Обращение в комиссию по трудовым спорам - 29 советов адвокатов и юристов

Муж работает по сменно, в течении 3 лет не платили переработку (работает вахтовым методом по 24 часа через день (в табеле ставят 11 часов убирают 1 час на обед, ежедневно) без свободных вахт (только отпуск 44 дня). В последних расчетных листах (июнь, июль) появилась строка оплата сверхурочных часов. В течении какого времени можно обратиться (комиссию по трудовым спорам или суд), чтоб выплатили переработку по часам. Ранее в законодательстве было не позднее 3 месяцев.

Работник устроился на предприятие в июле 2017 г. в течение этого года ему платили пониженный КТУ. В течение 2018 г. в период с апреля по октябрь ему так же платили пониженный КТУ. Сейчас он хочет чтобы бригадир признал, что ему незаконно понижали КТУ за указанные периоды, и оплатили недоплаченное. Истек ли срок давности обращения работника в комиссию по трудовым спорам.

С какой формулировкой составить обращение в суд для обжалования Решения комиссии по трудовым спорам в 10-ти дневный срок? ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании либо ЖАЛОБА на Решение Комиссии по трудовым спорам?

Обращения работника к нанимателю регулируются ТК,где упоминается комиссия по трудовым спорам. В моем предприятии комиссии по трудовым спорам нет. Мое письменное обращение к нанимателю могут оставить без ответа, или здесь действует закон об обращениях граждан?

В связи с тем что нашла финансовые ошибки бухгалтера меня решили уволить. Так.как я не согласилась на предложенную компенсацию в 2 оклада издали приказ о сокращении. Работодатель устроил травлю, не допускает к работе. Я подала заявление на комиссию по трудовым спорам. Мне нужно составить грамотное обращение к членами комиссии.

Для защиты от травли работодателя вынуждена обратиться в комиссию по трудовым спорам. Для доказательства травли необходимо будет предъявить служебную информация. Для пояснения причин травли необходимо предъявить документы, относящиеся к коммерческой тайне. На предприятии действует положение о коммерческой и служебной информации. Без предъявления документов, представляющих собой служебную и коммерческую тайну не смогу доказать комиссии факт травли. Что делать? Как обезопасить себя от обвинения в разглашении коммерческой тайны?

Уволилась 16 февраля, до сих пор не выслали трудовую книжку, обратилась в комиссию по трудовым спорам, ни какой реакции, что делать?

Является ли нарушением, и поводом обратиться в комиссию по трудовым спорам отсутствие комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе при сокращении должностей в связи с изменением штатного расписания.

На меня написали докладную необоснованно, в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что приказом не согласна. Руководитель должна ли снова рассмотреть данную ситуации? Или мне сразу написать в комиссию по трудовым спорам?

Проходила конкурс на замещение вакантной должности государственной службы. Сотрудник кадровой службы не уведомил меня о том, что я прошла первый этап, а также о времени и месте прохождения второго этапа. По утверждению сотрудника был произведен звонок на мой мобильный, который был не доступен, а также на мой почтовый адрес направлено уведомление. Ни звонков ни уведомления я не получала. На мою просьбу выдать мне копию уведомления, сотрудник отказал, мотивирую тем, что уведомление было только в 1 экземпляре и направлено мне, но он может мне направить копию почтой позже. Могу ли обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров о признании результатов конкурса не действительными, в связи с тем, что считаю что была ненадлежаще уведомлена (не уведомлена) и мои права на участие в конкурсе были нарушены в этом случае?

Мою жену во время отпуска неоднократно вызывали на работу. Позже при получении зарплаты возникли сомнения в правильности начисления и она обратилась в комиссию по трудовым спорам. За это начальство стало угрожать ей,что подадут на нее в суд за клевету т.к у организации хорошая репутация. Могут ли они подать в суд? Спасибо!

Если я имею на руках трудовой договор и доп соглашение а фирма не платит вовремя указанную зарплату в договоре мотивируя тем что данный договор был подписан прежним руководителем имею ли право обратиться в комиссию по трудовым спорам и будет ли вопрос решен в мою пользу. Заранее спасибо.

Можно-ли подать в мировой суд иск о взыскании зарплаты? И обязательно-ли перед этим обращаться в коммисию по трудовым спорам? Спасибо.

Не хочу обращаться непосредственно в суд-пошлина, сбор доказательств, вызов свидетелей, и прочие хлопоты. Можно ли это сделать как-нибудь по другому, например через комиссию по трудовым спорам?

Меня сократили с нарушением ТК РФ, так как у меня имеется двойное преимущество, перед оставленным на работе. Правильно ли моё действие, что я написала обращение в комиссию по трудовым спорам?

Мой муж прописан в КУрской области... ПРоживаем в КОми ЭТО район КРайнего СЕВера РАБотал ВАхтовым методом по оформлению в Трудовой книжке Сдал билеты за отпуск проработал 2 с половиной года. Организация частная. Директор отказал оплатить билеты... ссылаясь на то что на усмотрение администрации... Прав ли руководитель или можно подать в комиссию по трудовым спорам?//

Вопрос такого плана: я бригадир, мой мастер уходит в отпуск с 5,12,14 г. меня хотят поставить на должность и. о.мастера на время его отпуска, а я не хочу занимать эту должность (даже временно). в кол. договоре сказано что могут привлечь на месяц, но не более. Стоит ли обращаться в комиссию по трудовым спорам?

Меня лишили премии за то, что сварные работы вел не аттестованный человек, но тот сварщик который принят на работу тоже не имеет аттестации. В тот день он был в командировке. Могу я на основании этого обратиться в комиссию по трудовым спорам о незаконности наложения взыскания. Точнее мы не можем проводить сварные работы т.к нет аттестованного сварщика, но если этот человек варит вроде можем, а если другой то не можем. Причем рапорт написал начальник техотдела в рапорте он сослался на то, что этот сварщик был не аттестован. В объяснительной я указал, что принятый на работу сварщик тоже не имеет права варить. Несмотря на это на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Как я могу опротестовать это выговор с лишением премии?

Я не получал заработную плату два с половиной месяца, после чего уволился. Когда ещё не прошло три месяца с момента задержки заработной платы я обратился в комиссию по трудовым спорам. Что если комиссия ни чего не решит и я захочу подать в суд на работодателя (причём три месяца с момента первой задержки з\п пройдет) будет ли считаться что срок исковой давности прошел? Спасибо.

Работаю в школе учителем (18 часов - уроки + 3 часа дополнительных занятий за сеткой). Коллега попала в больницу, и я вынужденно сидела за неё в группе продлённого дня. Когда получила зарплату была немало удивлена: мне не оплатили дни работы в ГПД (6 часов/день), когда они совпадали с дополнительными часами (1 час в день), т.е., вместо оплаты замены 6 часов х 5 дней = 30 часов в неделю я получила 6 х 2 = 12. На моё недоумение администратор ответила, что ничего пересчитывать не будет, т.к. должна быть взаимовыручка. Месяц работы (6 часов х 22 дня = 132 часа был оплачен как 6 часов х 10 = 60 часов), на мой взгляд, просто выброшен из жизни. Правомерны ли действия администрации школы и на основании каких документов они действовали? На какие документы могу опереться я, обращаясь в комиссию по трудовым спорам?

Может ли член комисси по трудовым спорам обратиться в эту же самую комиссию, не возникает ли при этом конфликта интересов? И куда в таком случае ему обращаться?

Как вернуть 13-ю премию через комиссию по трудовым спорам вместо коэффициента 1,8 поставили 1 потому что обратились в трудовую инспекцию по сокращению.

Мы с коллегами решили обратиться в комисиию по трудовым спорам нашего учреждения с просьбой разобраться в ситуации по начислению нам заработной платы во время учебы, так как считаем, что она рассчитана неверно. Устно договориться с руководством учреждения не удалось.

Должны ли мы обратиться в комиссию по трудовым спорам или это уже коллективный трудовой спор (т.к. пишем мы одно обращение от коллектива из 11 человек) и куда нам обращаться в этом случае?

Спасибо!