Оклад и заработная плата в чем разница - 4 советов адвокатов и юристов

У меня в трудовом договоре оклад 19 т.р., а на карту перечисляют 16,5. При этом по устной договоренности заработная плата 30 т.р. и мне выдают под расписку деньги до этой суммы. Имею ли я право требовать доплату к окладу по договору?

В сентябре год как работаюв компании, отпуск не брала. В ноябре ухожув декрет. Скажите, как поступить: успеть забрать ежегодный отпуск до декрета либо можно уйти в декрет получив отпускные? И как расчитываются декретные, если оклад по договору 7000, а получаю 14000?

В моём договоре от 10 года указан оклад в размере 30 тысяч рублей. С 11 года руководитель предприятия ежегодно индексировал заработную плату не только мне, но и всем сотрудникам, о чем есть приказ по предприятию. На данный момен т я на 5 месяце беременности и руководитель угрожает мне, что вернёт оклад как по трудовому договору, поскольку я не заключила дополнительное соглашение. Вопрос: может ли руководитель вернуть старый оклад и может ли удержать из заработной платы за предыдущие года разницу в повышении оклада. И ещё один момент, руководитель отдела по работе с персоналом подписала договор 10 года обманным путем неделю назад. Спасибо.

В январе 2006 года подразделение предприятия нашего города объединили с таким же подразделением этого же предприятия соседнего города. Офис остался один на два города (наш сократили). В течение года поднимался вопрос о приведении окладов сотрудников одних и тех же категорий к единому знаменателю, но вопрос так и остался нерешенным. В конце 2006 года я уволилась. Возможно ли сейчас добиться перерасчета заработной платы за 2006 год с учетом разницы между окладами сотрудников наших городов, если вопрос о приведении окладов к единому размеру так и не решился до сих пор.