Обязателен ли трудовой договор - 196 советов адвокатов и юристов

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

Мне нужна помощь по трудовому договору моего сына не достигшего совершеннолетия, В договоре, в части "Условия Оплаты труда" написано:"3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2334,50 (Две тысячи триста тридцать четыре рубля 50 копеек) руб. в месяц с учетом районного коэффициента-Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 5465,50 (пять тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 50 копеек)"

Мой вопрос заключается в том что Обязательна ли выплата Стимулирующей выплаты?

Я россиянин, жена гр.киргизии. Обязателен ли при подаче на рвп трудовой договор?

Могу ли я,нач отдела персонала медицинской клиники, принять услуги врача (принять на работу) по договору возмездного оказания услуг или я обязана принять в трудовые отношения? Консультируют два юриста и у обоих разная точка зрения и я запуталась. Врачи работают по 30-60 ч в месяц. Основное место работы другая больница. Приезжают накануне по звонку администратора, но есть базовое расписание. Положение о внутреннем распорядке на них не распространяется, халаты у них свои. Медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности. Врачи не ИП.

Сделала патент, получила его, обязательно ли в течений двух месяцев после его получения, отправить трудовой договор в уфмс?

Работала по договору подряда на полставки находясь на соц пенсии по утере кормильца позвонили с пенсионного вернуть деньги которые они переплатили Работала не по трудовой надо ли возвратить им деньги или нет. в трудовой отметки нету.

Скажите пожалуйста, при официальном трудоустройстве с трудовой, обязательно ли должны мне дать на руки трудовой договор, чтоб не обманули с зарплатой? У меня просто стажа еще нет. Так как нет стажа, могут сказать, что стажировку нужно пройти например неделю, тоже должны дать что-то?

Гражданин Украины имеет свидетельство о предоставлении временного убежища. Нужно ли уведомить ФМС о заключении трудового договора?

Нужно ли предоставлять иностранному гражданину копию трудового договора в ФМС в течении двух месяцев, если договор заключен с физическим лицом (договор возмездного оказания услуг) ?

Обязана ли я отрабатывать 14 дней если трудовой оформлен не верно. На данный момент хочу уволиться, устроилась 16 августа а договор подписан с 16 по 31 августа 2016

Как известно, в 2010 г. ВС сначала разъяснил, что должностной оклад не должен быть меньше чем мрот, но затем отозвал своё разъяснение. Теперь считается, что главное чтобы ежемесячная зарплата (оклад+компенсационные и поощрительные) должна быть суммарно не меньше чем мрот. Тем не менее, если при трудоустройстве в договоре стоит минимальная з/п, могу ли я верить работодателю, что буду получать сумму не меньше мрота? Должно ли в трудовом договоре быть прописано, что ежемесячная сумма поощрительных выплат, которые вместе с окладом дают мрот, должна носить обязателтный характер? В локальных нпа и трудовом договоре обязательность не прописана.

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?

Перед заключением трудового договора директора школы с будущим учителем имеет ли он (директор) права требовать чтобы педагогический стаж учителя составлял столько то лет, или достаточно того что есть вакантное место и наличие необходимого образования? И куда обратиться если директор отказывает по этой причине?