381
На длительные новогодние каникулы составлен график дежурства администрации в школе. Оплата предусмотрена в двойнном размере?
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть требования Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, при работе в ночное время или в выходные и праздничные дни, предусмотренные законом, работникам должна быть обеспечена дополнительная оплата в размере не менее чем 100 процентов за фактически отработанное время. На основании этого, отработанное время сотрудников должно быть оплачено администрацией школы.
Однако, в случае если работодатель и работник заключили договор о добровольной работе в установленные законодательством выходные и праздничные дни, то оплата за работу не производится. Следовательно, если сотрудники школы были предупреждены об отсутствии оплаты за отработанное время и согласились на добровольную работу в эти дни, то действия администрации школы могут быть признаны верными.
Однако, если работа была проведена в рамках обычной рабочей недели и сотрудникам не было предложено заключить договор о добровольной работе, то действия администрации школы могут быть признаны незаконными, поскольку сотрудники должны получить оплату за отработанное время.
