Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Здравствуйте, нет. Согласно законодательства учебный отпуск предоставляется работникам получающим образование впервые, у Вас есть образование выше этого уровня и это не будет считаться образованием такого уровня впервые.

Данный вопрос регулируется ст 173 тк рф.

Нет, не обязан в данном случае.

В данном случае не обязан.

В данном случае, Вам учебный отпуск не положен.

См. Судебная практика.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже.

Обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.

Здравствуйте, Оксана.

Могу у Вас уточнить, это продолжение основного образования или получение новой профессии?

Да, работодатель обязан оплатить учебный отпуск.

- см. ст. 173-177 ТК РФ.

Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (с изменениями и дополнениями)

1. Утвердить прилагаемую форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Российской Федерации:

от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);

от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).

Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Ст. 173 ТК РФ.

Отпуск остается неоплаченным при:

При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации при обучении на дневной форме, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по обучению на очной форме.

Сдача вступительных экзаменов при обучении в заведении среднего профессионального образования, а также промежуточная и государственная формы аттестации при обучении на дневном отделении.

Уважаемая Людмила!

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Обязан, в силу нормы ст. 173 ТК РФ.

Добрый день! Если Вы получаете первое высшее образование заочно, не зависимо от специализации получаемого образования, учебный отпуск подлежит оплате работодателем при отсутствии задолженности по предметам и справки-вызова на сессию. Данный вопрос урегулирован ТК РФ, ФЗ "Об образовании в РФ", а также дополнительно может быть урегулирован в коллективном договоре либо трудовом договоре.

Ст. 173 ТК РФ говорит о том, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ничего не надо. Пишете заявление, прикладываете справку-вызов - и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.

Берут заработанное за 3 месяца и делят на количество календарных дней с момента приема на работу и умножают на число дней отпуска.

Здравствуйте.

Нет, считается уже вторым образованием.

Наталья Викторовна! Спасибо за оперативный ответ. Прошу уточнить, надо ли проводить процедуру признания узбекского диплома (нострификацию) , полученного 10.01.1992, а Соглашение о сотрудничестве... от 15.01 1992. И,пожалуйста, сошлитесь на какой-нибудь НПА. Большое спасибо, никто, кроме Вас, не ответил на этот вопрос.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации

Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

2. прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, установленных ст. 173 ТК РФ.

Но работодатель отказывается ссылаясь на что что это уже второе высшее образование. И что специалист приравнивается к магистру.

Если это образование другого уровня, то обязан. Если это второе высшее образование, то нет, и предоставление учебного отпуска - на усмотрение работодателя.

Доброго времени суток! Все зависит от того-повышение это квалификации или получение второго высшего образования.

Всего хорошего.

1. Требование работодателя законно, запросите дубликат в учебном заведении.

2. Есть такое положение в ТК. По поводу транспорта оговорок в ТК нет. Обязан оплатить любой (в рамках разумного конечно)

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Здравствуйте, Анастасия!

Магистратура не является вторым высшим. Это следующая ступень первого высшего.

См. Ст. 173 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Не обязаны оплачивать

Статья 177

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Нет, не обязаны.

Здравствуйте. По закону - обязан. На практике - если вы будете ТРЕБОВАТЬ оплаты учебного отпуска, то за какое-нибудь нарушение трудовой дисциплины будете уволены сразу после отпуска по статье.

Да, если это ваше первое среднее техническое образование.

если будет справка вызов - оплатить обязаны

при отказе - обратитесь в прокуратуру

да, обязан если это по профилю.

Статья 177 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, но может это сделать на основании договора.

Да, если у вас первое высшее образование и ваш вуз имеет аккредитацию.

Здравствуйте! Нет, не считается первым образованием. Не обязан оплачивать отпуск

А как же статья 108 ФЗ Об образовании в РФ где сказано, 5) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре; Т.е. специалитет ИЛИ магистратура, но не идентичные понятия.

Указанный Вами документ утратил силу с 1 сентября 2013 года в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации

Даже не оплачиваемый не предоставит?

Всё-таки я считаю, что специалитет и магистратура это разные уровни высшего образования. Ведь бакалавриат теперь тоже приравняли к высшему.

Перевелась из одного Вуза в Другой и снова попала на третий курс. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? На третьем курсе первого Вуза использовала 42 календарных дня учебного отпуска.

Обязан оплачивать на основании статьи 173 трудового кодекса. Пишите на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 177]

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.