Новый трудовой договор / Трудовое право - 428 советов адвокатов и юристов
Работаю зав. отделением в бюджетной организации выдали новый трудовой договор, где прописан минимальный должностной оклад, а выплаты за стаж и категорию отнесены к СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ, которые выплачиваются при наличии экономии фонда заработной платы Правомерно ли это?
Работаю на фирме. Просят подписать новый трудовой договор на новый срок. В договоре указали, что я не имею права расторгнуть договор до истечении срока его действия. И второй пункт, что если я увольняюсь, и в дальнейшем иду работать к конкурентам, то обязана выплатить в старую фирму штраф в размере 100 000,00 рублей. Это законно? Как бороться с этим?
За 1,5 года до увольнения работника между работодателем и работником был заключен трудовой договор, согласно условий которого "утратил силу предыдущий трудовой договор" и были установлены для работника дополнительные гарантии и компенсации. Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя. После увольнения работника работодатель отказался выполнять условия данного договора о выплате работнику указанной в нем дополнительной компенсации и подал в суд о признании договора "незаконным". Правомерны ли действия работодателя? Каково обоснование? Имеется ли судебная практика? Благодарю за ответ.
Я работаю в муниципальном предприятии 5\2 теперь на предприятии работодатель вводит дежурство в выходные дни и заключает с нами новый трудовой договор в нем прописывается график 5\2 с дежурствами и график со смещенным выходным и говорит если не будете выезжать на дежурство сменю вам график правомерно ли прописывать 2 ва грофика в одном договоре.
Уточнение к вопросу 530981
Я правильно поняла, что мне должны были дать новый трудовой договор с изменением условий и, если я не согласна, я его не подписываю, отрабатываю два месяца, далее увольняют по сокращаю штабов с выплатой 3-х окладов.?15 марта мне по телефону руководитель и нач. отдела персонала предложили уволиться с 1 марта по соглашению сторон с выплатой одного месячного оклада. Значит по сокращению штатов я получаю 5 окладов, а во втором случае я должна настаивать на условиях выплаты 5-ти окладов? С уважением, Васильева Ольга.
Я работаю водителем Скорой помощи. Нам навязывают новый трудовой договор где прописано что мы должны производить ремонт каталок (носилок). А разве они не относятся к медицинскому оборудованию? А медицинское оборудование разве не должно ремонтироваться в специализированных предприятих? Ведь если вдруг сломаются носилки и упадет пациент то отвечать придется водителю. Поясните пожалуйста. И есть ли насчёт этого какие то приказы? Спасибо.
Начальство составило новый трудовой договор, Согласно которому рабочий день равен четырём часам. А работаем по 8 часов. Остальные 4 часа считаются сверхурочными? И как они должны оплачиваться?
Решением учредителя был назначен на должность генерального директора. От подписания трудового договора учредитель уклонялся. Заработную плату не выплачивал. Через пол года я написал заявление на увольнение с соблюдением ст. 280 тк рф. Вскоре пришло письмо от учредителя с трудовым договором и должностной инструкцией. Подписаны 2 экземпляра. Просит подписать один и выслать ему. Нужно ли мне подписывать?
Проконсультируйте. Слышала уже много разных мнений, но вопрос так и не решила. Сотрудник, уже работающий в фирме, назначается на должность генерального директора. Нужен ли приказ о назначении на должность или достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Если оформлять приказ, то кто его подписывает (учредитель?)? Будет ли это приказ по форме Т-5 (о переводе на другую работу)? Нужно ли заключать с сотрудником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому? Если заключать новый трудовой договор, то как "закрывать" старый? Новый трудовой договор будет уже срочным (по ТК с ген. директором) и можно ли как-то гарантировать сотруднику, при окончании срока договора трудоустройство на прежнюю должность или он может быть попросту уволен? Прежний генеральный директор увольняется в день, предшествующий назначению нового генерального директора. Кто подписывает приказ об увольнении? Или опять же достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Заранее благодарна.
Помогите пожалуйста в решении вопроса: работаю за женщину, которая восстанавливается на работе по решению суда. Мой трудовой договор закончился 31.12.2014 г.начался новый рабочий год и она на работу не выходит и со мной новый договор не заключают и не увольняют. Что мне делать выходить работать или нет?
У мегня такая ситуация: я перевелась с 01.06.13 на должность технолога. Началькик Отдела зар. платы отказалась мне подписывать заявление, директор подписал. Кадры составили трудовой договор и приказ, где был прописан оклад 18600 рублей. Сегодня начальник отдела зарплаты на моем заявлении (которое лежит в кадрах) написала оклад 17000 рублей. Кадры издали новый приказ и договор и заставляют меня подписать. Первый договор у меня на руках. Законно ли это и должна ли я его подписывать? Подробнее если можно ответьте мне пожалуйста.
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (до апреля будущего года). Перестали поступать выплаты, я узнаю, что срочный трудовой договор закончился и я уволена. На работу планировала возвращаться, там ждут (работаю в большой образовательной организации, уволила администрация, ждет отдел, в котором работала, говорят возьмут по новой без проблем-но выйти то смогу только когда сад будет). Вопрос - можно ли продлить или оформить новый трудовой договор, находясь в отпуске по уходу, если удастся договориться с администрацией? Если нет, что еще можно сделать, где оформить выплаты декретные, что для этого нужно?
И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?
Работаю врачом в госпитале Тихоокеанского флота. Сейчас нас по одиночке вызывают в администрацию подписывать новый трудовой договор, где вызывают сомнения два пункта:
1) Проходить обязательную ежегодную медкомиссию теперь мы должны за свой счёт в любой поликлинике города (раньше прохождение медкомиссии оплачивал госпиталь)
2) Прохождение повышения квалификации (обязательно 1 раз в 5 лет) за счёт работника (в предидущие годы оплачивалось госпиталем)
По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
Трудовой договор заключен с 1.04-31.10.21 года, в кадровом отделе говорят, что нужно уволиться и заключить новый, на сколько это правильно и остаётся ли за мной право но отпуск?
Столкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой: Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству. Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов:
1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то:
- Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?
- Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной? Заранее благодарна, Светлана.
Некоторые юристы на вопросы о переводах на другую должность, отвечают, что нужно составлять новый трудовой договор, но ведь трудовой договор у работника должен быть один и нужно составлять доп. соглашение?
Я работаю у частника который трудовой договор заключает всего на пол года по истечении которого работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель заключает новый договор, сейчас я беременная имеет ли право работодатель не заключить со мной новый договор?
У меня с моим работодателем есть подписанный бессрочный трудовой договор. В конце декабря принесли на подпись новый трудовой договор с несколькими измененными пунктами. Могу ли я не подписывать новый трудовой договор и чем мне это грозит?
Скажите как продлить срок трудового договора? Можно ли, например, срок истекает 30 января, а новый трудовой договор заключить с 31 января? Необходимо ли выплачивать компенсацию работнику за неиспользованный отпуск, делать запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора? Право на отпуск тогда будет отсчитываться с 31 января? Как можно это все оформить?
13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
Заключён срочный договор НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК с испытательным сроком 3 месяца?! Испытательный срок закончился нужно ли составить новый ТД?
Читайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Новые договоры
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Новая трудовая
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Договор купли продажи новый
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный