Обучение персонала организации - 35 советов адвокатов и юристов

Мы хотим привлечь для уборки снега с крыши здания стороннюю организацию. Нужно ли с нашей стороны требовать разрешение на проведения этих работ от исполнителя и проводить с их персоналом какое то обучение с внесение в наш журнал по охране труда?

Можно ли полную эксплуатационную ответственность возложить по договору аренды административно-бытового / производственного здания на арендатора в части содержания: - электрохозяйства, - котельной, - теплового пункта, - системы противопожарной защиты. Разрешено ли при этом и на основании каких документов не иметь собственнику по этим направлениям обученных ответственных за их эксплуатацию? Обученных ответственного и его заместителя назначать арендатору, а эксплуатацию оборудования по этим направлениям вести соответствующими специализированными организациями?

Курсовое обучение по ГО и ЧС внутри организации раз в год, кто проводит (нужно ли обучение руководителю группы до 25 человек или приказа достаточно), не совсем понятно из НД, какие требования к руководителю обучающему группу внутри организации. Другими словами, кто ведёт журнал и проводит курсовое обучение - какие к нему требования по обучению или достаточно приказа по организации (есть распоряжение, провести курсовое обучение по ГО и ЧС. Утверждённы - программа, журнал, расписание и кто проводит, но без согласования с назначенными ответсвенными за курсовое обучение). Спасибо.

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Наша организация производит металлообрабатывающие станки. Заказчик требует, чтобы мы после поставки станка провели 30-ти часовой инструктаж с его персоналом и выдали удостоверения по форме Поставщика. Имеем ли мы право на эти действия, не имея лицензии на обучение?

Я работал эл. слесарем. Мне предложили обучиться на мастера-взрывника. Зам по персоналу сказала, что достаточно того что я эл. слесарь подземный и подземный стаж два года. Согласился, написал заявление. Потом она же предложила перейти на взрывной участок грузчиком и паралельно учиться на взрывника. Сказала что переведут меня только тогда, когда начнется обучение. В итоге уже третий месяц работаю грузчиком, никого обучения нет и недавно узнал, что Ростехнадзор не даёт согласия на обучение эл. слесаря на мастера взрывника. Получается меня обманули, либо просто в нашей организации не специалисты а разгильдяи, которые сначала делают, а потом думают. Грузчиком я работать не хочу, да и не планировал. Могу ли я на законных основаниях потребовать перевод на другую профессию (которая у меня есть)? Спасибо.

У нас автономное учреждение социального обслуживания, психоневрологический интернат. Есть 2 автобуса для подвоза персонала. Для получения лицензии в организации должен быть назначен приказом ответственный за БДД, аттестованный и имеющий высшее образование. Как привлечь такого специалиста со стороны (совместительство, гражданско-правовой договор, соглашение, ЧТО?) на период обучения своего сотрудника? Или это должен быть договор с организацией? Что должно быть предметом такого договора?

Работаю гражданским персоналом в организации МО РФ. Поступила в магистратуру на бюджет, при этом есть образование дипломированного специалиста, на котором также обучалась на бюджете. УФО отказывается оплачивать учебный отпуск, при этом его предоставляя. Мотивируя тем, что это якобы второе высшее. Но на втором высшем нельзя обучаться на бюджете. Первое образование получила еще до перехода на Болонскую систему обучения. Как им доказать свою правоту?

Прошу Вас помочь разобраться в моём вопросе.

Я являюсь пенсионером Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) с 2013 года. Имею, выслугу лет (18,5 лет работы в ФСИН + 2,5 года (половина от время обучения по очной форме обучения в университете до приема на службу) 21 год, в льготном исчислении 30 лет.

Устроился на работу 01.09.2014 г. в Управление вневедомственной охраны, на должность гражданского персонала.

Обратился с заявлением к руководству о выплате мне надбавки за выслугу лет и предоставлении дополнительного отпуска, в соответствии с приказа МВД России от 31.12.2008 г. № 1192 «Об утверждении инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России» на что получил отказ. Скажите это правомерно или нет?

Д) получающие по очной форме обучения среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций в духовных образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, - в период обучения, но не свыше сроков получения соответствующего образования; (пп. "д" введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Согласно этому пункту, я могу учась в техникуме на последнем 4 курсе, перевестись в на другую специальность на 2 курс, и доучиться по ней?

Добрый день!

Сложилась такая ситуация: наша организация заключила договор. Предмет договора "Поставщик обязуется на основании предоставленной Заказчиком конструкторской документации в порядке и на условиях настоящего Договора изготовить и поставить Оборудование (далее – Товар), провести пусконаладочные работы, а также обучение персонала навыкам работы на Оборудовании и его технического обслуживания. Исполнитель обязуется передать изготовленный Товар Заказчику либо указанному им Грузополучателю. Заказчик обязуется принять Работы и изготовленный Товар". Бухгалтерия утверждает, что это договор подряда, т.к. Заказчик предоставляет нам Конструкторскую документацию и, следовательно, первичным документом будет являться акт выполненных работ. Но заказчик требует от нас товарную накладную ТОРГ-12. Можем ли ее выписать? Скиньте ссылку на нормативный акт или пример такого оформления.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Может ли Директор по персоналу, заключить договор в котором он выступает от лица организации на основании доверенности, при этом в котором он сам направляется на обучение.

У нас в муниципальном доме культуры установлены узлы теплосчетчики. Теперь нас всех руководителей клубов, детсадов, школ заставляют пройти обучение по - "Предаттестационная подготовка персонала предприятия, занимающегося эксплуатацией тепловых установок.". То есть женский творческий коллектив из 5 человек заставляют отвечать за теплосчетчики, сохранность, эксплуатацию и т.д. Мы хотим заключить договор с обслуживающей организацией для такого рода работ (профессионально), нам говорят - нет, учитесь сами и пишите приказ о назначении ответственного лица за счетчики себя. На сколько это правомерно?

Такой вопрос, организация предложила помочь им открыть кафе (прописание всех стандартов работы предприятия, проработка меню и ввод в курс дела набранного персонала) подписали договор без сроков открытия кафе. С нашей стороны вся бумажная работа выполнена, прикреплён акт выполненных работ, в течении пяти рабочих дней по условиям договора акт не был обжалован заказчиком. По приезду на точку для начала проработок и обучения персонала увидели, что там ещё заканчивают ремонт, тоесть условия для работы совсем не созданы а нас уже вызывают на объект говоря, что остальной персонал готов работать в таких условиях. При этом открытие заведения заказчик затянул уже почти на три месяца. Подскажите пожалуйста как быть, заказчик тянет сроки и не предоставляет условий. Продолжать сотрудничество уже нет возможности. Согласно каким статьям законодательства мы можем расторгнуть договор и чем это может быть нам черновато если в пункте ответственности сторон все ссылки на законодательство Р.Ф?

Я иностранный студент, учусь в университете в москве, могу ли я устроиться на работу без патента или регистрации? В интернете наткнулась на это "Студент, обучающийся в РФ и работающий во время каникул

Студент, обучающийся в РФ и работающий в свободное время в качестве вспомогательного персонала в образовательных учреждениях, в которых он проходит обучение" Могу ли я работать в организации помимо вуза без патента?

При инкассации денежных средств, сотрудником банка (кассиром) была обнаружена фальшивая купюра, надо дать ответ в отделение полиции, что в организации были проведены занятия с персоналомна предмет обучения визуального определения подлинности ден знаков. Как правильно дать такой ответ?

У нас частное некомерческое образовательное учреждение (обучение рабочим профессиям взрослого населения). Согласно постановлениям правительства от 08.08.2013 г " Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и Постановление правительства от 14 мая 2015 г. № 466 " О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ" в образовательных учреждениях должны предоставляться отпуска в количестве от 42 до 56 дн. Относятся ли эти постановления в частным учреждениям? Попадает ли исполнительный директор в группы, которым положен удлиненный отпуск. Если попадает, то как можно избежать удлиненного отпуска для персонала.

Хочу организовать бизнес по ремонту квартир, у меня нет строительного образования, планирую нанимать персонал по мере формирования заказов. Нужно ли в этом случае получать лицензию или проходить обучение в строительной организации?

Зарегистрировали фирму, где в наименовании фирмы фигурирует слово аудит. В деятельности также указали оквэд аудиторская деятельность (на всякий случай, если решим расширяться). В реестре аудиторов в сро мы не регистрировали услуги по аудиту, н данный момент их не оказываем. Но в наименовании слово фигурирует, на основании согласно п.3 ФЗ-307 «Об аудиторской деятельности» коммерческая организация, сведения о которой не внесены в реестр аудиторов и аудиторских организаций в течение трех месяцев с даты внесения записи о ней в Единый государственный реестр юридических лиц, не вправе использовать в своем наименовании слово аудиторская, а также производные слова от слова аудит. Как быть? Сменить наименование фирмы? И можно ли заняться аудиторской деятельностью позже после обучения и набора соответствующего персонала, по истечению трех месяцев если не встали сразу же в сро, если оставить наименование?

Ситуация выглядит так: Есть здание, где наше предприятие производило монтаж венткоробов, сторонняя организация поставила и запустила венустановку с газовым нагревом, Заказчик мне не подписывал документы со словами, что сдаст госкомиссии объект и потом мы с ним подпишем акты выполненных работ. Произошло следующее он эксплуатирует оборудование без обучения мною его персонала, без подписанных документов и происходит выход из строя электродвигателя вентилятора и теперь он хочет мне предъявить его ремонт за мой счет. Насколько это правомерно и что мне делать?

Организация планирует направлять работников на внешнюю аттестацию в соответствии с рекомендациями отраслевыми. Может ли работодатель перед направлением работников на внешнюю аттестацию провести тестирование внутри организации, используя аналогичные тесты. Задача внутреннего тестирования: подготовка сотрудников к тестированию, определение потребности в обучении в конкретной сфере проф. Знаний, разработка внутренних стандартов профессиональных компетенций и в дальнейшем разработка ЛНА по Аттестации. Обязательно ли в данном случае сначала разработать Положение об оценке и аттестации персонала и провести комплекс всех сопутствующих мероприятий?

Близится сокращение численности сотрудников (уборщиц и сторожей) в связи с переходом для обучения образовательной организации в 1 здание (ранее было 2). Как правильно провести процедуру сокращения уборщиц (2 из 8) и сторожей (4 из 8), оценить их уровень производительности труда и квалификацию? Какими нормативными документами пользоваться, кроме ТК РФ?

Может ли организация сама обучать своих сотрудников без привлечения учебных организаций? И прописать сроки отработки и штрафы за увольнение.

Возможно ли объявить замечание руководителю отдела за невыполнение своих должностных обязанностей, в связи с неоднократное невыполнение сотрудниками его отдела распоряжения по формированию и передаче юридических дел клиентов в другой отдел, незнание сотрудниками нормативной документации при подготовке вышеуказанных документов? В положении об отделе указана обязанность по подготовке вышеуказанных документов, а в должностной инструкции начальника отдела обязанность осуществления контроля за деятельностью сотрудников, по организации обучения персонала, изучения сотрудниками нормативной документации, обучение правильному их применению.

Выделены федеральные бюджетные средства на обучение рядя компаний. Бюджетополучателем и бюджетораспорядителем является Комитет. Наша компания заключила агентский договор с Комитетом на организацию обучений для выбранных компаний. Мы помогаем организовать обучение для компаний, ведем сопровождение договоров и оплачиваем учебным центрам обучение персонала компаний в размере 100%.

Деньги, приходящие на наш счет от Комитета перестают быть целевыми. И когда мы оплачиваем обучение персонала компаний, то компании несут налоговый риск – им могут начислить 20% налога на безвозмездное оказание услуг.

Как можно этого избежать?

Организации требуется открыть дополнительные ОКВЭДы на:-Обучение системных администраторов и прочего персонала IT;-Розничная продажа светильников и их установка, обслуживание и т.д;-Работа со светодиодами. Подскажите пожалуйста, какие именно. Спасибо большое!