Незаконный отказ в трудоустройстве - 18 советов адвокатов и юристов

Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс

Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс..

Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс

Гражданин обратился по направлению центра занятости к работодателю, работодатель документы не требовал кроме диплома, потом отказывает, нет стажа в бюджетной организации, какого стажа не понятно, к данной специальности согласно квалификационного справочника стаж не нужен, в ответе на претензию указывает другую причину, не предоставил документы, но не предоставление документов и нет стажа в бюджетной организации, не является деловыми качествамии работника.

Законно ли отказано работодателем в трудоустройстве?

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Я подал иск в суд на работодателя за незаконный отказ в трудоустройстве. Суд я проиграл. Теперь ответчик требует с меня возмещения судебных расходов. Есть ли способ не платить деньги ответчику? И что лучше сделать в этой ситуации? Какова вероятность, что суд обяжет меня возместить деньги ответчику? И много ли суд потребует возместить?

При устройстве на работу на пожароопасный период в качестве рабочии пожарно хоз части+лесовод. Я написал заявление. Инспектор ок.выдала мне направление на мед. комиссию. Где указана должность. Я оплатил и прошел мед осмотр и предоставил. Направление. Где указано. Что я годен к работе. Она заявила. Что люди уже набраны на должность рабочии пожарно-хоз части+лесовод. И предлагает подождать 2 недели и работать просто лесоводом. Т.е я не смогу тушить пожары т.к я просто лесовод. Да и зарплата меньше. Она по сути ввела меня в заблуждение. Я не согласен на такую работу. Потерял много времени +деньги за мед осмотр. Могу ли я подать на нее в суд? Да и она не только со мной так поступила. Нас было 7 человек.4 она взяла на работу. А нам 3 предлагает вот это.

График 3 через 3 работа с 7:00 до 23:00 - это законно? И без трудоустройства 3 месяца и уволили сославшись на недостачу и выплачивать зарплату не собираются. Не предоставили видео по камерам о том что недостача выявилось, а ссылаются на минимальную выручку в один день в магазине. И всю недостачу повешали на меня а напарнице ни чего. Что можно сделать с данной ситуацией?

Я работаю в ООО уже 4 года. Когда устраивалась у меня потребовали все документы для трудоустройства. Теперь я узнаю что я не устроина, в отпуск за все это время я не ходила, на больничном не сидела т.к. мне сказали что его оплачивать не будут. Трудовую книжку мне не отдают, не смотря на то что меня не устроили. А теперь еще и в отпуск без содержания отправить хотят. Имеют ли права меня отправить в отпуск без содержания если я разведена и у меня ребенок 5 лет?

Человека посылают для устройства на работу для отрабатывания исправительных работ в одно и тоже место в совхоз 3-й раз, но там ему отказывают в работе, говорят: что нет вакансий, что у меня нет регистрации, но это правда, и вообще что они расторгли договор с УИИ, но только на словах, писать это они отказываются, просто говорят:-иди отсюда, но он не отказывается от любой работы, что делать? Как доказать что такое отношение? И сколько можно посылать исполнительным органам человека в одно и тоже место?

Если меня работодатель не устроил на работу, я на него подавала в суд, суд частично выйграла, мне отдадут декретные фсс, работала без трудовой.

Уволили без оснований. Заставляли что бы сама написала заявление, не дали официально трудоустроиться. Куда можно обратиться с таким вопросом?

Скажите пожалуйста я проработала 4 месяца в ООО Юг Экспресс без оформления и мне с нового года сказали что б на работу больше не выходила расчет сразу не отдали я его получала в дни зарплаты два месяца и мотивировали что меня не пропустила служба безопасности что бы оформить на работу имеют ли они право так поступить со мной? И сейчас говорят что они имеют право не брать меня на работу типо они не хотят по работе у меня не было ни каких замечаний.

Что делать, если работадатель отказывается взять на работу по национальному признаку, хоть и подхожу по всем параметрам? Какой закон он нарушает и можно ли обратиться в суд?

20.12.2014 г. был уволен с ООО Лукойл Западная Сибирь по собственному желанию. После увольнения мне не быа выплачена годовая премия по итогам года (13). Я подал на трудовой спор суд был не в мою сторону. Теперь после проверок СБ компаний в которые я отправлял анкеты соискателя мне приходит отказ в трудоустройстве. Я думаю причина та что я судился.

Суд признал факт незаконного отказа в трудоустройстве.

Но понуждение к заключению трудового договора не прописал в решении.

Работодатель продолжает незаконно отказывать.

Что делать?

В августе 2003 г. мне было незаконно отказано в трудоустройстве в органы МЧС, до настоящего времени я не обжаловал данный отказ в судебном порядке. По истечении полутора лет после незаконного отказа в трудоустройстве, могу ли я обжаловать данный отказ в исковом порядке.