Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока, если запись в трудовую книжку о приеме на работу не произведена? Спасибо.
Обязательно ли заключать трудовой договор с работодателем если я работаю по трудовой книжке и заявлению о приеме на работу является ли это нарушением если да то поясните. Зарание спасибо.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).
В ближайшем будущем планируют вообще убрать трудовые, поскольку для чего они были нужны - для пенсионного стажа, сейчас все данные о работе ежегодно работодатель передает в пенсионный фонд.
Обязательна ли подпись руководителя организации или другого уполномоченного лица в записи в трудовой книжке при приеме работника на работу? Наталия, г.Москва.
