Нормативный акт работодателя - 139 советов адвокатов и юристов

Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?

С 5.01.2024 нахожусь на больничном. Выплаты поступают из расчета заработка по месту работы. Но с ноября 2022 по май 2023 года был заработок в др месте, зарплата была почасовая (онлайн лекции), в ПФР заработок видно. Имею ли я право на выплаты больничного с этого заработка? Если да, согласно каким нормативным актам, как обратиться к работодателю?

, являются по своей сути формой коллективного договора?

Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?

Работодатель по отношению к работнику помимо обязанности соблюдать нормы трудового законодательство, закрепленных в ст.22 ТК РФ,иные нормативные акт также обязан соблюдать? Какими нормами права данное регламентируется?

Работаю официально на предприятии попросила день за свой счёт работодатель отказал. Законно ли отказали мне? Если нет то на что ссылаться при этом

Почему не обязательно должны оплачивать мед. комиссию? Если ссылаться на локальное НПА, то оно должно быть утверждено с учётом требований ТК и не должно ухудшать положение работника. Мне не хотят возмещать затраты на медкомиссию, ссылаясь на 197 ФЗ. Но я там не обнаружила конкретного ответа на мой вопрос. Выходим, что это только я заинтересована в устройстве, а не мой работодатель.

С 1990 по 1997 гг. работа по списку 1, одновременно заочное обучение в ВУЗе (без направления работодателя). Учебные отпуска ПФР исключил. Какие шансы включения в льготный стаж учебных отпусков в соответствии с п.3 ст. 30 400-фз (если шансы не равны 0, буду благодарен за отсылку к НПА или суд. практике)?

Какими нормативными правовыми актами и (или) нормой трудового законодательства установлено, что издаваемые локальные акты работодателя не должны противоречить действующему законодательству?

Есть ли конкретные определения, постановления конституционного суда рф или (и) постановления пленума, президиума верховного суда рф о том, что суд обязан проводить проверки локальных нормативных актов работодателя при рассмотрении дел на соответствие закону, законам?

Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, учитывающий факт возможности работником возместить недостачу вверенного имущества работодателю?

Вопрос исключительно Юридического свойства.

Есть одна работа по трудовой книжке и масса свободного физически времени. Обязан ли работник уведомлять Работодателя на Второй работе о первой?

Желательна ссылка на конкретную статью ТК РФ и пр.

Несёт ли работодатель ответственность за травмы полученные в нерабочее время за пределами территории работодателя?

Работодатель утверждает что несёт ответственность за полчаса до начала рабочего дня и полчаса после окончания рабочего дня, при этом ни на кокой нормативный акт не ссылается. Спасибо.

Может ли работодатель издавать приказы, с которыми не знакомит сотрудника под роспись? А ставит только свою подпись. Если есть какие-то ссылки на статьи, законы буду признательна. Спасибо.

Может ли работник запросить у работодателя копии локальных нормативных актов? Работник не был с ними ознакомлен при устройстве на работу.

Могут ли забирать дни из дополнительного отпуска. Я часто ухожу на больничный с ребенком. Работаю в медицине. И каким законом или постановлением всё это мотивируется?

Работодатель сделал запрос в военкомат, спросив, почему я не служил. Военкомат дал ответ с указанием статьи, по которой я освобожден. Исходя из полученной информации и ознакомления с соответствующей нормативно-правовой базой, догадаться, чем я болен не сложно. Имел ли право работодатель так поступить? Укажите, пожалуйста, ссылку на нормативно-правовые акты. Спасибо!

Работодатель отказывается оплачивать учебный проезд по программе магистратура, ссылаясь на то, что магистратура - это второе высшее образование, я продолжаю учебу в том же самом институте, если работодатель не прав, каким нормативно-правовым актом можно это подтвердить?

Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.

По исполнительному листу должен платить алименты 25% от зп, ранее работодатель рассчитывал и перечислял с ЗП, но с этого месяца начал списывать и с аванса. При этом с аванса снимается 50% , а остаток с ЗП

Правомерно ли? Если нет на какой закон ссылаться?

Помогите пожалуйста, вот вопрос:

На примере конкретного работодателя опишите один из локальных нормативных актов, связанных с социальным обеспечением (какие социальные гарантии устанавливает, каким категориям работников).

Помогите пожалуйста:

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря сборщика 5 го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство) Правномерно ли решение работодателя. И какие нормативные акты это определяют?

При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя.

1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника?

2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен?

3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?