Норма часов сотрудников - 31 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель устанавливать именно *график сменности* (не вахта): по 12 часов работы (с учетом того, что работа по факту 6 ч. через 6 ч., к примеру: заступил на работу сотрудник с 6 до 12 и с 18 до 24, так же другой сотрудник с 12-18, 24-6, далее меняются местами через неделю) и так подряд 15 дней, а потом 15 дней выходные, т.е. 15 через 15.

Как это должно отразится в трудовом договоре, графике и в программе, не нарушая нормы часов.

Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?

Работаю на непрерывном производстве с графиком (без обеда) : I (с 8 до 16), II (с 16 до 24), III (с 00 до 8), отсыпной, выходной. Потом опять 1,2,3 по 8 ч отсыпной выходной. В месяц получается в среднем 18 смен по 8 часов. Итого 144 ч. Сейчас говорят, что норма 160 часов и должны отрабатывать еще, чтобы получалось 160. Говорят выходить в свой выходной. Скажите, пожалуйста, это нормально? И, кстати, должно быть 5 бригад по 4 человека, а мы с февраля работаем втроем и нам не доплачивают.

Работаю по производственному календарю (посменно, 2 через 2). Норма на январь 2021 г 120 часов, мне недавно сказали что поставили мне на январь 98 часов. Сказав, что с 1 по 10 я не буду работать, соответственно, никто платить не собирается за эти дни. Требуют подпись в новом графике. Имеет ли право работодатель так поступать? И если нет, то на что можно сослаться? Ведь по сути треть месяца у меня воруют без оплаты.

В сентябре норма часов составляла 176 часов. 20 сентября нам делают корректировку и норму ставят 160 часов, при этом уверяя, что на оклад это не повлияет. Оклад 30000. Сотрудники бухгалтерии ставят 29 и 30 число неявку по н/п. Хотя на работе я находилась, есть запись с видеокамер. И при начислении з/п оклад уменьшается на 3000. Законно ли это?

У меня такой вопрос, сотрудник работает на 0,1 ставку при дневной норме 7,2 часа (север), вопрос предпраздничный рабочий день как должны проставлять "ЛЧ/0" или "Я/0"

Мы относимся к аптечной организации и выходные дни с 30 марта по 3 апреля на нас не распространяются. Но ведь норма часов за март и апрель 2020 года официально уменьшена. Сколько должны отработать сотрудники аптеки в сложившейся ситуации в апреле: 175 или 151 час (по новому)?

Режим работы по 12 часов. День... ночь...2 выходных. По факту получилось в феврале 2020 г. 176 часов. Табельщик поставил норму 152 часа. И без переработки.

Обязан ли работодатель оплатить месячную норму часов, если я не смог отработать все часы не по своей вине а по вине работодателя, так как он не предоставил работу.

Я - воспитатель детского сада. Норма часов у воспитателей - 36 в неделю. Мы работаем в две смены: 1 воспитатель с 7 до 13, второй с 13 до 19 часов. Это 30 часов в неделю. Заведующая говорит, что мы должны вырабатывать норму путем отработки за отсутствующих сотрудников. Правильно ли это?

Сотрудник-инвалид 2 группы (должность сторож) отказался в письменном виде от всех льгот и гарантий по ИПР, и продолжает работать посменно по норме 40 часов в неделю. Является ли в данном случае это нарушением закона со стороны работодателя о несоблюдение нормы в 35 часов?

Работаем по графику 1 день, через два - смена 14 часов - работодатель обязывает отрабатывать между основными сменами часы до общей нормы часов, которые предусмотрены для 40-часовой рабочей недели. У меня вопрос: в нашем случае сотрудники работающие 14 часов в смену, приравниваются к нормам сотрудников работающих 8 часов смену, или есть другие нормы?

Я работую по вахтам. Меня отпровляют в отпуск в рабочую вахту. Годовая норма часов не выроботона 150 часов годовых. Законна ли это?

Хотела узнать, как расcчитывается зарплата сотрудникам в аутсорсинговой компании? И отдельно в аутстаффинговой компании? (норма/час? Человеко/час)

Есть ли нарушение с моей стороны: У меня сотрудник по договору и штатному расписанию в графике 2/2 по 12 часов, в связи с некоторыми ситуациями и сокращения рабочего времени выработка у сотрудника составила за месяц 152 часа (где-то приходил позднее, где-то отпускали раньше). Является ли это нарушением с моей стороны, что сотрудник не выработал норму в 40 ч/в неделю?

Каким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы. Я сотрудник полиции. --- Пример-в месяц положено отработать 168 ч. из них я находился на больничном (8 рабочих дней т.е. 8*8=64 при 40 ч. в неделю) значит что 168-64=104 ч. должен отработать за остальные дни а отработал я 147 ч. из этого следует 147-104=43 ч. переработка правильно я думаю. Так вот каким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы.

При расчете оплаты отработанных часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – год 2015 мне устанавливают оплату 494 часов (247 дней) в 1,5 размере, а все остальные часы в 2 размере, при этом не учитывают, что я находился в 2015 году в очередном отпуске (45 рабочих дней) и учебном отпуске (30 рабочих дней). Кроме того при расчете переработки на неё не начисляется северный коэффициент 50% и районный 30%.Правомерно ли это? Я являюсь сотрудником ФСИН. Если это не правомерно, то как с этим бороться?

Если на фирме график сотрудников четыре рабочих и два выходных, это получается, что сотрудники не дорабатывают до нормы, (напр. В декабре по норме 183 часа, а у них получается 159 и 167 часов) это правильно?

Если оклад сотрудника 3339 руб. Он отработал месячную норму рабочего времени. В том числе 12 ночных часов. Он получит чисто МРОТ, или МРОТ плюс доплата за ночные часы.

Норму часов в Крыму на 2015 год с учетом всех крымских религиозных праздников т.к в связи с очередным добавлением местных праздничных и выходных дней не знаем как рассчитать зарплату сотрудникам.