Обязанности специалиста по кадрам / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов

Являюсь специалистом по кадрам, работаю с персональным данными сотрудников, вопрос входит ли защита персональных данных в обязанности или это отдельная обязанность и соответственно приказ?

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

Специалисту по кадрам в должностную инструкцию нужно добавить обязанности делопроизводителя. При этом числится только на одной должности. Законно ли это?

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

У меня вопрос такой в чем разница инспектора отдела кадров и специалиста по кадрам? И оклады из этих должностей разные или одинаковые.

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Могут ли в должностную инструкцию специалиста по кадрам работающего в детском саду включить все что захочет руководитель-и отвечать за медосмотры и прививки (медики приходящие в детском саду) отвечать за льготный проезд (сотрудники отчитываются заполняют авансовые отчеты, я несу в централизованную бухгалтерию и т.д.). В центральной России это не делается конечно мо мы район прированенный к районам крайнего севера. И за награждения тоже включили в мою должностную инструкцию. Она разве безразмерная? Как доказать руководителю что это должно оплачиваться вне рамках моих обязанностей. Профстандарт тоже можно расширить и вписать, дополнить другими должностными и заставить делать это все на одну ставку заработной платы?

На предприятии сокращение зам. начальника по кадрам. Его должностные обязанности в полном обьеме автоматически возлагаются на специалиста по кадрам, обязано ли предприятие за добавление обязанностей в должностную инструкцию платить оклад зам. начальника?

Я работаю в организации, где нет отдела кадров. Я работаю старшим делопроизводителем, веду трудовые книжки и т.д. Подскажите, как правильно составить приказ о возложении на меня обязанностей специалиста по кадрам в связи с отсутствием в штатном расписании должности.

На кого из сотрудников организации возлагается обязанность направлять на предварительный медосмотр при приеме на работу, на отдел кадров или на специалиста по охране труда?

На кого из сотрудников организации возлагается обязанность направлять на предварительный медосмотр, на отдел кадров или на специалиста по охране труда?

Специалист по кадрам в группе без руководителя по штатному расписанию, подчиненность в трудовом договоре прописана - подчинение начальнику управления. В группе была вакансия ещё одного специалиста по кадрам. С 1 числа исключили вакансию специалиста по кадрам и ввели должность руководителя группы. У работающего специалиста по кадрам изменились организационные условия труда? Можно ли без согласия работника изменить подчинённость, какова процедура? Можно ли изменить должностные обязанности (прописаны в должностной инструкции) и добавить несвойственные специалисту по кадрам функции, например, ведение воинского учета. Последствия несогласия с изменением подчинённости.

Входит в обязанности специалиста по кадрам выдавать направление на медосмотр при приеме или при переводе на другую работу при смене профессии?

Я - специалист по кадрам. Должна ли я заключать с работниками договора о материальной ответственности или это обязанность бухгалтера? Юридического отдела у нас нет.

Могут ли сократить мою должность специалиста по кадрам и затем возложить мои обязанности в качестве дополнительных на другого сотрудника? Законно ли такое сокращение?

Я работаю начальником группы кадров. В течение месяца я выполняла на ряду со своими должностными обязанностями обязанности специалиста по кадрам, который этот период находился на больничном. Начальник отказывается мне доплачивать за увеличение объема работы, мотивируя тем, что я руководитель группы и должно и так это все выполнять. Правомерно ли это?

Моя жена работает бухгалтером, в связи с сокращением на предприятии ей вменяют дополнительно исполнение обязанностей специалиста по кадрам. Как правильно юридически оформить договор или приказ по предприятию.

И ещё мне в приёмную поставили домофон, которым меня отвлекает основной работы специалиста по кадрам плюс секретаря, что мне делать, как отказаться от работы ещё и по открыванию дверей?

Я работаю специалистом по кадрам и у меня с бухгалтерией возник такой спор: Бухгалтер требует, что бы у всех работников был ИНН, а я считаю, что получение инн право, а не обязанность работников и я не имею права требовать инн, но бухгалтер говорит, что в налоговой не примут отчетность без инн всех работников. Права ли я. и как мне доказать это бухгалтеру. Если можно ответьте с сылкой на законодательные акты.