Обязательное социальное страхование работников / Страхование - 104 советов адвокатов и юристов

Работаю в городской государственной поликлинике на должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на 1,0 ставку. Подскажите пожалуйста, могу ли претендовать на выплаты согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования". В нашем учреждении сотрудники лаборатории остались без выплат.

Любая информация о болезни работника является врачебной тайной согласно ст.13 ФЗ "Об основах охраны здоровья". В этом законе делается исключение только " в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования" (ч.9 ст.13);

Может ли работодатель запросить или использовать те данные что уже получены от ФСС о больничном в иных целях - например, для дисциплинарного взыскания? (Внимание! Именно не обработанные собственные данные, например данные табеля, а именно информацию о больничных?)

Платится ли подоходный налог государству и страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ и в ФСС РФ работодателем при заключении гражданско-правового договора с работником?

При заключении договора на выполнение пуско-наладочных работ на обьекте генподрядчик включил для подрядчика обязательство по страхованию, обеспечивающему выплаты компенсаций работникам, в отношении всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, граэданином которой является работник, а также страхование ответственности работодателя в пользу всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, гражданином которой он является. Вопрос: о каких нормах законодательства может идти речь (где в законодательстве определена обязанность юрлица страховать своих работников, занятых в строительстве? Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО; либо страхование в рамках отчисленных работодателем в ФСС страховых взносов?

Всем доброго дня. Взял на свою голову работника, а у него оказалось два постановления на взыскание алиментов, каждый по 35%. А у него всего зарплата 17000 рублей.

Как быть? Тут ещё и платить же надо всякие пфр, омс, фсс. И ещё минусом 70% от зп.

Помогите рассчитать алименты, исходя из 17000 рублей.

Спасибо.

Актуальная проблема на сегодняшний день! Я являюсь предпринимателем, наша сфера попадает под обязательную вакцинацию. Почти все сотрудники привились, остался один. Я согласно Постановлению Главного Государственного санитарного врача отстранил от работы без сохранения заработной платы с 16.11.21. С 01.12.21 он заболевает, в конце года просит больничные, но они не выплачиваются, так трактует ФСС. Сейчас она идёт на поправку и с 10.01.22 берет справку (скорее всего не КОВИД так бы ей уже дали QR-код), что ей делать прививку нельзя (скорее всего временную 2 недели). Обязан ли я ее восстановить в работе на данный период? (Если да, то по истечении этой справки она же должна привиться. А если она не привьётся, мне ее опять отстранять?)

Я вольнонаемный сотрудник, в системе МВД, в рабочее время получила производственную травму, в договоре прописано: Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляется работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Мне положена страховка?

В соответствии с постановлением правительства Санкт-Петербурга №904 от 11.11.2020 п.1.13, я, как работник, имеющий хроническое заболевание (бронхиальная астма), имею право получить листок о нетрудоспособности на время обязательной самоизоляции для людей с хроническим заболеванием. Однако на практике мне отказывают в выдаче листка о нетрудоспособности в поликлинике, к которой я привязан, ссылаясь на то, что у них нет соответствующего распоряжения. Работодатель отказывается передать заявление и документы подтверждающие диагноз в ФСС, а также не согласен продлевать удалённый режим работы. Отправил заявление в ФСС самостоятельно, но уже 3 день статус "на рассмотрении". Подскажите, куда всё-таки необходимо обращаться, чтобы оформить листок о нетрудоспособности?

Фсс отказывается оплачивать лист нетрудоспособности (пенсионер 65+) оформлен, виден на сайте госуслуг. Основание-Постановление правительства Спб от 11.11 2020 (не обязательно отправлять мед. работников) Позвонили из ФСС, сказали, что их не должны были оформлять. Но реестр фсс приняло, больничные оформлены.! Три недели дома без оплаты! Куда обращаться?

Михайлова ЕП.

Мне 65+, я работаю в организации МО РФ,находящейся во Владимирской обл. По 30 апреля находился в режиме самоизоляции с оплатой больничного из ФСС. На сегодняшний день 15 мая 2020 года мне не ясно работать ли мне обязательно или же так же обязательно не работать. И,главное, кто и в каком размере мне будет оплачивать или рабочие дни или больничный лист. За ответ спасибо.

Получил травму на производстве, потерял фаланг пальца. В договоре написано работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной не трудоспособности, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с Федеральным законом. Вопрос: кроме больничного должны платить? P. S. По результатам медико-социальной экспертизы потеря трудоспособности не установлена.

Обязательно ли писать работнику заявление на оплату больничного листа, если он предоставляет больничный лист и личный счет с реквизитами банка. Для чего это заявление нужно ФСС?

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос: с какого дня считается отсчёт 3-х дневного срока? Спасибо.

Обязательно ли ИП на УСН 6% без наёмных работников нужно становиться на учёт в фонды ПФР, ФОМС и ФСС? может это необходимо только тем ИП, которые нанимают работников? Укажите пожалуйста ссылку на законы РФ, где пишется об этом.

Я-иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя с 2007 года, добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию и в течение 2010 - 2011 года уплачивал страховые взносы, в феврале 2012 года получил травму и находился на излечении в больнице 4 месяца. В выдаче листка нетрудоспособности мне отказали, мотивируя это тем, что поскольку я не является гражданином РФ и работником, то мне не пола¬гается пособие по временной нетрудоспособности. Обьясните почему?

Я (единственный учредитель) зарегистрировал ООО и имею 100% долей. Издал приказ и решение о назначении самого себя ген. директором и возлагаю на себя ведение бухучета. Вопрос: обязательно ли оформлять себя еще и по трудовому договору? На разных форумах пишут по разному. По закону вроде как чиновники сами говорят, что трудовой договор с двух сторон НЕ может быть от одного лица (Работодатель-работник). Нужен ответ или да, или нет. Спасибо. Тем более 2 месяца планирую не вести деятельность, и нулевую отчетность не сдашь (ведь это не квартал), а прибыли не будет (а отдавать ПФР, ФСС и т д отчисления не хочется, стартап как никак.

Может ли работодатель (по договору гражданско-правого характера с работником) облагать налогом и производить перечисления в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Здравствуйте! Жена на 2 м месяце беременности и работает на ИП.работает там 4 й год по трудовому договору. Сейчас поднялся вопрос о ее накоплениях в ФСС и выяснилось что работодатель уже год как без ее ведома вывел ее в отпуск без содержания, в целях экономии. А по факту она так же работала. Может ли она в этом случае получить декретные если за это время за нее не делали не каких начислений и может ли работодатель сделать перечисления за работника только в ФСС за этот периуд, или же в обязательном порядке должны платить и в пенсионный.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Однако, мне отказывают в выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа с актом об отказе его подписать ссылаясь на то, что ст.62 регламентирует исключительно выдачу документов в в целях обязательного социального страхования работника. Прав ли работодатель, если нет, то как обосновать незаконность отказа?

Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.

Как оплачивается больничный лист работнику, если он проработал 6 мес. в ней, а до этого 4 года был ИП (без дополнительных взносов в ФСС, только обязательные)? Если по МРОТ, то это очень мало.

У меня такое дело... Я зарегистрировалась Ип с 07.12.2016, ИП без работников на ЕНВД. Также я ещё не увольнялась с государственного бюджетного учреждения, в котором официально трудоустроена по ТК РФ. Как ИП добровольные страховые взносы в фсс внесла до 31 декабря 2016 года как и положено. Сейчас я узнала, что беременна, как мне быть дальше? Вернуться туда где я трудоустроена, чтоб были выплаты по беременности и декретный отпуск, или уволиться оттуда и получать эти выплаты как ИП,но тогда мне вроде не положен декретный отпуск и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или положен? И как мне тогда быть с обязательными взносами в пфр и фомс, если я вроде как буду в декрете.

Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем, то почему Вы считаете, что работаете неофициально? Это не работодатель Вам может предъявлять условия, а Вы ему. Во-первых, уточните, платил ли работодатель в фонды с Вашей заработной платы, в Пенсионный фонд, в ОМС и фонд соцстраха (ФСС) Если оплаты в фонды не было, то в судебном порядке добивайтесь перечислений. Подавайте работодателю заявление, в соответствии со ст.80 ТК РФ, о расторжении трудового договора по инициативе работника с (указываете дату через 14 дней после подачи заявления) Работаю год неофициально, по трудовому договору. Решила уволится, работодатель говорит чтоб я отработала не 14 дней как положено, а месяц. Имеет ли на это он право? Если в договоре этого не прописанно.

Нет.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . [quote]При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются[/quote] Плюсуются ли выплаты за ученический отпуск при расчете больничного листа по беременности и родам?