Новая должностная инструкция / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Если я не подписываю новую должностную инструкцию, чем мне это грозит? На данный момент я работаю бухгалтером-финансистом, а хотят посадить на зарплату, а на мое место нового сотрудника. Заставили писать объяснительную и грозят выговором
Я водитель городских пассажирских маршрутов. Устроилась 8 месяцев назад. Договор на 3 года. Сейчас ввели новую должностную инструкцию, если я не согласна ее подписывать, считается ли это нарушением условий договора работодателем?
Я работаю юрисконсультом в юридическом отделе на предприятии 5 лет и все это время специализировалась на арбитражном производстве; никаких должностых инструкций у всего отдела до сегоднешнего дня у нас не было, а сегодня новый начальник подготовил всем должностные инструкции и заставляет нас их подписать. При чем, надо отметить, что до этих инструкций например, юрисконсульты 1-ой категории специализировались в разных областях, а теперь для нас всех подготовлена одна инструкция, в которой отсутствует какое-либо разграничение на специализации, вешается буквально все вопросы: договора, доверенности, хищения, арбитраж, собственность, земельные отношения. И при этом ответственность также расширяется - например, в случае проигрыша дела в суде - юрисконсульты несут материальную ответственность. Подскажите пожалуйста, как сегодня можно избежать и неподписываться об ознакомлении с данной инструкцией?
Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Заведующая ДОУ утвердила новые должностные инструкции для младшего воспитателя в соответствии с Профстандартом, обязанностей очень много, даже то что раньше входило в обязанности воспитателя, сейчас легло на наши" плечи", листов 5 это всё обязанности и только пункта 3-это наши права, няни работают буквально на "износ", можем ли мы коллективно написать претензию о том, что не реально няни работать в таких условиях, такое ощущение, что заведующая намеренно составила такую инструкцию
Нам выдали новые должностные инструкции, где появилась фраза является материально-ответственным лицом. Знаю, что это противоречит нормативным актам и ТК. У меня в работе несколько ПК, старая мебель и т.д. в кабинете. Можно мне потребовать от начальника заключения дополнительного договора на материальную ответственность и конкретно чего, или должностная инструкция будет признана судом незаконной.
На предприятии для отдела из 3-х человек, ввели новые должностные инструкции, с новыми обязанностями, требованиями и штрафами. Дали для ознакомления, пока без подписи. Работать на таких условиях я не согласна. Готова уволиться, но и отрабатывать 2 недели по новым правилам не хочу. Как по закону избежать последствий нововведений и законны ли они? Спасибо.
Сейчас действует подписанная ранее должностная инструкция. Мне постоянно навязываются задачи и приказы в разрез этой должностной инструкции и не относящиеся к выполняемой мной работе, в результате чего выполняя эти приказы и задачи (под давлением) я не могу выполнить вовремя возложенные на меня обязанности в соответствие с моей должностной. После длительных споров и ругани работодатель составил новую должностную, включив в неё все эти вопросы идущие в разрез с прежней должностной и обязывает подписать. Я отказываюсь подписывать, мотивируя тем, что эти вопросы не являются кругом моих обязанностей и выполнять и решать их должны другие работники, к которым эти вопросы и задачи ближе в соответствие с выполняемой ими работой. Что со мной будет и как правильно мне поступить, т.к. я категорически не согласен с новой должностной.
для ознакомления и подписи после ее изменения и сколько времени есть у работника для подписания
Если изменяется штатное расписание, и отдел переименовывают в группу, имеют ли юр. силу прежние должностные инструкции? Если нет, то какие обязанности я исполняю в период пока новая должностная не разработана?
Является ли подлогом внесение изменений в должностную инструкцию (просто изъяли старую и подложили новую) при этом утверждают, что она была изначально, что не соответствует действительности. В новой инструкции появились но вые обязанности.
Р.
Работодатель не желает выводить супругу на работу по окончании отпуска (до 3-х лет) по уходу за ребенком. Предлагает новую должностную инструкцию и работу в другом офисе, куда добираться нужно на 1,5 часа дольше.
Здравствуйте.
Я работаю зам. директора в ООО 10 лет. Умер хозяин фирмы, сменился директор.
Меня и гос. структуры известили в письменной форме о сокращении моей должности, остался месяц до сокращения. Я хочу уволится по данной статье.
Может ли директор отменить сокращение? Может ли предложить другую должность от которой я не смогу отказаться?
16 03 18 на мою эл. почту пришла новая должностная инструкция зам. директора, много новых пунктов добавлено, в заголовке написано, что данная инструкция действует с 21 02 18 г.
Могу ли я без последствий отказаться подписывать данную инструкцию.
Спасибо.
Я работаю учителем в школе. Нас всех учителей просят подписать новые должностные инструкции, взамен старым или взамен вообще отсутствующих у некоторых работников. В новых инструкциях сохраняется функция работы, но при это обязанности расширились. Вопрос: имею ли я право не подписывать её, если ТД не изменён и мне работается при старой ДИ неплохо.
Я работаю 8 лет на предприятии. При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор и должностная инструкция. Через 8 лет переиздали новую должностную инструкцию и заставляют ее подписать. Могу ли я не не подписывать не, а работать по старой долж инструкции. Спасибо заранее!
Работодатель уменьшил мои обязанности в новой должностной инструкции, но я не согласна - что делать?
Работодатель 5 августа вручил новую должностную инструкцию, в которой функциональные обязанности уменьшились с 8 до 3, а мои обязанности отдела другой должности. Должностная инструкция вступает в силу с 6 августа. В ознакомление я написала, что не согласная с должностной инструкцией.
Нужно ли заранее предупреждать работника о новой должностной инструкции? Или можно сразу его ознакомить с ней? Вообщем, каков порядок введения новой должностной инструкции в учреждении?
Раньше на предприятии не составляли должностные инструкции, пришел новый руководитель и мы утвердили новые должностные инструкции. Одни из наших сотрудников отказывается от подписания должностной инструкции. Что делать?
Я ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций.
В организации (филиале) есть кадровый работник, который отказывается подписать новую должностную инструкцию или дополнение к ней. Новая должностная инструкция не меняет организационные вопросы, существенные условия, а лишь немного расширяет круг обязанностей, а именно: обязывает вести личные дела аттестованных сотрудников (до этого кадровик вел личные дела только гражданского персонала). Вопрос: можно уволить кадрового работника за отказ в подписании новой должностной инструкции.
Необходима ваша помощь в поиске новых должностных инструкций для вахтера, сторожа и гардеробщика школы в рамках нового законодательства (Постановление Минтруда от 2020 года). За ранее благодарен. С уважением, Пурыгин В.В.
Работодатель вынуждает подписать новую должностную инструкцию, согласно которой я должна буду как минимум 2 месяца в году замещать работников, у которых другой график работы (с ночными сменами). Мой текущий рабочий график без ночных смен. Имею ли я право отказаться и не подписывать эту должностную инструкцию и не выходить в ночные смены?
Работаю в медицинском окружном бюджетном учреждении. Отделение в течении нескольких лет меняет свое название несколько раз, при этом и меняется должностная инструкция, функции, объем работ, количество койко-мест увеличиваются, штат сотрудников уменьшается. Некоторые сотрудники выполняют функции несуществующих в штате должности. Поэтому объем работ ложится на тех, кто присутствует на смене без дополнительной оплаты. Требуют подписывать внось составленную должностную инструкцию незамедлительно. Грозит ли каким-либо наказанием неподписание новой должностной инструкции работником? Какие сроки на это даются? Как предотвратить все происходящее мною описанное выше?
Моего супруга сокращают. Доработать осталось до 1 апреля, руководство сейчас потребовало подписать новые должностные инструкции. Что делать? Если он не подпишет, сказали, что будет простой по вине работника. Должность руководящая..
Читайте также:
- Должностная инструкция ответственность
- Если нет должностной инструкции это нарушение
- Требования к должностной инструкции
- Должностная инструкция и трудовой договор обязанности
- Дополнительные обязанности в должностной инструкции
- Должностные инструкции специалистов
- Изменение обязанностей в должностной инструкции
- Должна ли быть должностная инструкция у работника
- Обязанности согласно должностной инструкции
- В соответствии с должностной инструкцией
- Должностная инструкция инженера
- Должна ли быть должностная инструкция у директора
- Меня не ознакомили с должностной инструкцией
- Обязанности не входящие в должностную инструкцию
- Внести изменения в должностную инструкцию