетворении иска, указывая на то, что из-за плохих погодных условий не было возможности собрать запланированный урожай картофеля и моркови. В качестве подтверждения он предоставил составленный в надлежащем порядке акт, который подтверждает гибель от переувлажнения картофеля на площади 30 га и моркови – на площади 15 га. Согласно представленной справке, валовой сбор картофеля в хозяйстве составил 12 221 цт и моркови –9 343 ц. Истцу отгружено было 17 т картофеля и 8 т моркови. Как следует поступить в данной ситуации?

Я являюсь экономистом на предприятии, несу материальную ответственность. МТЦ находиться на производстве в общем доступе, склада фактического нет. Рядом с сотрудниками, которые используют сырье, находятся мешки сырьем. Они меня информирую сколько и чего они взяли и для чего. Я на основании этих данных списываю его. Можно ли на меня возложить полную материальную ответственность за недостачу ТМЦ?

На складах предприятия обнаружена недостача. Два кладовщика. Подъотчет общий. Но есть негласное разделение зон ответственности. Один кладовщик, допустивший недостачу, ушел на больничный и не выходит на связь. Что грозит второму кладовщику?

Работаю кладовщиком в складе запчастей на предприятии. При оформлении подписан договор полной мат. ответственности и коллективный договор. Инвентаризации при приеме на работу не проводили. Во время первого ежемесячного (как и последующих) пересчета склада была выявлена недостача, которая образовалась на протяжении не одного месяца в связи с производственной необходимостью. Ремонт дорогостоящий, а бюджет закладывают маленький, соответственно в документах указывается количество материала меньше, чем берется по факту. Руководство в курсе ситуации, а на все возражения кладовщиков ответ один"не выдашь-получишь взыскание!"

В сентябре ожидается ревизия, а значит недостача дойдет до главного управления и нас ждет разбирательство. Какие доказательства своей невиновности в ущербе мы можем предоставить. Все сверхлимитные взятия материалов фиксируем в журнале, имеются требования на некоторые материалы с подписью зам. начальника.

С какой ценой Иска обращаться в Мировой Суд, а с какой Ценой иска обращаться в Районный Суд, по поводу выявленной недостачи на предприятии и по личным распискам.

Произошла недостача, предприятие подало заявление в полицию для разбирательства. Имеет ли предприятие право высчитывать недостачу из заработной платы пока идет расследование.

Я работал на предприятии водителем, по трудовой книжке-грузчиком-экспедитором. Договор о материальной ответственности заключен не был. Для заправки автомобиля мне была выдана топливная карта, никаких бумаг на неё я не подписывал. Картой пользовался не только я, т.к. она была собственностью предприятия. При проведении ревизии была выявлена недостача, акт о ней я подписал, но объяснения с меня не брали. После увольнения начальник подал в суд о возмещении причиненного ущерба, причём из документов я узнал, что в течении некоторого времени у меня из з/п удерживали некую сумму в счёт погашения недостачи, хотя приказа не было. В итоге с меня без моего ведома удержали больше 100 тыс. руб. и требуют через суд ещё 50 тыс. Мои действия, на что опираться в суде?

У нас после инвентаризации про складу металла образовалась недостача около 1 000 000 руб. Кто будет нести ответственность материально ответственное лицо по этому складу или руководители предприятия?

Простой на предприятии где я работаю длится уже 8 месяцев, получаем заработную плату меньше прожиточного минимума. Меня отправили по графику в трудовой очередной отпуск не на 28 дней как положено было, а на 9 дней, а в графике выхода дней стоят все 28. Законно ли это? и отпускные заплатили 2/3 от простоя.

Сотрудник пенсионер работал на складе заведующим, выявили недостачу на сумму 150 000 руб., работника уволили. Судом присудили платить сотруднику по 10 000 руб ежемесячно с пенсии. Юрист этого предприятия сказал сотруднику, что будет лично приезжать на дом и забирать погашение. Правомерно ли это?

Работаю грузчиком на складе. Работа по сменная и каждую смену на нас расписывается недостача по товару но что странно все излишки обратно приходуются не перекрывая недостачи не каким образом! А недостача расписывается на смену и так каждый день в итоге за месяц-1500-2000 тр из зарплаты! Вопрос может ли предприятие вычитать с рботника 100% недостачи?

Месяц назад устроилась в торговое предприятие, был заключен трудовой договор. И недавно у нас прошла инвентаризация, недостача вышла на огромную сумму, после чего эту недостачу хотят поделить на всех работников. Как быть?

По результатам ревизии была выявлена недостача. На предприятии коллективная материальная ответственность. Акт ревизии был составлен, но никаких сроков погашения указано не было. Я уволилась, спустя три недели после увольнения требуют погасить свою часть долга по ревизии. Это законно? И что с этим делать.

Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку выдали и произведён полный расчёт с работником. Материальных претензий на момент увольнения не было. Через неделю после увольнения работодатель решил провести контрольную инвентаризацию и выявилась недостача товарно-материальных ценностей.

Скажите пожалуйста на предприятии выявилась недостача подали заявление в полицию за мошенничество. Нам ему зарплату выплачивать? Писать какие то уведомление?

На предприятии при инвентаризации выявлена недостача 250 тыс. руб,денег я не брала, уволняют по статье и подают в суд.

Подана жалоба в прокуратуру на предприятие, которое неправомерно хотят взыскать недостачу, приказа на это не видела, в прокуратуру отослали все документы что все нормально, но оставили строку и номер исзодящего, чтоб этот приказ осуществить после прокурорской проверки. Как быть дальше?