Нет трудовой книжки

Здравствуйте!

Можете конечно, но раз нет данных и письменных подтверждений , что вы уволены по основному месту работы, вас смогут принять, только по внешнему совместительству.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Ольга!

С правовой точки зрения можете и направить копию трудовой для сведения а вести работодатель может и в электронном виде (персонифицированный учет).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

зря переживаете, пусть ведут в электроне, а то бумагу потеряют, или почта потеряет..

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Сергей, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Обращайтесь с жалобой о нарушении порядка рассмотрения обращений граждан, если обращались в СФР письменно.

Ничего не будет. Образование подтверждается аттестатом или дипломом, а не трудовой книжкой

Ничего не будет.Если ваша профессия требует наличие такого образования ,могут просто предложить уволиться .

Здравствуйте! Какой либо ответственности не предусмотренно.

Здравствуйте, Галина. Пусть сообщит, что трудовой книжки не имеет. Закон не обязывает гражданина РФ обязательно быть трудоустроенным и иметь трудовую книжку.

Ответ отключен модератором

Вопрос в чем заключается?

А вопрос в чем?

Здравствуйте, Инга Юрьевна.

Обратитесь в архив.

Здравствуйте,Инга Юрьевна!

Не беспокойтесь.

Ваша ситуация не безвыходная.

Если организация, где оформляли трудовую книжку ликвидирована, пусть поставит печать организация по последнему месту работы.

Запросите сведения о работе из архива.

Официально с заявлением обратитесь в Пенсионный фонд(соответствующее отделение).

Если откажут, обращайтесь в суд.

Успехов Вам!

Если необходима.юридичнкая помощь - обращайтесь

Нет, так нельзя. Надо взять справку с первого места работы о стаже и предоставить ее в СФР. А если организация не существует, обращайтесь в архив за справкой.

Здравствуйте. Так как, нет печати на титульном листе, но СФР не примет саму трудовую книжку. И Вас два варианта, либо подтверждать весь стаж до 2002 года справками либо из организаций, либо из архива, и не важно, что он начался в СССР, справки из архивных учреждений принимают со всех бывших союзных республик. Даже если печать в трудовой книжке поставит текущий работодатель, то СФР примет только стаж после даты постановки печати, а он у Вас и так подтвержден, если Вы работаете официально.

Второй вариант, это в судебном порядке подтвердить факт принадлежности правоустнавливающего документа (трудовой книжки).

Необходимо предоставить документы для подтверждения стажа

Нужны справки для Пенсионного фонда о стаже

Подтвердите стаж, раз в трудовой указан. Если нужна помощь-пишите, с радостью проконсультируем

Если данных не предоставите пенсионный фонд по поводу своей учёбы то никаким образом пенсионный фонд не сможет засчитать

Принесите диплом в СФР. Откопируют, приобщат к делу. Должны посчитать.

Добрый день!

Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется и подается в порядке установленным статьями 131-132 ГПК РФ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Добрый день

Вам следует получить письменный отказ в СФР (ПФР ) о включении в стаж и обжаловать его в силу КАС РФ,подав исковое заявление по месту органа вынесшего отказ.

Требуйте записать рабочим

Куда не засчитали, кто?

Если вы уже дошли до суда, то чем уже можно вам помочь?

Да, минимальная социальная пенсия по старости. Женьщины в 2024 году могут выйти в 63 года на такуб пенсию, мужчины в 68

Да, минимальная социальная пенсия.

Полагается социальная в 65 лет женщинам.

Ну запись эту вам вряд ли кто то сделает.

Запись эту вам никто не сделает сейчас. Дождитесь окончания СВО и там будет видно.

Тогда жалобу в ГИТ и прокуратуру

Жалобу в ГИТ Роструда.

На сайте СФР посмотрите и возможно все данные в электронной трудовой книжке имеются.

А заявление о выдаче копии написали? Напишите, зарегистрируйте в канцелярии. Не выдаст обжалуйте его действия в Гит.

Напишите жалобу в в ГИТ , придите с ней к работодателю и скажите, или копию прям сейчас сделаете, или я иду с жалобой в ГИТ и вас натянут по самые помидоры на пустом месте

Напишите письменное заявление, отправьте по электронной почте организации, либо отнесите нарочно секретарю или в отдел кадров

Что говорят

Надо не устно просить, а написать заявление и отдать под регистрацию, либо заказным отправить. В этом случае, если проигнорирую, достаточно будет жалобы в инспекцию труда.

Здравствуйте. Игнорирование Ваших требований о выдаче копии трудовой книжки - это нарушение со стороны работодателя ст. 62 ТК РФ. В частности, прямо предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Направьте соответствующее заявление работодателю всеми возможными способами (вручив лично, с отметкой в получении, направив почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения, продублировав заявление в т.ч. в электронном виде). В случае игнорирования - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства.

Возьмите свою трудовую, отксерокопируйте, останется на страницах печать постасить

Здравствуйте! В ст. 62 Трудового кодекса РФ описан алгоритм действия в Вашем случае.

Ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если работодатель нарушает эту норму закона, Вы можете вытребовмть документы через суд.

Здравствуйте! Для начала напишите заявление на выдачу копии документа, если в течении 3 дней работодатель не предоставит, тогда пишите жалобу в ГИТ.

Нет, только в суде сможете что-то подтвердить и доказать.

Это не возможно. В налоговой не хранятся такие документы.

Можно через суд, подойдут и свидетельские показания. Если они у вас имеются.

С уважением.

Вы же ему предоставите данные, полученные через госуслуги.

Электронная трудовая книжка есть?

Сами сделайте запросы. Работодателю всё равно, что было у вас до этого... Он может вам завести новую трудовую и не вписывать, что там раньше было.

Это работа по договору не трудовому, а гражданско-правового характера, при котором нет отпуска, не оплачивается больничный.

Придется это делать в судебном порядке.

Виктор Линник, решайте вопрос в судебном порядке, при указанных в вопросе обстоятельствах.

Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Не ставятся подобные отметки в указанных документах.

Доказывайте через суд

Здравствуйте!

Вообще, уже должен быть перерасчет, обратитесь с заявлением в СФР

Вам следует уточнить у работодателя дату передачи в СФР сведений о вашем увольнении.

И в чём вопрос?