Обязанности бухгалтерии на предприятии / Бухгалтерский учет - 602 советов адвокатов и юристов

Я направила судебному приставу заявление на проверку бухгалтерии должника по алиментам на правильность начисления и перечисления алиментов. Пристав ответила, что отправила требование в организацию, которая находится в Петропавловске-Камчатском (пристав-в г.Владивосток). Вопрос: в какой срок организация должна прислать ответ приставу? Кто должен осуществлять проверку бухгалтерии на месте, и кто несет ответственность за саму проверку? Спасибо.

Здравствуйте! 1) Есть ли законодательно (или через суд. практику) закрепленная норма о том, какая именно служба на предприятии обязана по умолчанию контролировать соблюдение работниками режима труда (приход/уход с работы). Не директор же обязан стоять на входе, возле дверей (но исходим из того, что директор не издавал приказов какая служба должна это делать). Ссылки обязательны. Спасибо!

Недавно наше предприятие перешло с 15 дневной вахты на 30 дневную. Дни залета на вату получились с 5 по 5 и с 23 по 23. На предприятии у каждого сотрудника оклад. По действующей на предприятии системе оплаты я зарабатываю полные зарплаты за период с 5 (23) по 30 и с 1 по 5 (23). Все бы хорошо было бы если не метеозадержки. Так если я не прилечу на вахту 5 а допустим 6 то получу на 1/25 меньше зарплату (и в этом ничего страшного нет), но вот люди попавшие в трудную ситуацию, летающие 23, теряют за каждый день 1/7 а в феврале еще больше. Тоже самое получится же если человека (5-5) вывезут с территории вахтового поселка допустим 30 числа то он не сможет отработать 5 дней в конце вахты и не получит за месяц ничего. Бухгалтера говорят что так все и должно быть потому что у нас оклады. Скажите так должно быть или что то наши бухгалтера упустили?

Существуют ли сроки выплатов алиментов на предприятии. Если зарплата работникам выплачена, на сколько правомерна задержка алиментов на две недели?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

Я уволился по собственному желанию с 31.05.2016 г. На нашем предприятии зарплату выплачивает комиссия по трудовым спорам (КТС), причём по алфавитному списку по мере поступления денег на счёт предприятия. Прошу сообщить, имею ли я право получить расчёт раньше всех работающих или я должен дожидаться общей очереди? Если да, то на основании чего (указ, статья ТК, постановление,). Спасибо.

На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30

(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную - почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .

Вопрос - наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.

Такой вопрос... у нас на предприятии задержуют зарплату белую и чёрную... как можно доказать факт наличия чёрной зарплаты?... если это будут расчетные листы?!.. или распечатаные ведомости?! Возможно что-то ещё?! Посоветуйте! Спасибо!

По вине предприятия попала в больницу (инфаркт головного мозга-нервный срыв)2 месяца была на больничном работать по специальности не могу я повар. Написала заявление на увольнение по состоянию здоровья 28.04 2014. сразу по окончанию больничного. Трудовую не выдали до сих пор. выявилась недостача я материально ответственная.

Наша бухгалтерия говорит о том, что материальные ценности в кабинетах мы должны списывать сами, а почему? Договор о материальной ответственности был подписан когда была зав. кабинетом. Уже 2 года не являюсь зав. кабинетом.

Ситуация: пришел запрос от дознавателя ОМВД нам на предприятие, в рамках проверки сообщения о преступлении (незаконная оплата работникам выхода на работу в выходные). Запрос широкий, включая сведения о начислении и выплаты получки за год. Все ли вправе запрашивать данное долж. Лицо? Есть ли ограничения? Ссылок на нормативные акты нет в запросе, но есть ссылка на зарегистрированное сообщение. Как правильно отвечать?

Есть необходимость создания централизованной бухгалтерии поселений на уровне муниципального района. Однако, район может исполнять только переданные полномочия поселений. Поселения могут передать полномочие по составлению бюджета и составлению отчета об исполнении бюджета. При этом, в 131-ФЗ нет полномочия, связанного с ведением бухгалтерского учета. Как, в таком случае, можно создать централизованную бухгалтерию? Можно ли создать МКУ, но оно должно финансироваться из соответствующего бюджета, а почему районный бюджет должен безвозмездно финансировать расходы другого муниципального образования? Или нужно создать МКП и заключить договоры с поселениями на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета? Заранее спасибо.

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

За время деятельности Директора появились неоплаченные долги. Директор умер. На кого может быть наложена субсидиарная ответственность в случае возможного банкротства ООО?

Предприятие (мировой суд), финансируемое из областного бюджета Сахалинской области, раз в два года (согласно трудовому законодательству) оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.

В 2016 году отчетные документы по проезду были предоставлены в бухгалтерию и оплачены ею.

В 2017 году, спустя почти год, бухгалтерия предприятия (в новом составе) стала требовать недостающие документы по проезду, грозясь удержать сумму проезда с сотрудника в возмещение неправомерно оплаченного проезда.

Как такое возможно? И возможно ли?

Бухгалтерия удерживает с родителя алименты согласно исполнительного листа, но ребенку не переводит.

На неоднократные телефонные обращения, администрация ООО «ДСМУ-Газстрой» не реагирует.

На заявление судебным приставам о проверке правильности удержания и перечисления денежных средств бухгалтерией, 19.02.2015 г. был получен ответ, что ООО «ДСМУ-Газстрой» на запрос не отвечает. Так же пристав-исполнитель рекомендовал обратиться в правоохранительные органы.

Прокуратура Краснодарского края ответила (08.06.15 г.), что ООО «ДСМУ-Газстрой» с 25.04.15 г. зарегистрирована в Республике Адыгея.

01.07.15 г. прокуратура Адыгеи сообщает, что ООО «ДСМУ-Газстрой» отсутствует по заявленому в ЕГРЮЛ адресу. Соответственно рассмотрение данного обращения не входит в их компетенцию.

Что еще предпринять?

Мой муж платит бывшей жене алименты на одного ребёнка 25%. Сейчас он устроился на новую работу вахтовым методом 2 мес. через 1.Как с него будут удерживать алименты? А когда он будет отдыхать, у него долг будет? Необходима бесплатная юридическая консультация онлайн. Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?

Мой муж, имея условный срок по статья 228.1 часть 1 был осужден в январе 2013 г. по статья 228 часть 2 и по совокупности статей был вынесен приговор 4 г. 6 м. общего режима. Когда он имеет права подавать на УДО?

Муж устраивается водителем на вахту, работодатель Лукойл потребовал наличие квалификации: методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)." Написали деньги по чекам возвращают, пришлют данные онлайн школы где пройти курс, известили об этом за два дня до отъезда, это развод или действительно необходимое требование?

Муж совершил преступление в июле 2012 года. Приговор суда был в феврале 2013 г. статья 228 часть 2 (в редакции от 19.05.2010 г № 87-ФЗ). Дали 6 лет лишения свободы. Меня интересует, когда можно подавать на УДО-3\4 срока или 1\2. Спасибо.

Несколько подчиненных моего отдела на несколько дней должны были перейти на удаленный формат работы.

Устное разрешение наверху было мной получено и сотрудники проинформированы.

Сотрудники перешли на удаленный формат работы согласно данной договоренности, но письменно это оформлено не было.

Существует ли какой то общий порядок по переводу сотрудников временно на удаленку (в связи с ремонтом помещения, в котором они работают постоянно) ?

Есть ли моя вина как руководителя (мне ее теперь вменяет ОК) ,что я не организовала документооборот по переводу сотрудников на удаленный режим? Входит ли в целом в обязанности руководителя отдела организация кадрового документооборота по сотрудникам?

В нашем детском саду не выплачивают премии. Заведующая говорит, что нет денег. Звонили в бухгалтерию-она ничего не ответила, спрашивайте у заведующей говорят. Подскажите, пожалуйста, где можно узнать - выделяются ли деньги на премию для нашего детского сада, и как часто.

У меня очень важный вопрос и помочь мне бухгалтер не может.

Я работаю программистом сопровождения ОС в Бурятии, г.Улан-Удэ, т.е. представителем от компании, которая разработала данную ОС и которая находится в Томске. Заработная плата, как и дополнительный отпуск мне идут без учета Северных коэффициентов, хотя Бурятия относится к районам Севера. Правильно ли это? Если нет, то на какую статью Законодательства РФ можно сослаться? И где можно найти список районов, принадлежащих к районам Севера, т.к. сказать-то мне сказали, что Да - Брятия относится, но где это указано, найти не могут.

Заранее большое спасибо.

В нерабочее время, но территории предприятия, на меня упала ветка от дерева. Является ли это производственной травмой? Это не шутка, травма ощутимая. Каковы мои права?

Непрерывный стаж при переезде в другой город. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 6.02.2013. Первый рабочий день считается с 2.03.2013. В течение какого времени мне надо устроиться на работу в другом городе, чтобы не потерять 22-х летний непрерывный трудовой стаж? 3 недели, месяц, 1,5 месяца? Разные ответы юристов на эту тему. Что теряю, если не успеваю за этот срок?

Бухгалтер крала денежный средства из кассы предприятия, проводила в программе как будто бы деньги поступали, договора с ней по мат ответственности и трудового договора по кассе данного предприятия нет. Камер нет. Можно ли наказать если она работала неофициально?

без расписки и т.д.

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Скажите человека осудили 22.09.21.до данного момента он находится в сизо. Дали общий режим. Срок 1 год 4 месяца. Когда можно подать на удо.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Директор управляющей компании с целью не платить задолженность кредиторам по исполнительным листам заключил договоры гражданско-правового характера на несуществующие работы на сумму равную заработной платы за месяц штатных работников. Чем чревато для бухгалтера как начисление и выплата этой зарплаты и взносов, так и отказ исполнять эти договоры?

Здравствуйте!

Ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. В бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. Верен ли их ответ?

Заранее благодарен!

P.S. В ТК РФ по-этому поводу расплывчатые данные.

У меня 3 ое детей! Не в браке. Из зарплаты вычитают 16,5 % на одного! На 2 х детей от другой матери оформили соглашение об уплате алиментов у нотариуса на фиксированную сумму! Принес на работу. А в итоге с меня вычли 16,5 + 33% ссылаясь на запись в соглашении-размер алиментов установлен нами в сумме... ежемесячно на двоих детей. При этом размер алиментов, уплачиваемых плательщиком. Не может быть менее 1/3 доли заработной платы и (или) иного дохода. Плательщику известно, что,если размер уплачиваемых им алиментов будет ниже размера алиментов, установленного законом, настоящее соглашение может быть признано недействительным в судебном порядке. А итог - с меня в бухгалтерии сняли 1/3 зп,мотивируя что надо читать что подписываете! Мол сумма меньше чем 1/3 и назад соглашение мне не отдают говоря что это исполнительный документ! Имеет ли бухгалтер такое право, как быть?

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

Вопрос об алиментах на несовершеннолетних детей. Мой муж платит бывшей жене алименты на 2-х детей 7-ми лет в руки, получая взамен расписку. Она сказала, что в октябре подает на алименты в суд. Мой муж всю зарплату получает "белым налом", оставил жене и детям большую квартиру, другой у него нет (живет у меня). Сумма на алименты, которую она получала, менее 33% от дохода. Может ли суд запросить справку о доходах мужа за прошлый период с его места работы и взыскать эту разницу задним числом. Если да, то что можно предпринять? Это нас разорит, так как деньги он получал на свою карточку за всю бригаду, там очень большая сумма.

Работодатель длительное время (уже 1,5 года) не выплачивает зарплату. Подавал иск, вынесено решение на взыскание на тот момент (за год). Но выплат так и нет. Т.е. сумма задолженности фактически увеличилась еще за полгода.

Хочу подать Иск в суд, но как это сделать правильно? Надо как-то возобновлять "старое дело" (по которому уже вынесено решение) или это будет отдельный Иск и другое дело?

Заранее благодарю за Ваш ответ.

После увольнения по сокращению обязательно ли становиться на учет в ЦЗ? Каковы последствия не постановки на учет в ЦЗ? При нахождении на учете в ЦЗ возможно ли оформить отпуск для выезда в другой город и на какой срок?

Предыстория - был задан вопрос: За двоих детей по судебному постановлению взыскивались алименты в размере одной трети зарплаты. По достижении одним ребенком 18 лет бухгалтерия уменьшила отчисления наполовину, то есть до одной шестой части. Через полгода бухгалтерия уведомила, что ошиблась и будет отчислять одну четверть зарплаты и взыщет неоплаченное за эти полгода. Судебного постановления на повышение алиментов до 25% на второго ребенка нет. Правомочны ли действия бухгалтерии?

Прозвучавшие ответы (см. по номеру вопроса 801718) показывают, что бухгалтерия не должна отчислять 25% без исполнительного листа на эту сумму. От отдела судебных приставов получено "разъяснение" без ссылок на законодательные документы, что бухгалтерия сама устанавливает автоматически отчисление в размере 25%. Законно ли это?

Меня интересует а может ли работодатель принимать зачёты подолжносным обязанностям если работник работает 3 года. И чего может быть за незнание их.

Если предприятие оплачивает проезд работнику к месту работы и обратно, (оговорено в контракте), нужно ли на эти выплаты начислять какие-то налоги?

ЗАО Краснодарский станкозавод им. Седина. Не платят зарплату с ноября 2014 года. Этот завод в прокуратуре на контроле. Но всё равно зарплату задерживают. Что делать?

Бывший муж вышел досрочно на пенсию (месяц назад). Пришли алименты 1500 руб. Получается у него пенсия 6000 руб. - таких пенсий сейчас нет. Исполнительный лист сдан по прежнему месту работы несколько лет назад. Вопрос: куда и с какими документами мне обратиться по вопросу достоверности алиментов.

Что делать, если, получая вещи на складе, полагаясь на честность выдающего и из-за того, что сильно замёрз,должным образом не проверил накладную и подписал, а потом оказывается, что мне, якобы выдали то чего не выдавали?

Судебные приставы отправили 23.06.2016 г исполнительный лист на предриятие для удержания по их словам, вчера 27.09.2017 спустя 1 г 3 м позонили задав вопрос почему нет удержаний, се вопросы в бухгалтерию ответил я,но его там не оказалось сегодня 29,09,2017 выдали требование на арест автомобиля, что делать моей вины нет я не скрываюсь не отказываюсь платить, за 1 г 3 м я уже бы выплатил помогите что делать как решить вопрос и с банком и с приставами?

Муж был на больничном с ребенком. Ребенку 3 года. Стаж на последнем месте работы более 10 лет. Ему на работе выдали документы. Чтобы он заполнил для ФСС. Вопрос, разве эта работа не кадровика или бухгалтера отправлять все данные в ФСС. Или есть какие то законы новые которые мне незнакомы?

Мы с женой проживаем вместе в браке. Тайно от меня, супруга подала в мировой суд на алименты (25 процентов) и получила судебный приказ в апреле прошлого года. Я ни каких уведомлений в суде не получал, ни чего об алиментах не знал. Семью полностью обеспечивал я. В конце декабря она пришла в бухгалтерию моего работодателя и отдала судебный приказ от апреля. С меня бухгалтерия начала выщитывать 50 процентов зарплаты, а с некоторых премий, экономий все 100 процентов, поясняя мне, что у меня долго с апреля месяца и его надо погасить. Съездив в мировой суд и написав заявление об отмене судебного приказа, пояснив, что я с супругой проживал совместно, жду решения мирового суда. У судебных приставов нету делопроизводства в отношении меня. Правомерны ли действия бухгалтера о выплате алиментов супруге в размере 50 процентов, а с некоторых выплат 100 процентов.